四川酝酿取消户口簿

厉以宁教授说企业改革要破除六大思想障碍：第一，认为管理比改革重要，只要搞好了管理，改革不妨慢慢来。管理在任何时候都不能放松，但改革是前提，改革是当务之急，管理代替不了改革，改革才能使企业管理得更好。第二，不到危机时刻不想改革，只要日子还能混得下去，就认为没有必要进行改革。第三，认为国家控股的比例越大越好，减持国有股等于削弱国有经济。     

和谐社会需要社会政策研究开新题

辛鸣撰文指出，科学的改革观应该包含这样的内涵：一是改革的价值指向要科学，改革必须为人民改革。让人民群众不仅成为改革发展的推动者、承担者，更要成为改革发展成果的拥有者、享有者，充分拥有和享有他们应该得到的和可以得到的利益。二是改革的主体定位要科学，改革必须让人民改革。如果改革仅仅是由少数人把持的，或者只有少数的“能人”与“精英”参与到过程中，那么这样的改革既不民主，也不公正．改革的结果只会对少数人有利，让广大的群众冷漠与质疑。这种改革只会导致贫富分化、群体冲突不断发生，最终是政府、官员、少数人与广大群众的对立日益加深，党和群众的信任关系遭到破环，以至于撼动我们的执政基础。三是改革的思维模式要科学，改革必须有辩证思维，真正的改革精义在于，改革绝不仅仅意味着对改革前的所作所为的改革，同样意味着对改革本身一些做法的再改革。     

“十二五”改革应向消费大国转型

《经济参考报》登载著名改革理论家迟福林的观点认为，我国“十二五”时期的改革需要实现“战略性突破”，从生产大国走向消费大国。他认为：“十二五”改革是消费主导时代的改革，是走向城市化时代的改革，是公共产品短缺时代的改革，是低碳经济时代的改革，是推进政府转型时代的改革。     

关于改革的历史透视——兼论改革的成功条件和历史教训

伟大的改革事业已进行三十年，改革事业仍“在途中”的阶段，总结以往改革的成功条件和历史教训，有助于人们明晰改革的规律，理性选择改革的态度和坚持正确的改革走向。     

新一轮改革要解决的三个问题

当前，我国社会各界都在思考改革、呼吁改革。广东作为改革大省，也在各地推行大部制等各种改革试验。应当说，中国前30年改革的目标已经基本实现，综合国力大大增强，人民生活普遍改善。但是，新的矛盾、新的问题要求启动新一轮改革，那么，我们必须搞清楚后30年的改革与前30年改革有什么不同。这就需要新的改革思维。     

深化我国农村税费改革研究

农村税费改革是一项重大而复杂的系统改革，是农村各项制度改革中的重要环节。因此，采取有效措施推进农村税费改革具有重要的现实意义。本文主要从三个层次探讨了农村税费改革的方案，一是加快基础层次的改革，二是深化核心层次的改革，三是完善相关配套改革。     

改革开放以来我国干部人事制度改革的研究综述

近年来，伴随着改革不断深入以及干部人事制度改革实践的推进，学界关于我国干部人事制度改革的研究现状可谓纷繁庞杂、研究成果层出不穷。总的来看，编著多于专著，文章多于著作，宣传多于学术，重复多于创新，赞扬多于批评，实证多于理论。纵观改革开放以来我国人事制度改革的研究成果，主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革的问题以及深化改革的发展趋势等方面。     

新一轮思想解放的重心是还权于民

要全面建设小康社会，实现以人为本，科学发展，促进社会和谐，必然要解决许多体制转型、社会转轨的深层次问题。这就要求推进中国特色社会主义四位一体总体布局的全面建设和改革，即经济建设改革，政治建设改革，文化建设改革和社会建设改革。     

地方政府深化大部制改革的路径

大部制改革始于2008年，在中央政府大部制改革的示范引导下，许多地方政府推行了第一轮大部制改革，此轮大部制改革的典型特征是机构整合。党的十八大之后，地方政府开始启动了新一轮大部制改革，     

该如何分工中国改革顶层设计与地方试验

王东京在6月9日的《学习时报》撰文指出，改革呼唤顶层设计，改革也离不开地方试验，哪些地方的改革应由顶层设计，哪些地方的改革应鼓励地方试验？归根到底要看“交易费用”。比如说，内外受益的改革，皆大欢喜，“交易费用”自然不会高，就可以放手让地方试验；若某项改革只是内部人受益而外部人受损，就不宜由地方试验，而要通过顶层设计。     

科学推进干部人事制度改革

理性看待干部人事制度改革，科学推进干部人事制度改革。使改革取得成效，必须把握好以下四点： 立足实际。任何改革必须紧扣实际来进行，脱离了实际的改革不但无益，而且会损害我们的事业。从这几年干部工作的实践来看，干部人事制度改革要立足于两个实际，一是干部群众的实际，     

社会改革正式成为头等议程

政治体制历来是人们关切的焦点。上世纪80年代，把政治改革提到很高的议程。当时的政治改革有两个重要点，一是要以政治改革来推动经济改革；二是要以政治改革来保证改革成果，这里的政治改革指的是制度化。     

改革将出现“四大转向”

杜正艾在《中国改革》撰文认为，新时期改革将出现以下几个转变：第一，从结构性改革到体制性改革。体制改革涉及了政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和党的建设等各个领域。在推进某一领域改革的同时，必然要波及到其他领域，改革的深度、广度、难度、复杂程度都在增加，应该系统设计改革方案。第二，从增量改革到存量改革。在社会财富不断增加的同时。收入差距越拉越大．人们关注的焦点开始由改革初期的构建创造财富的机制，更多地转向建立和完善分配财富体制。     

关于国企改革中的产权制度和技术、管理机制问题

临汾地区企业改革和发展还需要继续深化产权改革，规范企业改革行为，明晰产权关系；要大力推进企业技术机制改革工作，企业要建立自己的科技队伍，要有与之配套的融资手段；要进行管理机制方面的改革，要把新的科技成果运用到企业管理中去，要学邯钢经验，模拟市场核算，实行成本否决。     

扎实开展思想政治工作推动企业改革顺利开展

在企业改革中，思想政治工作有着不可取代的重要作用，因此，必须引起我们的高度重视。优化资源配置和减员增效是企业改革的方向。在企业改革中做好思想政治工作，是整个改革成功的关键，关系到整个企业的稳定发展以及改革的进一步深化。     

“强县扩权”体制改革的文本分析

在发展县域经济的原动力下，我国诸多省份相继出台政策推行“扩大县（市）经济社会管理权限”改革，赋予县级政府地市级的经济社会管理权限，减少行政层级，成为探索“省直管县（市）体制”的又一路径和研究热点。通过分析各地政策文本中关于时间进程、改革目标、改革原则、改革内容、扩权方式与类型以及相应的配套措施等内容可以发现，由于“示范效应”的存在，各地在改革目标、改革原则、改革内容和扩权方式等方面存在着较大的共性，只有部分省份因地制宜地提出了有省情特征的改革举措，说明此项改革目前仍处于探索阶段，还有较大的完善空间。     

中国机构改革的历史、现状与未来

本文从历史、现实和未来３个方面系统论述了机构改革问题。改革开放以来，我国已经进行了１９８２年、１９８８年和１９９３年３次机构改革。目前正在进行第４次机构改革。搞好这次改革，要明确改革的目标和原则，抓住改革的重点和关键，认真做好人员分流工作，积极稳妥地推进改革。第４次改革还是过渡性的，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，将不断深化机构改革，以逐步建立起办事高效、运转协调、行为规范的政府管理体系     

事业单位领导人员任用管理制度改革探索

随着社会主义市场经济体制的进一步建立和完善，事业单位改革进一步深化，现行的事业单位领导人员任用管理制度改革相对滞缓，束缚了事业单位的发展：在改革实践中，我们深深感到，当前事业单位领导人员任用管理制度改革面临的问题主要有以下几个方面。     

农村代课教师清退补偿模式研究——以《兰州市解决农村代课教师问题工作方案》为例

激进式改革模式和渐进式改革模式都将面临成本压力，改革模式的选择问题就可以归结到改革成本最小化问题。改革成本可细分为实施成本和摩擦成本，不同的改革成本和改革方式的关系不同。在选择时，理应考虑不同条件下的两种成本，选择成本最小的改革模式。本文从成本分析角度出发，对兰州市现行改革模式进行分析，指出该模式产生的实施成本和摩擦成本。同时，依据摩擦成本的可控性等性质，考虑到阻力来源的个体利益，从此项制度安排的核心——资金和编制入手，在坚持对教育负责的原则下。提出了兼顾过程的可控性和稳健性、强调利益受损方的利益补偿机制和执行方的利益均衡，可以有效减少摩擦成本的新方案。     

推进干部教育培训改革的思考

《2010-2020年干部教育培训改革纲要》（以下简称《改革纲要》）对干部教育培训改革作出了全面部署，是深化干部教育培训改革的重要指导性文件。要以贯彻落实《改革纲要》为契机，采取得力措施，有序、有效地推进干部教育培训改革。