提高青工技术素质之我见

作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我…     

煤矿青工安全心理浅析

(一)一组令人深思的数字 1987年,通化矿务局35岁以下青工占职工总数的53％,采掘一线青工占75%。 1987年通化矿务局35岁以下青工死亡占死亡人数的82.35％,采掘一线青工死亡占85.7％。 (二)青年特点与煤矿生产煤矿特定的生产条件,构成了青年劳动力密集的劳动组织结构,青工占据劳动力数量和质量上的优势,决定着青工是煤矿生产建设的主力军。煤矿特定的生产环境,要求     

青工岗位成才现状及难题之议

成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗位素质与迅速发展的现代化建设的需要还有距离,与企业发展竞争的需要还存在着反差。一些企业青工岗位素质现状表明:①生产一线的青工自觉学习岗位业务知识的很少技术素质偏低,技术意识淡薄。相当多的青工没有把学习文化科学知识,提高工作技能同企业的发展相联系,更没有与实现四化的目标和建设社会主义的伟大事业相联系。这种淡漠的技术意识决定了岗位素质低下,直接影响着企业产品质量的提高。②青工岗位进取意识不强,责任心不够,致使生产效益不高。全社会的精神“疲软症”在企业青工身上反映的更加强烈。一些青工觉得干什么     

浅谈企业青工职业道德教育必要性及对策

当代的企业青工,将是跨世纪的一代骨干力量,是企业生产经营和两个文明建设的主力军。有计划地对青工进行职业道德教育,提高他们的思想政治觉悟,充分调动他们的积极性和创造性,是企业职工教育一项长期的战略任务。 针对当前青工的思想状况,笔者拟谈谈对青工职业道德教育一些看法和构想。 一、对青工进行职业道德教育的必要性 (一)进行职业道德教育是青工适应社会主义市场经济的需要 党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体     

苏州纺织公司青年兴趣小组的调查

最近,我们对苏州纺织公司所属工厂的青工兴趣小组情况,进行了调查和分析,现将调查情况反映如下: 苏州纺织公司共有三十七个工厂,主要生产棉纺、毛纺、针织、化纤等产品,全系统分为毛纺、针织、印染、棉纺、纺机等五个行业,年产值占全市工业总产值的16.4％,居全市之首。纺织系统共有30000多名职工,共中二十八周岁以下的青工18176人(含团员4642人),青工占职工总数的60％以上,这些青工绝大多数都处于生产第一线,其中有不少是生产上的     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

一个工厂青工人生观的调查

八月中旬,我们在西安宝石轴承厂,对青工的世界观和人生观进行了半个多月的调查。这个厂是一个生产条件较好的中型轻工业厂子。二十八岁以下的青工451人(其中青年党员14人,团员161人),占全厂职工总数近52％。在厂党委的支持下,我们先后召开了12个不同类型、不同家庭出身的青工调查会;与一部分青工进行了个別谈心;請车间党团支部书记座谈讨论,一起分析研究青工世界观和人生观问題,与此同时,还釆用问卷征询的方式,对全厂青工的思想状况进行了摸底调查,通过这一系列的工作,对这个厂青工的世界观和人生观情况,基本上有了一个较为清楚的了解。     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

青工退职的利与弊

近年来,随着经济体制改革的不断深化、社会生产力的发展及劳动用工制度的改革青工退职(包括除名、辞职、自愿解除合同、终止合同)现象呈比率上升趋势,且越来越明显地影响着企业正常的生产。青工退职的去向主要表现为:一是以个人专长和实现自我价值为主导的工种交换;二是高薪诱惑下的职业流动;三是弃工从事五花八门的个体业。调查还表明,青工退职不仅日益为社会认识和接受,而且其受年龄的制约性日益减少。据调查,青工退职的主导因素主要有以下几种:     

上钢三厂青工业余生活的调查

最近,我们对全厂青年工人的兴趣爱好和业余生活安排作了调查、分析,初步摸到了一些规律。一、青工日常时间安排全厂青工共有7683人,其中4533名在轮班制工作,占青工总数59%;3150名青工在常日班工作,占青工总数41%。轮班制休息日为轮休制;常日班均为星期日。青工的日常时间大致可分为三种:一是必要时间(指八小时工作时间),二是支出时间(指上班路程、饮食、     

邯郸市萧条企业青工的思想状况

在治理整顿和深化改革的过程中,河北省邯郸市部分企业受市场疲软的影响,生产陷入了一定的生产困境。据对市纺织、机电、二轻、轻工、化工、塑料六个行业28家处于停产、半停产状态的企业的调查。 3400余青工中,46.6％没活干,属于“待业职工”,他们每月平均领取70％的基本工资。突出表现在:(1)听从指挥,坚守岗位。在没活干的情况下仍坚持按时上班、出满勤的青工占“待业青工”总数的83％。(2)关心企业,爱厂如家。据对纺织系统1740余名青工分析,主张离开企业到社会上从事个体经营的只占5％。有60％以上的青工表示愿意同企业同甘共苦,共度难关。(3)理解大体,顾全大局。广大青工对党的治理整顿、深化改革的重大决策表示理解;对企业目前面临的困难表示理解;对党中央提出的“过几年紧日子”的号召表示理解。在问卷调查中,认为治理整顿对企业发展有利的青工占95％。(4)齐心协力,勇做贡献。一些企业团组织,积极发挥突击队作用,围绕企业生产经营组织的各种活动深受党政领导和青年的欢迎。     

太钢党委对职工加强法制教育

太钢是全国生产特殊钢材的大型钢铁联合企业,现有职工七万五千多人,其中三十五岁以下的青工占总数的百分之五十八点五。青工比例的迅速增长,给企业带来了活力,同时也带来了新的问题。由于十年内乱的影响,加上过去领导对法制教育重视不够,认为企业是搞生产的,法制教育是政法部门的事,造成一部分青工法律知识贫乏,法制观念淡薄,违法乱纪现象相当严重。一九     

厂长负责制对青工的影响调查浅析

企业实行厂长负责制是企业经济体制的一项重大改革,涉及面此较广,影响也比较大。而青工又是企业生产的生力军,他们对厂长负责制的认识和心理趋向如何,直接触及到企业经济体制改革的进展。因此,对于青工在企业推行厂长责任制的过程中体现出的新思想、新特点,我们应该有所了解和掌握。针对这一问题,我们对纺织公司实行厂长负责制的四个企业的二百名青工进行了调查。     

企业青工社团与共青团工作

近几年来,在企业中出现了许多青年工人自发组织起来的小社团群,如文学沙龙,摄影协会、书法小组、集邮爱好群、QC小组、武术社等等。这些青工小社团群的产生,给企业带来了以往无比的生机,同时,为青工的成长提供了实践的场所和良好的条件。笔者试图就企业青工社团与共青团这个问题作点肤浅的探讨。一、企业青工社团产生的由来企业青工社团属于非正式群体的范畴,     

当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制

株洲市是一座新兴的工业城市,现有56家大中型企业,产值占全市工业总产值的67％,利税占60％以上。这些企业,一线青工占一线岗位职工总数的76.4％,已经成为大中型企业一线岗位的主体。充分调动他们的积极性,是增强大中型企业活力的重要源泉。为此,笔者于今年4—5月份,到16家大中型企业进行了调查,先后召开座谈会24个,完成调查问卷500份,对当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制进行了一些探讨。一、制约因素从整体上看,当前一线青工积极性的制约因素,呈现出一种由社会环境、企业管理、青工素质三类因素互相渗透、互相影响、互相牵扯的网状结构,其中社会环境制约因素相对减弱,企业管理制约因素上升,青工素质因素仍不可忽视。由此而导致当前青工生产积极性现状呈现出“三强三弱”的特征:一是青工对物质利益和实惠的追求意识明显加强,利益、需求已升为主导地位,精神和认知动力相对减弱;二是由于利益分配关系没有理顺等原因,导     

青工主人翁意识淡化的剖析

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜     

书记的“足球战术”

在怀化铁路分局娄底机务段,有这样六名青工,玩足球为命,球踢得颇漂亮。可上班象条虫,违法乱纪的事三天两头不断。车间干部们为他们磨破了嘴,伤透了脑,行政手段也用了几招数,收效却甚微。段党委书记张岳云,副书记张学工把这一切看在眼里,想在心上,商量了一个“足球战术”。一天,他俩找到青工李湘。李湘年方24岁,体魄健壮,为人正直,关心同志,生产是把好手,足球     

早认识早动手 抓好青工轮训

办好政校,向青工系统灌输基本国情和党的基本路线是一件治本的大事。我们认为晚抓不如早抓,抓就要象正规办学那样抓好。在去年抓调查、抓认识、抓试点的基础上,现已在全省煤炭行业全面展开。抓调查,早作邮署。山东煤矿现有职工35万,35岁以下的青工17万,其中80%战斗在生产一线。这支队伍对稳定企业具有举足轻重的作用。要建设好这支队伍,就必须了解这支队伍。去年,我们对淄博、肥城矿务局所属的9个单位进行了系统的调查,在被调查的300多名青工中,热爱党、热爱社会主义是他们的主流。但他们在回答马列主义的基本理论知识、党的基本知识、党的基本路线,以及工人阶级的基本知识等时,却知之甚少。有73.7%的青工不知道马克思主义的三个组成部分;90%的青工对工人     

失足青年女工浅析

南通国棉二厂近五年来进厂青年工人四千多名,占全厂职工数约百分之七十,青年女工又占绝对多数。她们的平均年龄只有二十岁。尽管我们在青工的思想工作和青工活动上下了很大的功夫,但由于摊子大,基础力量、骨干力量因生产发展而受到稀释,在怎样做好新时期的青年工作上遇到了新课     

青工为什么不愿学技术

在占企业职工总数70％以上的青年工人中,近几年来出现一种奇怪的现象,就是部分青工在生产学习中,不是不会干,而是不愿干,不是学不会,而是不爱学技术。企业不同程度存在青工学技术积极性不高这个问题,因此,职工队伍的整体技术素质下降,直接影响了企业的上等升级和技术进步。为此,我们在武进县15家大中型企业青工中进行了问卷调查。共发放问卷800份,实际回收694份,回收率87％。问卷表明,50％以上的青工表示愿意学技术,并希望领导能够支持以及重用。但在现实中,为什么学技术的积极性又不高呢?问卷回答中,20％的人认为技术水平得不到承认;