“刑期奖罚制”刍议

<正> 如何提高改造犯人的质量,这是当前政法工作改革的一个重要问题。近年来,我国的一些劳改单位,实行了一项旨在促使犯人自觉改造的新的奖罚制度——刑期奖罚制。这项制度把犯人的改造表现、生产情况和经济效益与一定限度内的刑期延长或缩减结合起来,作为评定犯人改造优劣,奖优罚劣的一种手段,不失为在新的历史条件下的一种新的管教手段,值得认真探讨。     

犯人配偶探监同居制度不宜推行

<正> 犯人配偶探监同居,是劳改机关适应改革需要,实行观念更新而提出的新建议,是否可行,我国法律没有明文规定,因而颇有争议。有的同志认为,劳改机关只能改造罪犯的思想,矫正罪犯的恶习,而不能压抑其正常的生理需要,如性的需要,否则就违反了劳动机关“改造人,造就人”为唯一目的的这个大前提。还有的则认为,这不是一个理论问题,而是一个实际问题。对此,笔者有不同看法。     

试论罪犯刑满释放强留制度的利弊

<正> 一、强留制度的历史作用及弊端所谓强留制度,是罪犯刑满释放后强制留场(厂)就业制度的简称。强留制度最早提出,是1953年第二次全国劳改工作会谈的决定:“对刑期届满的罪犯采取多留少放原则,即对反革命犯、惯盗、惯窃犯要多留;远离原地调往外区的犯人除个别持殊情况者外要全部留下。”此后,1954年和1962年均对此作了强调,1964年第六次全国劳改工作会议根据罪犯成份的变化和当时阶级斗争形势,提出对刑满释放的人员实行“四留”、“四不留”的原则。“四留”中包括未改造好的,放     

犯人劳动不是刑罚本身的内容

<正> 在劳改法学界和实际工作部门,有相当一部分同志以犯人劳动是强制的、无偿的和刑法第41条、第43条的规定为理论与实际依据,论证犯人劳动是法定刑罚。笔者对此持否定态度,故略陈管见,以求教于同仁。     

对劳改企业经济改革的一点探索

最近我们到南昌化纤厂进行了调查,就劳改企业改革问题作了一点探索。一、劳改企业改革势在必行南昌化纤厂是一个纺丝、织绸、印染一条龙生产的中小型企业。全厂2432人,包括干部、工人、就业人员和犯人。该厂生产任务年年完成,利润年年有上交。在管教方面六年来未跑过犯人,受到好评。但在调查中,发现存在下列问题:①技术力量     

监狱干警受贿后虚报减刑材料如何定性？

监狱干警受贿后虚报减刑材料如何定性？戴奕培１９９４年４月，正在服刑的犯人陈某向广东省温泉劳改支队五大队二中队副队长窦××行贿，要求窦××把自己列入推荐减刑名单。其时陈某入监未满一年，没有资格推荐减刑。窦××收贿后，在整理上报犯人减刑材料时，指使陈犯将...     

犯人也是公民

《不宜用“劳改释放犯”的称谓》(见《法学杂志》今年第二期)一文中,说“罪犯经过强制性的劳动改造,释放后(剥夺政治权利的除外)就是公民,已不是犯人”。在此,作者将犯人列为公民之外。这种观点是值得商榷的。什么是犯人?犯人就是触犯了刑律,由人民法院依法判处刑罚的人。什么是公民?公民就是具有一个国家的国籍。依据宪法规定,享     

不宜用“劳改释放犯”的称谓

有些报刊在谈到劳改释放人员时,仍称他们为“劳改释放犯”。我们认为,这样的称谓有如下的毛病:一是不准确。一个人的行为,触犯了国家的法律,经人民法院判决,成为罪犯。而罪犯经过强制性的劳动改造,释放后(剥夺政治权利的除外)就是公民,已不是犯人,再叫他们“劳改释放犯”,容易造成法律概念混     

在劳改单位建立纯工人企业

劳改单位,是国家的专政机关,也是以犯人为主要劳动力的特殊生产企业,它担负着改造罪犯和生产经营的双重任务。今天,在社会主义市场经济条件下,劳改单位这个特殊的企业也将毫不例外地参与社会资源的分配,要求在取得较好社会效益的同时取得较好的经济效益。但是,由于历史原因和劳改企业的特殊性,我国大部分劳改企业长期处于封闭或半封闭状态,劳动生产效率低,企业管理落后,与社会上国营中小型企业相比,经济效益严重低下。要改变这种状况,就必须在劳改单位中建立起与市场经济接轨     

关于缓刑情况的调查报告

关于缓刑情况的调查报告谭建林，粟晓晶正确适用缓刑，可以使罪犯感受到社会的信任，促使其自我改造，悔过自新；使犯人亲属减轻精神负担，有利于犯人及其亲属的生活稳定和社会安定；可以使国家节省财政开支，并缓解劳改设施不足的突出矛盾。为此，我们对我市管辖的基层法...     

“自然减刑”初论

劳改工作如何适应时代的发展,既是一个实践问题,也是一个理论课题。在劳改工作探求改革的进程中,建立“自然减刑”制度可为一项新的内容。一、自然减刑之概念自然减刑是指,对罪轻、刑轻或主观恶性不大的罪犯,人民法院在判决时,可同时作出自然减刑三分之一的裁定。如该犯人遵守监规监法,积极改造,表现良好,且服刑期与自然减刑期之和等于判决的刑期时,监管部门即执行自然减刑的裁定,予     

论劳改干警的社会地位

<正> 劳改工作干警,是指在我国监狱、劳动改造管教队、少年犯管教所及劳改工作管理机关从事劳动改造罪犯工作的干警队伍。对劳改工作干警的社会地位问题,本来不应该有什么争议,但是,由于劳改工作的特殊性,致使社会上一些人把劳改干警看成是“劳改头”、“犯人头”、“二等警     

大墙里绕口令

某监狱是劳改战线的先进单位,对犯人的改造常有新招儿,效果也不错…… 今晚,每个劳改队推选一名代表,每个代表分别说一句触及灵魂的话,形式要模仿民间的行酒令。     

谈谈如何正确对待罪犯的申诉

在刑罚执行过程中,罪犯提出申诉,是经常发生而不可回避的问题。如何对待罪犯的申诉,既保障申诉人的合法民主权利,又正确引导他们走积极改造之路,是需要认真探讨的。一、不能把申诉与不认罪等同起来在劳改机关,有人常常把申诉与不认罪等同起来。如有的犯人改造表现虽好,因提出申诉就得不到表扬、奖励;有的申诉犯人一时违纪或因申诉多次被驳回,便认为“不     

中国法学会劳改法学研究会在承德正式成立 中国法学会劳改法学研究会成立大会简介

<正> 中国法学会劳改法学研究会成立大会于今年7月5日至8日在河北省承德市隆重召开。来自全国各省、市、自治区和各有关院校的126名代表参加了这次大会。中国法学会常务副会长,党组书记王仲方同志,原司法部副部长李石生同志和河北省有关领导同志出席了会议。王仲方同志在讲话中回顾了新中国劳改工作发展的光辉历程,充分肯定了我国劳改工作的巨大成绩,阐明了从总结我们自己的经验出发,开展劳改法学研究的重要性及迫切性;希望劳改法学研究会成立后,对组织、推动热心于劳改法学的实际工作者和劳改法学理论工作者的相互结合、共同协作,深入有效地总结我国劳改工作的丰富经验,开展劳改法学理论研究,创立具有中国特色的劳改法学,发挥积极的促进作用。王仲方同志指出,大家欢聚一堂,建立全国性的劳改法学研究会,这是我们党和国家开创劳改工作以来的头一回,是劳改     

建议刑法增设破坏监管秩序罪的条款

如何针对一些在押犯破坏监管秩序的严重情况,在刑法上增设破坏监管秩序罪的条款,看来很有必要。它不仅有利于运用刑罚手段,震慑犯罪,提高对犯人改造的质量,也有利于执法机关有法可依,严厉打击破坏监管秩序的犯罪分子。这也是社会治安综合治理中要解决的一个重要问题。那么,破坏监管秩序罪应包括哪些内容呢?我们认为: (一)它的侵害客体应是劳改工作的监管秩序。对被监管的犯人既是改造对象,就应该对它有特殊要求。这就是必须老老实实、规规矩矩地接受改造。并必须遵守一切法律、法令、监规纪律、犯人守则及监所内的一切生活、劳动、学习与卫生制度。如果犯人拒绝遵守,对抗管教,則势必会破坏正常的监管秩     

被告人认罪态度好 判决书中应有所表述

编辑同志: 我们在劳改单位调查了解罪犯的改造情况时,有的犯人提出,认罪态度好不好,量刑都一个样。问其原因,他们说:对认罪态度好的,有的法院在判决书中作了认定,有的就没有,说明法     

定罪要准确

黄天成是在押劳改犯人,于一九七八年七月间脱逃后,进行新的犯罪活动。归案后,一审法院以黄犯携带枪支、子弹、匕首等凶器,盗窃大量财物,定为抢劫、脱逃罪,判处死刑,立即执行,剥夺政治权利终身。黄犯不服,上诉后,二审法院经过审理,认为黄犯的罪行,应定为惯窃、盗窃枪支弹药、脱逃罪,并已改判无期徒刑。黄天成从劳改场所逃跑,已经触犯我国刑     

公证处实行效益工资制之我见

鸡西市公证处改革公证分配制度，率先实行了自收自支的效益工资制，走出了一条公证分配制度改革的新路子。笔者试对公证处自收自支的效益工资制谈谈看法。一、公证处自收自支的效益工资制的基本内容公证处自收自支的效益工资制，是指公证处人员的工资、奖金及办公经费与司法局脱钧，自收自支，公证处主任根据市局下达的总指标，按每个公证人员的职级情况分配后，再按月分解，同基本工资挂钩．每月按完成指标的百分比计算工资，超额部分，年末一次性按照业务工作完成比例及调研文章的撰写情况分配奖金。其主要内容是：1、实行效益工资制，上…     

试论劳改检察

劳改检察,亦称劳改监督,属于检察业务的一种,是指对刑事案件判决、裁定的执行情况和监狱、劳动改造机关的活动是否合法实行监督,其内容由法律规定。 劳改检察作为法律监督的内容之一,自历史上有检察业务存在以来,它就是检察业务的一项重要内容。在现行的人民检察制度中,劳改检察同劳教检察、看守所检察共同构成了监所检察的整个业务工作。并在人民检察院系统内,同刑事检察、法纪检察、经济检察一样,自上而下形成了一个业务体系。