21世纪公安高校图书馆管理理念的创新

图书馆的管理就是服务。服务是图书馆存在的理由 ,是其一切工作的着眼点和落脚点。确立以读者为本、服务第一的现代管理理念 ,实现由以图书馆为中心向以读者为中心的转变 ,由单一的文献管理向信息综合开发的转变 ,由事务型馆员向专业型馆员的转变 ,为教学科研提供高质量的信息服务 ,是今后公安高校图书馆改革与发展的关键所在。     

民族地区图书馆管理的新理念——以人为本

人性化管理是现代化民族地区图书馆管理的新趋势、新理念，是图书馆管理现代化的客观需要。民族地区图书馆人性化管理，应包括对读者服务的人性化和对内部馆员管理的人性化，二者是相辅相成，互动互补的机制，我们应该辩证地认识图书馆人性化管理理念。     

馆员素质是创建和谐型高校图书馆的关键

现代图书馆的特点是馆藏"多样化、网络化、自动化、标准化"。要求馆员必须强化各方面的素质和现代化工作技能,才能为读者提供深层次高质量的服务,否则难以满足读者的需求,创建和谐型图书馆也只是纸上谈兵。和谐不仅仅是自然环境的和谐,更重要的是人文环境的和谐。要创建和谐型高校图书馆,必须要建立一个能够体现平等、公平、正义等价值的公正合理的制度体系和充满生机活力的、具有民主、人性化的管理机制;建设一支具有较高综合素质的馆员队伍。本文简述了现代高校图书馆特点,并结合实际分析了高校图书馆读者及读者需求特点和影响和谐的各种因素,主要阐述了在和谐型高校馆建设中馆员素质的重要性和更新图书馆管理理念的必要性,就如何强化馆员素质阐明了自己的几点见解。     

关于构建和谐的高校图书馆的几点思考

构建和谐的高校图书馆是当前高校图书馆建设和发展的根本目标。建设和谐的高校图书馆应包括坚持以人为本、读者至上的和谐服务理念,营造和谐、温馨的阅读环境,建设高素质、充满和谐氛围的图书馆馆员队伍,坚持以人为本的人性化管理,帮助读者养成和谐的阅读心态和行为,用以人为本理念指导图书馆建立和谐的规章制度。     

关于推进公安高校信息素质教育的若干思考

在信息时代,知识和信息的产出量呈指数增长,知识更新越来越快,高级警务人才需具备良好的信息素质。公安高校要推进信息素质教育,需要构建新的公安文献检索课程体系,提升文献检索课的地位,改革课程结构,改革教学方法和教学手段,充分发挥图书馆在信息素质教育中的作用,转变图书馆管理和服务的模式,确立以师生为本的理念,为师生信息素质教育提供导航服务。     

完善公安高校图书馆考核机制的思考

公安院校图书馆考核是高校图书馆管理的重要组成部分。图书馆人员构成的特殊性决定其考核管理具有特殊性。公安高校图书馆应结合自身特点,建立相应的考核办法,细化考核标准,完善考核体系,不断推动公安高校图书馆事业的发展。     

公安高校图书馆服务工作特色

公安高校图书馆与普通院校图书馆相比有着鲜明的特色。要打破传统的模式,开展符合公安特点、最大限度满足公安需要的特色化服务,在思想和技术两方面努力开创公安高校图书馆工作的新局面,使公安高校图书馆更好地为公安工作服务。     

加强公安警察队伍职业化建设方略

公安警察职业化是中国公安警察队伍建设与发展的必然趋势,更新公安警察队伍的管理思想,实现管理的制度化、规范化、人性化是公安警察队伍职业化建设的前提,完善职业认证、规范执法主体是实现公安警察队伍职业化的基础,规范考核标准、实行科学考评是实现公安警察队伍职业化的保证。     

论网络信息时代高校图书馆员的素质

本文论述了网络信息时代高校图书馆馆员应有的素质和现代高校图书馆工作、管理对图书馆员的素质要求,提出了提高高校图书馆员素质的方法。     

人力资源管理实践在高校图书馆中的应用

人是图书馆工作的主体,在当今以人为本的知识经济时代,人力资源管理已经成为图书馆管理的重中之重。高校图书馆人力资源管理中有关招聘、配置、职业生涯规划、培训、绩效考核、激励机制等诸多环节对激发馆员潜能,培养馆员素质,提升服务质量,提高工作效率都具有着重要作用。