横县党校课题组:基层党校基地化培训模式探讨

新形势下，要使基地化培训模式在基层党校培训中更具规模、更成系统、更有章法、更可持续地发展，最大化实现培训基地的作用和价值，关键是积极改革创新，坚持”建管用”原则，顶层设计，从模式定位、内涵挖掘、方式方法、经费保障、约束激励评估等方面加快推进基地化培训模式科学发展，不断提高基层党校教育工作的成效。     

抓好边疆民族地区基层干部培训

目前德宏傣族景颇族自治州正处于全面建设桥头堡黄金口岸的关键时期，迫切需要培养造就一大批高素质的干部队伍，党校作为培训基层党员干部的重要阵地，必须开展更有针对性的培训，更好的保障桥头堡建设目标的实现。     

基于职业发展的机关基层公务员培训与开发探析

机关基层机关基层公务员培训与开发在公务员队伍管理中占有重要的地位。目前，我国机关基层公务员培训主要存在忽视培训需求、培训内容和开发方式单一、培训效果难以衡量等缺陷。因此，机关基层公务员培训与开发应多方面分析培训需求、重视培训内容和开发方式的多样性和交叉替补性、运用柯氏评估模型关注行为层次的培训评估、尝试建立公务员系统的专业技术体系拓展基层公务员的职业发展空间等等是基于职业发展的机关基层公务员培训与开发的必要措施。     

"微培训"在石油企业培训中的意义和应用

为进一步提高石油企业基层员工的综合能力,根据企业实际,应在基层大力开展"微培训"。作为直面基层的培训,"微培训"不仅可以解决基层员工无法集中、培训时间不能保证而导致员工素质提升困难的问题,而且能将公司政策、管理知识、专业知识、外语、操作技能、HSE理念和HSE技能等"营养"送达公司组织机构的"末端细胞"—基层员工,持续地提高公司基层员工的整体综合素质,降低基层一线的HSE风险,提高生产效率,实现更大的投入产出效益。     

加强培训管理者培训的思考

对培训管理者的培训是一个热门的话题。本文认为，立足国情、面对现实，是抓好培训管理者培训的重要前提。建章立法，健全体系，是保障培训管理者能获得正常正规培训的必要途径。强化训练、提高素质，是做好培训管理者培训的重要基础和价值取向。与时俱进、改革创新不断总结经验，吸收国际培训先进理念与技术，是提升培训管理者培训水平的关键措施。     

干部培训院校培训质量保障的实践与思考——以国家教育行政学院为案例

相对于高等教育质量保障系统来说,干部培训院校质量保障明显是一个非常薄弱的环节。运用培训质量保障相关理论,以一所干部培训院校内部培训质量保障实践为案例,探讨了干部培训院校培训质量保障的内涵、体系建设、质量标准和效果评估等相关问题,并提出了进一步加强有关培训院校内部质量保障的政策建议,包括加强培训文化建设,加强系统整合力度以及加强培训信息和督导系统建设,保障培训质量持续提升等三方面,以期引起人们对干部培训院校质量保障工作的研究与重视。     

构建“三服务、三保障”体系加强基层服务型党组织建设——三十岗乡服务型党组织建设情况调查报告

党的十八大报告提出要“加强基层服务型党组织建设”。按照这一要求，合肥市庐阳区三十岗乡党委进行了积极探索，通过开展以“三服务、三保障”为主要内容的创建工作，构建了基层服务型党组织服务党员、服务企业、服务群众的新载体，创立了保障知情权、保障参与权、保障监督权的新体系．对加强基层党组织建设、充分发挥其服务功能起到了有益的示范和借鉴作用。     

基层公安机关民警培训评估研究

基层公安机关人民警察培训评估是指公安机关及其他有关部门依据培训的要求．运用一定的评估指标和评估方法，检查和判断民警培训是否达到预期目标的过程。公安机关人民警察培训效果评估具有鉴定、导向、激励等功能，它是公安机关进一步提高民警培训质量、开发人力资源的有效途径。公安机关对基层民警的培训评估研究一直滞后于公安实践，而国外类似的相关研究已经相当成熟。我国基层公安机关民警培训工作仍存在一些明显不足：培训评估内容不够全面：培训评估规范性不足；对培训效果的评估仍然薄弱。     

临漳县委统战部重视培训教育工作

邯郸市临漳县统战部认真贯彻全国、省、市统战干部培训工作会议精神、加大培训工作力度，采取多种形式对基层统战干部和统战对象进行培训，取得了好效果。其主要做法是，一是解决思想认识，把干部培训工作摆上议事日程。县委统战部从解决思想认识入手，认真组织统战干部学习省、市统战干部培训工作会议精神，     

基层培训专题需求调研工作机制初探

公安教育训练工作在整个公安工作中处于战略性、先导性、基础性地位,加强对基层培训专题需求的调研、分析和成果转化对于做好公安教育训练工作的重要性不言而喻。应从培训专题需求调研的目的、内容、成果运用及调研机制等入手,对基层急需的培训专题特点及培训发展趋势进行分析,为开展针对性培训、解决公安基层培训瓶颈性问题奠定基础。     

规范党建档案 推进“五个基本”建设

一、“五措并举”强保障。从组织领导、专班运作、经费保障、培训指导、督导检查等五个方面．保障基层党建档案建设。整合县委组织部、档案局、工青妇等部门力量，主要领导挂帅，成立联合专班，指导全县党建档案建设。县委组织部统一设计党建档案外观样式。分县、乡两级举办培训班，进行操作指导。按照分级负责的原则，落实经费18．6万余元，改善档案存放环境，     

基层对农村党员从业培训的几点建议

针对我省农村党员存在老党员多、外出流动党员多、文化程度低的党员多、活动组织难等问题，我们采取分类集中培训、依托各类机构培训、结合多种工程培训的方式对党员进行培训，但还不能满足农村党员的实际需要。根据基层的意见，建议上级在组织农村党员培训时能做到以下几点：     

公安院校基层领导干部教育培训校社合作路径研究

公安院校基层领导干部教育培训实行校社合作是公安干部教育培训社会化的探索和实践,也是公安教育培训改革创新的重要组成部分。校社合作是提升公安院校基层领导干部教育培训质量的有效途径,项目合作是公安院校基层领导干部教育培训校社合作办学的现实路径。要完善公安院校基层领导干部教育培训校社合作科学管理机制,建立健全合作项目的评估审查机制,保障合作办学教学质量,树立合作办学是一个全过程合作的理念,加强全过程监管,以确保校社合作办学规范化、科学化。     

现代培训理念下的基层干部培训需求分析——来自C市的调研报告

党校作为干部培训的主阵地、主渠道,必须担负起培养具有现代治理能力的领导干部的重大使命。要提高基层党校干部培训的质量,增强培训的针对性、实效性和统筹性,必须从"转变培训理念"这一根本性问题入手,实现从传统培训理念向现代培训理念的转变。培训需求分析作为现代培训的首要环节和必经环节,对党校开展干训工作意义重大。     

提高干部培训实效性初探

干部大培训是大幅度提高干部队伍整体素质的一项重要工作，它关系到我们民族的兴衰和国家的存亡。本文从保障培训质量的角度，从制度创新、提高授课吸引力、改进教学方式方法、理论与实际相结合等方面阐述了提高干部培训实效性的一些观点。     

基层党校干部培训教学改革刍议

基层党校干部培训工作在干部培训方案、讲课方式、授课内容、理论联系实际等方面存在一些问题,以致基层干部急需提高的学习能力、决策能力、解决棘手问题的能力、创新能力等得不到有效解决,因此基层党校干部培训教学工作需要改革。     

组织部长培训应坚持“三管齐下”

前不久。中组部在国家行政学院对全国县市区组织．部长进行了集中培训，各省市也相继举办了组织部长专题培训班。作为一名基层组织部长，我认为自身最需要以下三个方面的培训，简要概括为“三管齐下”：     

中小学校长培训的“三导”模式研究

对于基层培训单位来讲,如何从本地实际情况出发,创造性地开展工作,探索既具有区域特色又具有普遍意义的校长培训的路子,是一个十分重要的问题。长期以来,我们致力于这方面的研究和探讨,已初步形成以“三导”为核心内容的校长培训体系,并作为子课题列入教育部“九五”规划重点项目《面向21世纪中小学校长队伍建设与培训研究》。这两年,我们以第一阶段的研究为基     

新形势下欠发达地区基层干部培训体系的调查与思考——以广东省湛江市为例

加强和改进干部教育培训是落实全面从严治党的内在要求,也是解决新形势下能力欠缺、"本领恐慌"的紧迫课题。本文以湛江为例,试图对当前欠发达地区基层干部培训体系存在问题入手,深入剖析产生问题的根源,并在此基础上从六个角度探讨完善基层培训体系的途径,为欠发达地区培养新时期"五好"干部标准提供坚强保障。     

按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求培训高素质的基层公安思想政治工作专门人才

思想政治工作是公安工作的生命线，面对新形势、新任务，如何按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，加强基层公安思想政治工作，改变“两张皮”的现状，真正做到“两手抓，两手都要硬”，人的因素极为重要，因此，培养高素质的基层公安思想政治工作专门人才迫在眉睫。做好这项工作，必须充分发挥公安教育培训的作用。公安院校作为教育培训的专门机构，应以“三个代表”重要思想为指针，认真研究基层思想政治工作的任务、现状和发展趋势，本着实事求是的精神，建立培训工作的长效机制，探索培训工作的新途径、新方法，为公安工作的发展和队伍建设作出贡献。