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《思想政治工作研究》1997,(6)
可赞的“三 不怕”精神 有位将军在给机关干部上党课时提出,在新的历史条件下,领导干部要做到“三不怕”:一不怕人说“无钱”,甘愿清贫,艰苦奋斗;二不怕人说“无能”,坚决不搞拉关系、走后门、投机钻营那一套;三不怕人说“无情”,不用感情代替原则,不用手中的权力为自己和亲友谋好处。 这“三不怕”提得好,确实是新时期共产党人政治本色的体现,也是领导干部的立身之本。但在改革开放、发展 相似文献
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党的十三大明确提出进一步发挥舆论监督的作用之后,舆论监督在当前的廉政建设乃至整个民主建设进程中越发显示着重要作用。所谓“不怕上告、就怕见报”、“不怕通报,就怕登报”的说法和现实,应该说是新闻界的光荣。但是,由于舆论监督和权力监督往往相互脱节,在极个别地方和单位甚至互相排斥,有时却又使舆论监督显得苍白无力。这一点尚未引起人们的高度重视。 时下,舆论监督难、批评报道难,解决舆论监督所批评的问题更 相似文献
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全国劳动模范、江苏省江阴市华西村原党委书记吴仁宝最近讲了一段既感人肺腑又发人深省的大实话。他说:干部带领群众全面建设小康社会,首先要更新“官”念,坚持“两手抓”。古往今来,有不少人往往能够共患难,但不能同富贵。实践证明,凡是“有福官享,有难民当”的,就难以有向心力、凝聚力和战斗力,难以有权威,难以发展。华西提倡的是“有福民享,有难官当”;党员干部见困难就上,见荣誉就让,四十多年来始终是“一面为人民谋利益的旗帜”。只要我们做到“有福民享”,老百姓也不会让干部穷到哪里去。只要我们“有难官当”,当真正遇到困难的时候,老百姓也一定会支持我们,共同克服困难(引自2003年11月30日《人民日报》)。他还说过:“看到老百姓过上好日子,是我最大的幸福!”(引自2001年8月11日《人民日报》) 相似文献
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王大舟 《思想政治工作研究》2001,(10)
洛阳铁路分局三门峡西电务段党委书记王大舟:目前在企业建立“大政工”格局、让行政管理人员也担负思想政治工作任务,已经成为共识。但是在思想政治工作中把行政管理人员的主体作用发挥好,还要解决好两方面的问题。首先在主观上解决素质能力不适应的问题。现在的行管人员在工作中普遍存在钻研业务多、学习政治理论少,参加业务培训多、参加政治理论培训少,从管理角度看问题多、从思想根源看问题少的倾向,因为理论水平不高,缺少政工训练,所以政治敏锐性和鉴别力不强,文字能力和语言表达能力不够,有“怕写怕说不怕干”的现象。解决这… 相似文献
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王世昌 《思想政治工作研究》2001,(11)
厦门特大走私头目赖昌星曾说过一句耐人寻味的话:“不怕政府有法规,就怕领导没爱好。”于是,他从研究领导的“爱好”入手,对症下药,投其所好,几乎是“无往而不胜”,将上至公安部副部长、下至厦门市委副书记、副市长、海关关长等160多名党员干部一个个“搞掂”,成为其任意使唤的狗。 这当中,最可悲的要数接培勇了。这位厦门海关原副关长,面对赖昌星三番五次抛出的金钱、送儿子出国读书等诱饵均未动心。但工于心计的赖昌星并未死心,在多方打探接有书法爱好后,便用九位知名画家联合创作的一幅“牡丹图”和一套6.5万元的绝版… 相似文献
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据 调查 ,近年来 ,一些基层单位对上级领导下来调查研究越来越不欢迎、越来越“害怕” ,他们主要有“五怕” :一怕接送 ,二怕招待 ,三怕瞎指挥 ,四怕办私事 ,五怕送土特产。。原因很简单 ,个别领导下基层喜欢讲排场 ,搞形式主义。吃饭店、住宾馆、泡舞厅、逛山水、洗桑拿 ,走时还要求基层准备一些“土特产”带回去给家人和朋友尝尝鲜 ,而这一切费用都要全部由基层“承包”。面对上级领导 ,基层招待得差显得寒碜 ,脸上无光 ,怕得罪了领导以后不好办事 ,招待得好又没有钱 ,进退两难。个别领导对基层的实际情况并不了解 ,但为了显示领导的风度… 相似文献
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最近听说,有人在对青年人讲民主时,特别卖力地鼓吹“东风吹,战鼓擂,现在谁也不怕谁”。似乎民主就是“谁也不怕谁”,只有“谁也不怕谁”才能有民主。 对于民主这样一个大题目,不是三言两语可以讲清楚的;我只想说,把“谁也不怕谁”当成民主的手段来大加鼓吹是很荒谬的。马克思主义的常识告诉我们,历史是人 相似文献
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转眼就是新春佳节了。据说近年神州大地的一些红尘名寺中,大年初一的头炷香很有讲究。熟悉内情的人介绍,这头一炷香,并非仅仅有钱,而且要“有身份、有地位”的人才能烧得到。如果是带“公”字的有身份有地位的人,平日里殚精竭虑忙于种种事务,已经够累的了。若过年也清闲不下来,还要到清静之地争这头一炷香,此情何堪。寺庙烧香,求福而已。喜福厌祸,人之常情。然而这炷香,实在烧错了地方。古人云,“公门之中好修行”。即是说,人有了地位权力之后,所出台的政策,所作出的决定,总是牵涉到很多人的利益。以公权为百姓谋福,利益群众,“藏福于民,藏福于他人”,即是最大的修行,最大的祈福了。 相似文献
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万平 《思想政治工作研究》2002,(9)
人才难留,这是当前国有企业普遍遇到的问题。我们四川攀钢集团钢铁研究院作为攀钢科技工作主体单位和人才的“聚集地”,自然也被这个问题所困扰。十年来,院高中级职称的技术人员净减少311人,本科以上学历人员减少159人,年均减幅均在10%左右。然而,同样在这十年间,我院共取得鉴定成果608项,荣获国家、省、市、攀钢各级科技进步奖478项,累计创造经济效益5.8亿元,分别比十年前增长89.4%、148.9%和4.6倍。这一增一减意味着什么?用一位老领导的话说,“不怕留不住人,就怕留不住心。”正是为了留住这些“心”,院领导班子虽 相似文献
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一是怕“老虎”出笼子.据测算,全国消费资金总量仍有6000至9000亿元,这潜在的巨大购买能力一旦出笼,通货膨胀就会再次出现.二是怕周转没票子.许多企业流动资金缺乏,职工忧心忡忡.他们说:“企业缺氧职工心慌”.三是怕财政再出现赤字.从1979年以来,我国的财政每年平均赤字65亿元.不少人担心,财政赤字继续增长.四是怕政策“翻烧饼”. 相似文献
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