建立思想政治工作联系点制度

近年来，随着形势的不断发展变化和企业改革的不断深入，国有石化企业员工都经历了前所未有的重大变革，相当一部分职工的工作岗位、切身利益乃至思想观念都发生了很大变化，如何应对新的变化和外界的诱惑，进一步增强思想政治工作的预见性和超前性，牢牢把握思想稳定工作的主动权，通过稳定员工队伍，提高员工工作的积极性来更好地为企业生产经营服务，是摆在国有企业面前的一个共同难题。     

构建退休职工三重医疗保障体系的实践与思考

退休职工的管理和服务工作是企业工会退管会关心和爱护老职工的重要工作，也是企业改革和稳定工作的重要组成部分。上海石化股份有限公司从2006年退休职工集中管理后，注重从根本上关心企业退休职工，针对退休职工面临的“看病贵”的情况，构建退休职工三重医疗保障体系，一定程度上缓解了退休职工“看病贵”的问题，使职工在退休后仍能共享企...     

做好人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理的工作是与企业干部职工的切身利益密切相关的。宁波市自来水总公司人力资源部把人力资源开发管理与思想政治工作紧密结合起来,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,稳定了员工,     

浅谈做好当前稳定工作的情感因素

随着企业改革和发展的变化，有一部分员工和企业解除了劳动合同，做好这一群体的思想稳定工作更需要情感，我们是在做人思想的工作，有一个立场，感情问题，要做好，就要讲究工作方法艺术，运用情感，是增强稳定工作效果的重要一环。     

做好国有企业青年工作 助力青年成长成才成家

高素质、高能力的员工队伍是国有企业持续、稳定、健康发展的战略性资源,青年员工是国有企业员工中富有创造力的群体,做好国有企业青年工作既是关系到企业兴衰成败的关键一环,也是国有企业精神文明建设和企业文化建设的必然要求。通过对中国石油化工集团华东分公司石油勘探开发研究院青年员工现状的研究分析,阐述了新形势下企业青年员工工作、生活、思想政治素养等方面亟待解决的问题,并从围绕企业中心工作、服务青年成长成才、加强青年员工思想道德建设等三个方面提出改进青年工作的途径。     

打好“尊敬”牌 念好“服务”经

华东勘测设计研究院有限公司隶属于中国电力建设集团有限公司,现有员工3700人,离退休人员1200多人。由于历史和企业隶属关系等原因,华东院离退休人员社会化管理进展相对滞缓。错综复杂的离退休人员情况,是华东院离退休人员管理工作一直面临的挑战。在长期管理与服务离退休人员的工作中,华东院总结出一套符合转制科技企业的离退休人员管理经。     

大力加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是企业各项工作的“生命线”。在全面建设小康社会中 ,必须切实加强和改进企业思想政治工作。思想政治工作必须为企业改革、发展和稳定服务 ,开拓创新 ,建立良好的工作运行机制。     

把思想政治工作做到职工的心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，更是企业生存和发展的生命线。企业离不开思想政治工作的导向和保证作用。在学习实践科学发展观的活动中．我们注重把思想政治工作同员工切身利益结合起来，既讲大道理，又紧密联系企业发展的实际．既有针对性地敞好思想政治工作，又把握好、处理好员工非常关心的收入分配、选人用人问题，理顺员工情绪，增强了思想政治工作实效性。     

如何做好社区党建工作

社区是服务民生的最前沿,是构建和谐社会的根基,也是维护稳定的第一道防线。通过多年的社区工作实践,我觉得社区党建工作必须立足本地实际,紧紧围绕服务群众、改善民生,切实发挥好社区在城市社会管理中基础的作用。     

国有企业在疫情防控中开展思政工作的实践与思考——以山西同煤集团为例

目前,全国人民正在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下,万众一心、众志成城,全力打赢新型冠状病毒引发的肺炎疫情阻击战。面对疫情,国有企业党组织如何开展工作、保护员工生命安全、保证企业稳步发展,是对企业各级党组织的严峻考验,也是企业思想政治工作面临的新课题。疫情发生以来,作为山西省煤电生产供应的大型国企,同煤集团党委认真贯彻党和政府的各项决策部署,充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量作用,教育引导全体员工坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策,众志成城防控疫情,坚决打赢疫情防控阻击战,实现精准复工复产,确保疫情防控期间能源稳定供应。现结合同煤集团工作实践,就如何做好疫情防控期间的思想政治工作谈几点认识和思考。