干部监督的全程制度化管理

邓小平同志曾经说过：“对于部的管理和监督要加强。要把管理和监督干部的经常工作好好地建立起来，把干部的鉴定制度恢复起来，这样做极有好处。对干部中存在的问题经常抓就容易解决。”这段话高度概括了干部监督宏观管理工作的内容和具体要求，对实践具有指导作用。邓小平同志关于干部监督管理的论述内涵深刻，要求具体，是实践经验的总结，要求我们：要在“经常性、制度化”上做文章，干部监督管理工作要常抓不懈，要贯穿于干部工作的全过程，促进工作的经常化；同时干部监督管理工作要从抓规范人手，推进工作的制度化。也就是说，干部监…     

强化自律意识 审慎选人用人

市县党委书记在领导班子内部和本地工作全局中处于核心地位，对本级党委管理的干部选拔任用有很大的影响力。为了促进市县党委书记认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量，中央组织部颁布了《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称《离任检查办法》），     

搞好外资企业党的建设之我见

一、外商投资企业党建工作存在的主要问题随着外资企业的不断发展，外资企业内党组织也在不断发展壮大，不少党组织积极探索适应外资企业特点的工作方法和活动方式，取得了一定的成效。但是，外资企业中党的工作当前仍存在不少问题，具体表现在以下几个方面：第一，不少同志对外资企业中党的工作重要性和紧迫感缺乏足够的认识。有的同志认为，外资企业胜“资”不姓“社”，要不要党的组织无所谓，不设党的工作机构，不配备专职或兼职党务干部照样出产品，出效率。还有的同志片面强调外资企业的特殊性，认为经济上享受特殊政策，政治上也应给…     

讨巧之风不可长

今天，以“足迹心路感悟”为主题的学员论坛，开得很好。七位同志的发言，听了很受启发。我要从中汲取营养，和大家一起进步。从你们身上，我看到了中青年干部蓬勃向上的活力和朝气，看到了党和国家的前途和希望。但作为一个有着40多年党龄和长期从事党务、组织工作的老党员，我也想借此机会和大家交流一些想法。近来，我对中青年干部中存在的某些不健康的东西感到担忧，其中令我最为不安的是，在某些中青年干部中存在的、与近平同志最近强调的“坚持实事求是的思想路线”的要求相悖的讨巧之风。     

乡村干部要多为农民着想

乡村干部要多为农民着想编者按：“土地不要动，负担不要重，粮价别太低，干部别太凶。”这几句顺口溜眼下在农村流传颇广。这是农民对党的农村工作的基本要求。这里三封来信，反映了农村工作中这方面的一些情况和问题，应引起各级政府和农村工作者的重视。编辑同志：下乡...     

大胆使用 严格要求

面对上海日益繁重的任务，怎么样把人才这篇文章做好，把青年干部培养好，是上海的当务之急，各级党委和组织部门要切切实实把这项工作放到十分重要的位置。要把中青年培养好，就要大胆使用，严格要求。实践告诉我们，只要真正做到既大胆使用，又严格要求，我们才能培养出会打硬仗、德才兼备的跨世纪的干部。如何做到大胆使用中青年干部呢？要换脑子，把年轻干部放到第一线压担子；要搭梯子，让中青年干部挑大梁．当正职。首先要换脑子。小平同志有很多论述．“论资排辈是一种落后的习惯势力”，“不要看不起年轻人”，“好的中青年干部到处…     

岗位“三不要”断想

最近,有位领导同志谈到,党的干部特别是领导干部对待工作岗位要“三不要”:一不要浪费岗位,二不要“利用”岗位,三不要作贱岗位。思忖再三,觉得很有些道理。不要浪费岗位。岗位绝不仅仅是干部个人养家糊口的“饭碗”,更主要的是党的组织量才使用、代表人民赋予一定权力以使干部为民造福的“阵地”。干部之于岗位就好像哨兵之于哨所,一刻都懈怠不得。每个岗位都重要,每个岗位都寄托着党和人民群众     

当老实人好

参加工作32年,有25年是在基层从事宣传工作。这20多年中的苦甜酸辣,一般人是体会不到的。有好心的同志常对我说,“你不要太老实了,现在都什么时候了,还像个老夫子”;“你看你多亏,你的徒弟辈的人都当了处级干部,或发了大财,你也得想点门道,变通变通。”但我有我的主     

宋平同志谈思想政治工作

“七·一”前夕，本刊总编辑杨文上、副总编辑王相成拜望了原中共中央政治局常委宋平同志。宋平同志就当前思想政治工作发表了重要意见。宋平同志说：我们共产党历来重视思想政治工作，特别是在工人群众中，在工人群众聚集的企业。现在企业面；临许多困难，职工产生了这样那样的想法，更需要做好思想政治工作。对社会舆论要进行正确引导，积极维护安定团结的政治局面。宋平同志指出，越是在困难的时候，企业党组织越要发挥作用，要千方百计，想尽办法带领群众扭亏解困，搞好企业。不要光埋怨，要多做实实在在的工作，多做思想政治工作。我接…     

探析不断提高干部考察工作水平

中组部部长贺国强同志最近指出：“干部考察工作是选准用好干部的关键环节。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实，是长期困扰我们的一个难题，也是当前必须下决心加以解决的突出问题。我们要采取有效措施，     

改进干部考核工作应实行“六个转变”

习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下，要想把好干部及时选用起来，必须不断提高干部考核工作的科学性，着力改进干部考核方式方法，实行“六个转变”，改进和完善有利于科学发展的选人用人机制。     

有思想，才能解放思想

1958年3月，毛泽东同志在成都会议上的讲话中指出，“脑子一固定，就很危险。要教育干部……要多想，不要死背经典著作，而要开动脑筋，使思想活泼起来”。目前，新的形势、新的情况、新的发展任务，迫切要求干部群众使自己的思想活泼起来。有思想，才能继续解放思想。     

新时期纪检干部的责任与希望

我在基层召开的一次座谈会上,听一位业务干部说:"我们搞工作的时候,总觉得纪检干部的眼睛老在背后盯着."这话或许有点说过了,但也说明:纪检工作在一些同志眼里确实是和"挑刺儿"、"神秘感"的意义划等号的.我自己就碰到过这样的说法,有些同志开玩笑地跟我     

用真情凝聚人心

写好“一撇”和“一捺” ,共同打牢企业的支撑点。“搞好一个企业 ,关键要有一个好班子 ,特别是班子中的党政一把手要配合好。”这是我们已故党委书记、老经理王权同志生前经常说的一句话。我与王权同志在西单商场搭班工作近十年 ,无论是什么主题 ,我们都始终唱一个调 ,和一个拍。１９９５年王权同志得病后 ,组织上让我担任总经理 ,王权同志改任党委书记、董事长。一时大家不习惯 ,一些干部还是找王权同志签字。王总说 :“找秀玲签去。我现在不是总经理了 ,我不能破坏制度。”我则总是对干部们说 :“王总是多年的老经理 ,还是董事长 ,他经验…     

让选人用人中的“潜规则”失去市场

日前，刘云山同志在河南调研时主持召开的座谈会上指出，党要管党、从严治党，一个重要方面，就是从严管理干部、管好干部，落实好各项规章制度，用好的作风选作风好的人。“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。刘云山同志的这番话，既体现了中央的一贯要求，也击中了当前选人用人工作中的时弊，具有很强的现实针对性。     

我是怎样步入中南海的

1979年秋季的一天，四川省省委组织部管干部的王天生处长通知我（时任省财政厅长），说中央组织部有一位负责同志要找我了解四川经济工作情况。当天下午3时我米到该负责同志的住地——成都锦江饭店两楼的一个套房里。这时我才知道，找我谈话的人是中组部常务副部长陈野萍同志。     

论邓小平干部教育思想

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出：“七十五年来，我们有一条基本的经验，这就是，党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”建设高素质干部队伍首先要抓好干部教育工作，而搞好新时期的干部教育工作离不开理论指导。邓小平同志在长期的革命和社会主义建设实践中，尤其是党的十一届三中全会以来，对干部教育工作提出了一系列十分重要的思想和观点，其中包括干部教育的战略地位、指导思想、教育目的、教育内容、教育的基本原则和方法等…     

胡耀邦倡导“走冷门”

胡耀邦早年在中央军委总政治部担任过组织部长。长期从事党的组织工作,胡耀邦始终善待同志、对干部量才任用,特别是他一贯倡导＂走冷门＂。据曾经担任过胡耀邦秘书的梁金泉回忆：耀邦同志常说,干部部门的同志应该＂走冷门＂,要＂雪中送炭＂。他说,我们组织部的干部要有这样的风范,不管党内党外也不论职务高低,     

以创造性的工作为党和人民多做贡献

作为一个学者出身的年轻干部，我最需要警戒的是自命清高和自命不凡的弊病。毛泽东同志教导我们：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的。不了解这一点，就不能得到起码的知识。”刘少奇同志告诫全党同志要“镇独”。我请回地认识到，干部和群众的关系子比是舟与水的关系，没有群众的拥护和支持，我们将一事无成，有了群众的拥护和支持，我们才有所作为。因此，我要永远牢记是人民养育了我，也是人民信任我，而我能回报这一深情的，唯有一生不懈的奋斗，为人民的最大利益服务。我毕生的座右铭是邓小平同志在1980年在答意大利记…     

论世纪之交的干部形象塑造

论世纪之交的干部形象塑造王书斌干部形象的塑造，这是一个历久常新的课题。早在一九三七年，毛泽东同志就对此作出了专门论述，他说指导伟大革命，要有伟大党，要有许多最好的干部。＂这些干部和领导内，懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，他们...