关爱农民工 切实维护农民工合法权益

农一师一团工会坚持“组织”和“维权”并重,一方面抓工会组建和会员发展,另一方面切实维护会员的合法权益。一团把维护农民工合法权益作为当前工会的重点工作来抓,着力解决涉及农民工合法权益最现实、最直接、最紧迫的问题。一是帮助和指导农民工签订劳动合同。要求用人单位依法与农民工签订劳动合同,建立权责明确的劳动关系,并严格履行劳动合同。二是突出解决农民工工资拖欠问题。督促用人单位严格规范工资支付行为,按劳动合同约定执行,确保农民工工资按时足额发放。三是强化农民工的劳动安全卫生群众监督。加大农民工职业安全、劳动保护…     

劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿

《劳动合同法》的实施影响了农民工就业的成本和收益,进而影响了农民工的就业选择。农民工劳动合同签订前后收益的变化将直接决定农民工选择签订劳动合同与否。文章在调查的基础上,通过logistic模型检验了农民工劳动合同签订意愿的因素。《劳动合同法》的实施对农民工的影响是不确定的,其影响与农民工的个体特征、所在企业特征、农业和非农收入及制度因素是紧密相连的,因此农民工劳动合同签订的意愿也是不同的。     

政策顾问

我省下发通知保障农民工权益——劳动用工必须签订合同近日,省建设厅、省劳动和社会保障厅等部门联合下发《〈关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知〉的通知》。《通知》要求: ■劳动用工必须签订合同■农民工不能与包工头签订劳动合同■用人单位不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金■没签订劳动合同的企业,必须在2005年7月31日以前完成与农民工劳动合同的签订工作。 (田丽)     

农民工权益保障成效显著

又到岁末年初,农民工劳动合同的签订和农民工讨薪等问题再次成为关注的重点.农民工权益保障问题,是我国社会转型过程中必须解决的新问题,用政策、法律保障农民工的合法权益,是解决农民工问题的根本出路.……     

农民工享有签订无固定期限合同权利

农民工钱浩2001年到一家汽车配件公司工作,2006年7月,钱浩与该汽车配件公司签订了为期7年的劳动合同。因为操作技术较好,2013年7月合同期满后,公司提出要与钱浩续签劳动合同,钱浩表示同意。但协商过程中钱浩提出签订无固定期限的劳动合同,公司却拒绝了,为此钱浩将汽车配件公司告上了法院。     

工会“六助”工程显成效

4月9日,农六师芳草湖六场农民工会员赵美动情地对笔者说:"多亏工会帮我追回了干活的工钱。"这都要归功于芳草湖工会实施的民心工程—开展"六助"活动。即:助维权,在全场各单位建立了14个维权服务站,指导职工在生产经营中签订劳动合同;签订各种项目贷款、流转土地等协议;指导农民工与用人单位或个人签订劳动合同;协助党委做好清理和防止工资拖欠问题。     

政策顾问

用人单位招用农民工必须订立劳动合同日前,《国务院关于解决农民工问题的若干意见》正式发布。《意见》要求所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要     

经济政策信息

我省将建立农民工住房公积金制度 近日,记者在国务院第五次农民工工作督察组来我省督导检查汇报会上获悉,今后,我省将推广简易劳动合同范本,研究制定用工指导手册,进一步提高农民工劳动合同签订率。同时,鼓励有条件的城市将有稳定职业和收入的农民工逐步纳入城镇住房保障体系。     

未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识

[案件概要] 魏某某系苏州某餐饮有限公司厨师,2020年3月15日入职,双方未签订书面劳动合同.入职后餐饮公司为魏某某缴纳了社保,双方劳动关系于2021年3月2日解除.劳动关系解除后,魏某某向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某餐饮公司支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资,仲裁委裁决某餐饮公司支付魏某某2021年2月1日至2021年3月1日的工资差额1063.22元,但认为某餐饮公司已为魏某某办理了参保手续,在办理过程中履行了提供相关书面材料的手续,签订书面劳动合同具有一定可能性且公司已履行了绝大部分劳动法义务,未对魏某某造成实质性的权益损害为由,驳回了魏某某未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求.魏某某对此裁决不服,想要起诉.     

小资料

私企个体户将实行劳动合同制 劳动部、国家工商局、个体劳动者协会近日联合发出《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》。《通知》要求,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。已经签订劳动合同的,要做好合同的管理工作,认真履行劳动合同。     

工会是民工的“娘家”

<正>近日,一师塔里木建工集团公司工会全面与民工签订劳动合同,维护民工合法权益不受侵犯。合同规定"用工单位若违反合同,民工可依法向当地劳动保障监察机构投诉"。自开工以来,该公司各项目部认真落实签订劳动合同,凡进入工地作业人员一律和用人单位签订劳动合同,取消以往各班组分包形式,减少承包管理环节,对农民工实行统一直     

政策顾问

劳动合同上的“生死”条款是否有效？ 问：我们是从事建筑行业的农民工，工作危险幽艮大。但在工地上，用人单位既没有给我们发安全帽，也没有其他劳动安全保护措施，安全事故时有发生。用人单位和我们签订的劳动合同上，有“在施工中发生伤、亡、残事故概不负责”的条款。     

七师工会专项检查农民工工资支付情况

正春节前,七师工会联合师人社局、建设局、公安局对七师辖区农民工工资支付情况进行了专项检查。专项检查是在各团场、园区集中宣传和自查阶段的基础上,以工程建设领域为重点,主要检查实行农民工实名制管理及信息化、农民工工资专用账户、农民工工资保证金、劳动合同签订、工程建设项目农民工工资支付、欠薪工作台账等情况。通过检查,基本实现了春节前欠薪案件和涉及农     

农民工的劳动就业权益受损与保障研究

国际金融危机的冲击增加了实现好农民工劳动就业权益的难度,农民工劳动就业权益受损问题在一些地区、一些行业出现反弹。主要表现在：可供农民工选择的就业行业有限、劳动合同签订率低、劳动安全条件差、劳动时间过长等。在金融危机影响逐步消退的后金融危机时代,要维护好农民工劳动就业权益就必须推进户籍制度改革、健全相关法律、转变政府职能、加强农民工组织建设、提升农民工人力资本等。     

关于加强团场工会依法履行维护职能的思考

一、当前团场工会在履行维护职能中存在的问题及原因 1.维权工作的单一性 团场成立工会组织以来,除了每年召开职代会和企业与职工签订劳动合同、工会与企业行政方签订《集体合同》之外,再没有寻求到其他更好的维权工作的途径,使职工的合法权益     

七团工会依法维权促稳定发展

农一师七团工会加大依法维权力度,有效地维护了职工的合法权益,促进了团场社会稳定、经济发展。一是开展了形式多样的贯彻《劳动法》《工会法》等法律法规的宣传学习咨询和法律服务活动,一方面加强对工会干部的法律学习和培训工作,另一方面强化工会法律法规的社会宣传,形成依法维权的浓厚氛围。二是建立健全平等协商和集体合同机制。该团工会从集体合同的签订、履行、变更情况进行全过程的指导、管理和监督,从根本上保证和维护职工的合法权益。三是加强劳动合同监督管理,从源头上维护职工的合法权益。团工会依据《劳动法》《七团实施劳动合同实施细则》,从劳动合同的签订到履行都及时实施审查监督,对违法的劳动合同     

湖北300万农民工可转城市户口

7月12日起,凡在武汉连续务工满3年,且与用人单位签订了2年以上劳动合同,年收入超过武汉市最低工资标准的农民工,均可办理武汉城市户口,成为武汉的"新市民"。这是湖北省率先在全国打破户籍门槛,彻底解决农民工在城市入户及子女入学问题。     

女性农民工问题应予特别关注

女性农民工作为工人阶级队伍的新成员,已经成为推动宁夏经济社会持续快速健康发展的一支重要的力量。然而由于社会地位、岗位不稳定和女性的柔弱天性,加之目前社会保障机制不够健全等,致使女性农民工的合法权益经常受到侵犯。主要表现为:劳动合同签订率低,打工者无奈挨“宰”。     

一三一团开展劳动关系和谐企业竞赛活动

<正>从今年8月至12月,农七师一三一团围绕劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐"三位一体"目标,在全团47个基层单位中开展了"劳动关系和谐企业"创建活动。此次竞赛活动主要围绕劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,并依法履行劳动合同:建立平等协商和集体合同制度,其协商充分,程序规范,内容具体,标准量化,可操作性强,集体合同履行率100%,职工满意率95%以上;建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商