师资队伍建设是高校的第一建设

人才资源是高校第一资源,在高校诸多方面建设中,师资队伍建设应成为第一建设。为了加强高校师资队伍建设,首先,应立足全局,重点培养造就一支"核心人才"队伍;其次,应加强学科梯队建设和学科带头人的选拔培养;第三,应改革人才工作体制,创新人才工作机制;第四,应做好师资队伍的稳定工作。     

关于地方高校核心竞争力的思考

高校的核心竞争力是高校获得和保持竞争优势的源泉.它是高校发展战略的核心内容,能使高校进行科学的定位.地方高校应从合理定位、人才资源、学科建设及校园文化等方面来培育和提升核心竞争力,借以促进地方高校的持续健康发展.     

加快湘西经济发展必须重视人力资源开发

合理开发和充分利用人力资源是湘西地区增强竞争力的决定性因素 ,要加快湘西经济发展 ,必须正视湘西人才资源 ,从加快湘西发展的需求出发 ,大力实施人才工程 ,坚持把握“人尽其才 ,才尽其用”的工作导向 ,努力培植湘西人才兴业发展的“沃土”。     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到，需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

随着加入 WTO和全球化进程加快 ,人才资源全球化竞争趋势日益明显。入世后 ,全球市场一体化 ,国内市场国际化发展更快。我们应当抓住人才资源竞争的核心 ,全面创新人才资源全球化竞争策略与管理 ,推进企业国际化经营的更快发展。一、强化人才资源全球化竞争意识 ,迎接入世后新一轮“人才大战”在上海 APEC会议 CEO论坛上 ,许多知名企业家都把人才资源开发与建设列为未来企业全球化发展的关键。美国公司普遍认为 ,充分利用和提升本土人才资源 ,对于开发中国巨大的潜在市场至关重要。美国公司已在中国稍稍展开了一场人才资源争夺战。思科…     

行业特色型高校"双一流"建设的逻辑路径

行业特色型高校作为我国高等教育的重要组成部分,是高等教育内涵式发展的重要支撑。当前要科学把握行业特色型高校"双一流"建设的根本使命、价值旨归、内在诉求,直面其发展中存在的与行业主管部门关系相对松散、多学科发展不协调、政策导向和自主发展矛盾突出等问题,从培养一流行业拔尖创新人才、打造一流师资队伍,提升科技创新支撑能力、加快国际化建设以及建立行业特色的评价体系五个维度有序推进行业特色型高校"双一流"建设。     

关于新世纪深圳人才发展战略的思考

一、新世纪深圳人才发展的战略定位２１世纪，人力资源的核心竞争力作用日益显现。世界许多国家都把发展的重点和目标不约而同地集中在人力资源的有效利用上，把人力资源视为第一资源进行优先开发。所以，江泽民总书记在ＡＰＥＣ人力资源能力建设高峰会上指出：“开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题”，“加强人才资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫”。正是在这样一个背景下，党中央根据经济社会发展规律和全面审视新世纪国际国内形势作出了实施人才发展战略的重要决策…     

抓好机制创新 打开人才通道

加快人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作“两个调整”,即“人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理”的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。1、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培育,要立足于当前,着眼于未来,坚持多轮驱动,形成“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培育机制。加强高校建设,大力发展职业教育。要充分利用好教育资源和人才资源,加紧…     

建设跨世纪高校师资队伍的几点思考

建设跨世纪高校师资队伍的几点思考石柏慎尹慧艳一、提高政治思想素质是师资建设的首要任务师资队伍建设首要的任务是提高师资政治思想素质。因为学校的根本任务是“培养有理想、有道德、好有文化、有纪律的社会主义新人”，“培养德、智、体全面发展的建设者和接班人。”...     

四川省人才流动状况分析

四川省正常的人才流动市场环境基本形成,两个主体基本到位,这对四川省社会经济的发展、推动人才资源向人才资本转变发挥了积极的作用。进一步促进人才流动,必须以科学发展观为指导,加强人才中介服务机构的建设,加快人才供求信息体系建设,完善人才流动政策,同时,适应市场规律需要,积极制定相关法律法规,切实保护流动人员和单位的合法权益。     

加强“四德”教育 引领科学发展

当前，柳工正处在发展与变革的重要战略机遇期，又是加快转变经济发展方式的攻坚时期，统一柳工思想、凝聚全员力量、加强文化建设，推进柳工“创新的文化”核心竞争力建设，是柳工继续健康、快速发展的根基。因此，必须以建设社会主义核心价值体系为根本，深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德”教育，强化“四德”自觉，引导和规范人们坚定理想信念、凝聚强大精神力量、培育良好道德风尚，积极构建和传承中华传统美德，为加快转变经济发展方式和全面建设小康社会营造文明和谐的社会氛围。     

政工短讯

南昌市邮政局开展 争创“十面红旗”活动 在南昌市基层党组织争创“十面红旗”活动中,市邮政局的主要做法:一是做到“三个到位”:组织机构到位、创建方案到位、宣传发动到位。二是强化“四个注重”:注重班子建设,发挥党委的政治核心作用;注重支部建设,增强支部的战斗堡垒作用;注重发挥党员先进性,建立党员示     

浅议加强人才资源的开发

党政干部队伍和企业经营管理者队伍、科技人才队伍,都是党的宝贵财富,是重要的人才资源。积极开发人才资源是全党的一项战略性任务。本文结合绍兴实际,重点就如何开发企业经营管理者和科技人才资源谈点初浅认识。 一、加强人才资源开发的必要性。 江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。把人才资源开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的课题提了出来,这就赋予了组织人事部门跨世纪的历史重任。对此,组织部门必须提高认识。     

企业文化建设,将决定企业的前途和命运

世界著名管理学家霍曼·梅纳德说过:未来属于企业,社会中心将是企业,因为企业是社会的中坚力量,是经济基础,是左右世界的力量。原中国人民大学副校长罗国杰教授也曾断言:“21世纪的经济胜局很大程度上取决于‘文化力’的较量”,强调了文化建设对增强企业和区域竞争力的重大意义。因此,要加快我们金华的发展,要加快企业发展,我们要高度重视企业文化的建设。     

试论潜人才开发

党的十五大报告指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”在人才资源开发中,一个重要的方面是对潜人才的开发,这不仅有利于早出人才、多出人才,更有利于培养和造就更加宏大的后备人才队伍,对加快社会主义现代化进程及实施可持续发展战略有着重要的意义。一、潜人才的基本特征按照人才学的分类,人才可分为显人才和潜人才。所谓显人才,是指在事业上已经取得了某些显著成就,为社会所承认,他们是群众中的佼佼者。所谓潜人才是指那些具有某种创造才能,或有某种人才发展的潜质,但由于缺乏某种条件和机会…     

探析企业家队伍建设的路径

企业家是社会主义市场经济条件下最宝贵也是最稀缺的人才资源，作为一种特殊的人才资本，在生产力各要素中发挥着极其重要的作用。从某种程度上说，企业家队伍的规模质量，直接反映出一个地区财富的多与少、活力的大与小、核心竞争力的强与弱。加强企业家队伍建设，不仅是实现跨越发展、科学发展、和谐发展，全面建成小康社会的需要，也是加快对外开放，     

女性就业边缘化及其对策

在当今世界,一个国家竞争力的强弱取决于整体人力资源素质和能力。但长期以来,我国人力资源开发 中女性“就业边缘化”的问题十分突出。因此设立专门女性人力资源开发与管理机构,强化女性人力资本累积机制,加快 女性职业化发展,是政府公共管理所面临的重要课题之一。     

加快培育高级经理人才市场

十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :要“加快培育企业经营管理者人才市场 ,按照公开、平等、竞争、择优原则 ,优化人才资源配置。”去年九月 ,中央又下发了《深化干部人事制度改革纲要》 ,要求“加快培育企业经营管理者人才市场 ,逐步建立企业经营管理人才评价推荐中心等中介机构 ,发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。”加快建设高级经理人才市场 ,对推动新一轮经济腾飞 ,具有极为重要的现实意义。一、由市场配置经理人才资源是市场经济的必然要求市场经济是以市场机制为基础调节资源…     

当前经济发展面临的道德问题及其对策

我国经济发展面临的道德问题,主要是单纯谋利的动机和取向问题、对经济权利的态度问题、不择手段谋利问题,“无票乘车”问题和“信用不足”问题。从伦理学角度看,这些问题主要是新型经济道德尚未建设到位引起的。为解决这些问题,必须从五个方面加强道德建设。     

加强青年教师团队建设的若干思考

高校青年教师作为承上启下的一代,是高校未来发展的希望。建设一支高素质、高水平的青年教师队伍是高校能否赢得未来发展主动权的关键,是高校师资队伍建设的当务之急。基于此,本文分析探讨了加强高校青年教师队伍建设的几个主要方面:帮助青年教师明确自己的定位,实现自身的完善和发展;在团队建设中形成发展共识;积极创设人才成长的良好环境,形成良好的学术研究氛围。以期实现青年教师教学水平、协作攻关及创新能力的提高,调动青年教师工作的积极性,全面推进高校教育的长足发展。