劳动合同终止就应予以经济补偿吗

我是一个中型企业的业主．因员工死亡、退休等原因．合同到期的员工拒绝续签．年年都有员工与企业终止劳动关系。最近我们企业就有一名老工人因到了退休年龄离厂了．有两名工人合同到期也不同意续签，终止了与企业的劳动关系。终止劳动关系．最直接的是涉及经济补偿的问题。我想问一下．是不是终止劳动关系．用人单位都要给劳动者予以经济补偿？     

武汉铁路分局探索实施再就业工程的做法

武汉铁路分局是铁道部下属一个老运输企业，现有基层单位90个，职工79622人，其中运输单位46个，运输主业从业人员59367人。近几年来，我们在铁道部、铁路局的领导下，以转换企业经营机制，加快运输走向市场为目标，在劳动管理工作上积极探索减员增效和下岗人员的安置途径，初步建立了职工上岗、下岗、待岗、待业和再就业的运作机制，为全面实施减员增效和再就业工程奠定基础。我们的主要做法是：一、完善机制，建立竞争上岗机制，推动减员工作的开展近几年来，虽然我们在用工制度上实施了劳动合同制，逐步形成了竞争上岗的格局。但由于机制…     

酸甜苦辣话下岗

始于80年代后期的职工下岗现象,最初的对象是企业劳动制度改革中优化组合下来的工作懒散者和尚未达到退休年龄的老弱病残人员。而随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化,大量的企业富余人员在转换经营机制、调整产业结构过程中,因企业关停并转而下岗失业。其中也包括相当一部分具有一定劳动技能、素质较好的职工。面对现实,下岗失业职工中出现了     

思想认识要跟上

建立城市最低生活保障线制度要思想领先，特别要认清新形势下出现的新情况和新问题。从青岛市的情况看，新形势下出现的新问题主要有：一是失业救济期满尚未再就业的职工逐年增多，每年约增三至四千，目前全市失业职工总数已增至1万多人。青岛市虽然出台了新的失业保险规定，将失业保险范围扩大到非国有企业职工，但时限只有6个月到两年，还有一部分失业职工，因单位不缴纳保费而未能进“网”，被企业辞退的农民合同制工人、轮换制工人更是望“网”兴叹；一些有特殊困难的失业职工，如双职工失业，高龄失业，在失业救济期满后，生活更为困难…     

如何避免劳动合同续签争议

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,     

诚信为本 服务至上——上杭县劳动保障局帮助下岗失业人员再就业

据统计,闽西山区上杭县自1998年以来,国有企业解除或终止劳动关系的下岗职工达4323人,置换身份的下岗职工1162人,直接解除劳动关系的职工2122人,集体企业解除或终止劳动关系的3986人,彻底打破了"铁饭碗"。尽管大量职工下岗,但社会稳定,2001年底,在闽西地区率先顺利实现由下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨,职工下岗敢于面对现实,愉快地走向劳动力市场,参与竞争就业。数以千计的下岗失业职工情绪稳定,平稳走向市场,这是上杭县劳动保障局努力工作的结果。1998年国有企业改革加大力度时,企业组建再就业服务中心,分流下岗的职工进企业再就业服务中心,享受基本生活费,需签订协议,但下岗职工普遍不愿签协议就怕签了协议之后,     

国营企业职工待业保险暂行规定

第一章总则第一条为适应劳动制度改革的需要,促进劳动力合理流动,保障国营企业(以下简称企业)职工在待业期间的基本生活需要,特制定本规定。第二条本规定适用于:(一)宣告破产的企业的职工;(二)濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工;(三)企业终止、解除劳动合同的工人;(四)企业辞退的职工。     

服务基层、做好劳动就业工作──记芜湖市建委劳服公司

服务基层、做好劳动就业工作──记芜湖市建委劳服公司劳动就业，不仅是经济问题，也是关系到全局的重大经济和社会问题，解决就业问题是一项长期艰巨的任务，特别是在当前改革时期，为配合大中型企业转换经营机制，妥善安置待业青年和富余人员，稳定社会。８９年，市建委...     

改革开放初期中国青年劳动就业研究——解读一段研究史、纪念一个研究所

改革开放初期,中国社会科学院青少年研究所在青年劳动就业研究领域聚焦"待业""失业"之争与思想解放的深入、"就业""吃饭"问题与人口政策调整、"个体""集体"创业与所有制结构改革等重要理论问题;先后实施"城镇青年就业问题调查""城镇青年就业意识研究""职业教育与劳动、教育制度的改革"等重大研究项目;形成的基本观点如:视自谋职业为社会的光彩事业、变消极待业为积极的就业培训、发展职业教育与劳动、教育制度同步改革等,其历史价值至今影响深远。笔者参与了这些课题的研究。尽管中国社会科学院青少年研究所成立四年后因特殊原因撤消,但其开创的青年劳动就业研究从一开始就走在了改革开放的前沿,至今一刻不停地伴随着改革开放的进程前进。中国青少年研究中心、中国青少年研究会义不容辞担负起组织全国青年劳动就业研究的重任,紧紧围绕青年创新意识与能力培养、青年人力资源开发、非公经济与青年发展、农村青年增收成才政策研究、全球化与青年就业,以及大学生就业等方面,理论联系实际,不断进行新的探索。     

关于“隐性失业”显性化

关于“隐性失业”显性化朱满伦随着企业经营机制的转变和用工制度的改革，企业内有部分富余人员从生产岗位上撤下来待业，使得＂隐性失业＂显性化。最近，我们对辽阳市５户国营工业企业富余人员待业情况进行了调查，结果是，这５户企业离岗待业的富余人员总计２２２２７人...     

广东省社会保险体系的改革与发展

建立完善的社会保障制度，是保证经济建设稳定发展、经济体制顺利转换的重要条件。广东省为适应经济体制改革的要求和社会发展的长期需要，在社会保险制度改革方面进行了大胆的试验，并在实践与理论的一些核心问题上有了重大的突破，为最终形成一个适应建立社会主义市场经济体制要求、适应逐步现代化的经济发展水平要求的社会保险体系打下了基础。一、统筹制的建立从1983年开始，广东省对企业的劳动保险制度进行了改革。改革的具体内容包括：1、1983年开始，对新招工人推行劳动合同制，并同时实行合同制职工社会养老保险，建立合同制职工养…     

厦门：困难职工可提取住房公积金解决生活困难

新华社2008年10月报道．厦门市对特殊困难职工和家庭放宽了公积金的提取条件。允许以下职工在特定条件下提取本人的住房公积金；职工享受城镇最低生活保障的；职工与单位终止劳动关系后，连续满2年未重新就业的；职工部分或全部丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；职工因本人、配偶及其直系血亲发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。     

浅议扩大失业保险覆盖面

浅议扩大失业保险覆盖面龙启国我市从１９８６年１０月起建立了国有企业职工失业保险制度，８年来为１９９２名失业职工发放了６０余万元失业救济金，这对保障失业职工的基本生活，促进国有企业转换经营机制，维护社会稳定起了积极的作用。（一）当前我们实行的失业保险制...     

论我国经济增长方式转变与扩大就业的协调

论我国经济增长方式转变与扩大就业的协调杨俊青一、经济增长方式转变与扩大就业的协调模式选择过去在有计划产品经济体制下，为了解决我国就业问题，通过强制性行政命令手段，不论企业有无劳动需求，都将待业劳动力压入企业，造成企业人浮于事，隐性失业严重，运转至今，...     

根本出路在于开拓就业空间

我国面临的就业形势十分严峻。一是“九五”期间将新增适龄劳动力约4400万，年均新增近900万劳动人口。二是目前城市隐性失业（岗位待业）超过2000万，估计今后每年（除消化一部分外）从企业中需分离出300多万富余劳动力。三是农村约有1．4亿的剩余劳动力在寻找出路，其中约590     

加速劳动力市场的形成和完善

就业，一个跨世纪的全球性难题。各国政府都在为解决这一难题而努力。因为它直接影响到民众的安居乐业和社会的安宁稳定。我国人口众多，就业矛盾突出，各级政府和劳动部门一直把促进就业作为首要任务。据劳动部门推算，整个“九五”期间是劳动年龄人口增长的高峰期，劳动力供给将从“八五”时期的年均1870万人增加到2030万人。伴随着我国经济体制和经济增长方式的转变，国有企业深化改革和经济结构的调整，转换企业经营机制将使得企业把名义上在岗、实际上不工作的富余人员分离出来、变“在职失业”为公开失业。我国城镇人口中出现了大批失…     

部分人员下岗是国有企业改革过程中必然出现的经济现象

在国有企业改革的同时，也将伴生出一个新的问题，即企业重组会带来大量的下岗人员，他们主要是那些破产、被兼并或被收购的企业中的富余人员，由于企业重组，这部分人不为企业所需要而被剥离出来。这是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建成现代企业制度。职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。在中国国有企业改革过程中，造成失业和下岗增多的原因是多方面的，主要原因有：第一、企业制度的变革和企业内在经营机制的转换…     

析合同制青年工人消极心理的发生及消除

企业青年职工的结构在实行劳动用工制度改革后,主要成分是招收的合同制工人.合同制青年工人的主流是积极向上的,富有创造精神和竞争意识,反映出了强烈的时代气息.但有少数合同制工人程度不同地存在一些消极心理,其主要表现有:1.有的人集体意识和爱国主义意识脆弱,盲目崇拜西方的物质生活方式,认识不到资本主义社会的本质.对政治学习比较冷漠,视政治教育为多余,信奉"国事、天下事、心中只有我自己的事."在认识事物发展方面,目光短浅,只见眼前,不看长远.2、有的人在社会公共生活和交流接触中,举止言谈缺乏社会公德,目中无人,喜怒哀乐全     

国有企业思想政治工作面临严峻挑战

1、由于企业困难，职工对国有企业发展前景感到渺茫，对搞好国有企业缺乏信心，在困难的特殊环境下，职工的工资不能按时发放，或是发放部分但不能全部到位．企业的收入无法与机关事业单位相比，也无法与三资企业、私人企业相比，并且职工随时面临着下岗、待业、失业，思想政治工作面临着严峻挑战。大批职工下岗、待业、失业，过早地退出生产岗位等引发的失落、困惑和无奈心态，以及由此带来的消极情绪，思想政治工作面临的是说理说不清，解困钱不够、疏通情不足状况。     

优质服务出成果

芗城区是漳州市的政治．经济．文化中心，随着国有企业改制步伐的加快，出现了大量的下岗、失业职工，加上历年沉积和每年新增劳动力，形成了巨大的就业压力．为缓解就业矛盾，维护社会稳定，多年来，芗城区劳动就业管理中心坚持以人为本的服务理念，立足劳动力市场“新三化”建设，不斯优化服务环境．为下岗失业人员就业提供优质服务．先后被福建省劳动和社会保障厅、漳州市劳动和社会保障局授予“全省优秀公共职业介绍机构”、“全省劳动力市场‘三化’建设先进单位”等称号．在荣誉的背后，是他们一步一个脚印地走过的每一个过程．