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干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分,是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要,也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来,临汾市委以激发干部队伍活力,促进经济发展为目的,在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试,先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来,我们又抓住机构改革这一有利时机,综合运用了近年来干部制度改革的一切成果,采取了“通盘考虑,公开运作,综合评价,集体研究”的办法选拔干部,先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名,交流县级干部171名,分流县级干部120名,分别占到县级干部总数的19%、20%、14%。 相似文献
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近几年来,江苏省高邮市坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过公开招考和公推公选等形式选拔任用9名党外人士担任市级机关部门、乡镇、园区的领导干部,占全市副科(局)级以上党外干部总数的三分之一。这种从“赛场”挑选“千里马”的做法,突破了委任制选拔任用党外干部的单一方式,使党外干部的实职安排充满了生机和活力,有许多经验、成效值得总结,同时也有一些问题值得统战部门研究和思考。 相似文献
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长沙市干部制度改革迈出大步,市委组织部1994年底面向全市副科级以上干部公开招聘20名副县级以上职务青年领导干部,以通过笔试、面试、考察考核相结合的办法,选拔一批德才兼备、富有开拓精神的优秀青年,分别充实20个县级机关的领导岗位。由于招聘的县级干部职数及职务所涉及部门均为全国地市城市公开招聘干部中最 相似文献
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焦作市马村区认真贯彻落实全国、省、市统战工作会议精神,把抓好党外干部的培养和使用作为一项重要工作来抓,使马村区的党外干部工作呈现出活跃的局面。全区二二乡四办按要求全部配齐了党外领导干部,政府职能部门的党外正副职配备也达到了10名,有2名党外干部还先后被提拔到副县级领导岗位。目前,全区副科级以上党外干部21名,占全区干部总数的9%。 相似文献
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去年以来,我们以县乡换届为契机,认真贯彻落实中央文件精神,主动作为,健全机制,扎实推进党外干部队伍建设。截至目前,全县副科级以上的党外干部41名,占到全县干部总数的8.15%,党外干部提拔使用达到了历史最好时期。 相似文献
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沈阳市是一个多民族杂散居的城市,全市有38个少数民族,少数民族人口占全市总人口的912%。市委、市政府历来十分重视培养选拔少数民族干部工作。特别是近几年,采取扎实有力措施,加大了选拔培养力度,促使少数民族干部队伍不断壮大。目前,全市共有少数民族干部21105人,占全市干部总数的676%。市委、市人大、市政协领导班子中各有1名少数民族干部。134个市直单位领导班子中,有39个班子配备了46名少数民族干部。区、县(市)、局级干部中,少数民族干部占625%。全市54个少数民族人口超过总人口10%的乡镇、街道的党政领导班子中… 相似文献
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培养、选拔和使用党外干部的几点做法桐柏县委组织部安凤军近几年来,桐柏县对党外干部的培养、选拔和使用工作十分重视,采取了一系列行之有效的措施,全县先后提拔、使用党外干部21人,其中提拔为正副乡(局)级16人,副县级5人,确定副乡(局)级以上党外后备干部... 相似文献
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郭刚 《内蒙古统战理论研究》2009,(5):27-28
一、党外干部队伍现状
(一)基本情况
我市现有副科级以上党外干部96名。其中:妇女干部31名,占党外干部总数的32.3%:少数民族干部37名,占党外干部总数的38.5%。 相似文献
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近年来,珙县县委高度重视少数民族干部的培养、选拔与使用工作,取得显著成绩。全县现有少数民族干部151人,其中科局级领导干部19人,占干部总数的12、6%,比汉族同级干部比例高4.7%;少数民族干部大专以上学历33人,占总数的22%;1998年乡镇换届提拔民族干部5人,超过历届提拔数;全县3个苗族乡的乡长均由少数民族担任。珙县少数民族干部队伍建设成效显著@杨远江 相似文献
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近年来,剑阁县积极探索培养选拔党外干部的新途径,培养选拔党外干部工作取得了新的进展。目前,全县有县级党外干部5名, 占县级领导干部总数的16%,科级党外干部27名,占科级领导干部总数的5.6%,其中有13名安排在13个县委和县政府工作部门, 占县委和县政府工作部门总数的 46%;有党外后备干部45名,占 相似文献
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近年来,南昌市认真做好党外干部的培养选拔工作,特别是中央关于加强多党合作和政治协商制度建设的文件颁发后,我们以此为契机,积极宣传,认真贯彻,创新思路,重点推进,使党外干部培养选拔工作又有了新进展、新突破、新提高。一是政府部门党外干部实职安排有新进展,超过了“四分之一左右”比例要求,特别是政府部门党外正职干部任用上有新突破,去年我市在红谷滩新区安排一名党外干部任正职,在市城乡规划局提拔了一名党外正县级干部。二是司法机关党外干部安排有突破。去年通过面向全省公开选拔,在市法院任命了一名党外副院长。三是市、县两级政… 相似文献
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引进竞争机制,完善招聘干部管理制度1984年以来,南漳县人事部门积极推进干部人事制度改革,坚持公开、竞争、择优的原则,先后从农村招聘了409名乡镇干部,占乡镇干部总数的37.7%。为了使这批干部在工作实践中增长才干,南漳具各级党委政府一直把乡镇招聘干... 相似文献
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近年来,江苏省溧阳市委认真贯彻落实第20次全国统战工作会议精神,采取切实有效的措施,建立完善有关工作机制,切实加强党外干部的培养选拔工作,取得了明显的成绩。近期,又有3名党外后备干部提拔为政府部门副科职干部。目前,全市共有副处职党外干部6名,正科职党外干部3人,副科职以上党外领导干部21人。党内党外干部和谐共事,有力地推动了全市经济社会各项事业健康协调发展。 相似文献
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2006年,中央下达给我省军转安置任务3745名,随调随迁家属1275名。其中,计划分配3705名,自主择业40名。其主要特点:一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名(师级49名、团级693名;比2005年增加33名),占全省计划分配总数的20.03%;三是自主择业军转干部所占比例偏低,只占安置计划总数的1.07%;四是地区之间安置任务不平衡。如,杭州、宁波两地共安置军转干部1773名,占全省计划分配总数的47.85%。从安置结果看,团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名,分别占全省计划分配总数的77.19%、21.79%和1.02%。 相似文献