干部工作要适应社会主义市场经济的需要

干部工作要主动适应发展社会主义市场经济的需要,必须破除在高度集中的产品经济体制下长期形成的用人观念、思维方式和政策导向、工作方法,建立适应市场经济要求的新观念、新方法、新机制。 (一)按照发展社会主义市场经济的要求,进一步解放想想、转变观念。现阶段干部的“四化”方针和德才兼备标准是十分明确的,但我们过去的用人观念、选人的衡量标准基本上是在以阶级斗争为纲和高度集中的计划经济体制两大背景下逐步形成的。对照社会主义市场经济的要求,干部工作要防止思想“左”、观念旧、方法老的问题。思想“左”,主要     

正确认识和把握干部素质

正确地认识和把握干部素质,是选拔使用干部的基本前提。在改革开放、市场经济条件下,干部的思想观念、行为方式也在不断发生着变化,因而,在做好人事工作中,要对干部素质全面把握,辩证的看待干部不断变化着的思想观念和行为方式,才能正确认识和合理使用干部。     

培育和规范干部教育培训市场的实践与思考

在社会主义市场经济条件下,干部教育培训活动的运行不仅离不开市场因素,而且必须主动借助市场机制的调节功能。在干部教育培训主管部门的指导监督下,遵循市场规律,培育和规范干部教育培训市场,积极探索并逐步构建办学体制完善、运行机制健全、宏观管理到位,公开、平等、竞争、择优的干部教育培训市场机制,是当前和今后一个时期干部教育事业发展的必然要求。     

市场经济条件下的干部素质结构

在市场经济条件下,努力建设高素质的干部队伍是我们建设有中国特色社会主义,实现民族全面振兴的重要保证.全面提高干部素质,使现代化的干部更加适应社会变革和经济发展的需要,是各级干部提高管理水平的重要基础,是我们现代化过程快速发展对于干部的紧迫要求.     

构建"选人、育人、用人、监人"四位一体的干部管理机制

建立社会主义市场经济体制 ,是经济领域的一场深刻变革 ,它要求政治领域的干部管理机制与之相适应 ,所以 ,建立健全新的干部管理机制 ,是新形势下经济基础向上层建筑提出的迫切要求。如何在坚持党管干部的原则下 ,既从干部管理的宏观体系上把握党的干部路线、方针、政策的发展方向 ,又从干部管理的微观要素上对干部资源进行结构优化 ,科学把握干部管理机制运行轨道 ,是当前建立具有中国特色干部人事管理工作的重要课题。笔者认为 ,按照市场经济的竞争性、开放性、效益性和法制性等特征 ,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则 ,着力构筑“选…     

新中国60年来干部考核制度的历史演变

干部考核制度是干部人事制度的重要组成部分,是促使干部成长、引导和激励干部作为的重要工具,对社会经济政治发展都具有重要影响。从新民主主义革命时期的干部审查,到建国初期的干部鉴定,再到新时期的一系列改革措施,都反映出干部考核制度发展的内在逻辑。在考核内容上,不同历史时期有所不同;在考核方式上,由运动式考核转变为制度化考核。领导干部的政绩考核是干部考核制度的重要内容,在市场经济条件下,它和整个干部考核制度一起,面临着转型的重要任务。     

新形势下加强干部监督工作的思考

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在干部。强化干部监督，严防吏治腐败，是市场经济条件下加强干部管理、培养高素质干部队伍的一项重要举措。本课题分析了目前干部监督工作中存在的误区，依据干部监督的中心内容，提出新形势下加强干部监督的工作思路，对于改善和防止干部监督工作中“弱监、虚监、失监”现象有一定的指导意义。     

坚持用好的作风选拔任用作风好的干部

政治路线确定之后，干部就是决定的凶素。干部工作是党的工作的重要组成部分，在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，能否始终坚持用好的作风选拔任用作风好的干部，关系到党的事业的兴衰，社会主义现代化建设的成败。     

市场经济条件下干部整风制度建立的必要性

建立社会主义市场经济体制,是一场革命。这场革命,要求我们广大干部要不断解放思想,更新观念。社会主义市场经济是新事物,做这件新事需要新的思想和新的方法。同时,在这场革命面前,我们广大党员、干部要经得起考验。市场经济追求物质利益,干部处在领导市场经济工作的第一线,经常与物质利益打交道,如果立场不稳、守法执纪不严,就很容易犯错误。要使干部在领导市场经济工作中做出成绩又不犯错误,就要经常地对干部加强党的宗旨教育,加强干     

市场经济条件下团干部培训模式思路探索

为大力推进新时期团干部培训工作的创新与发展,改进团干部培训模式,满足团干部培训需求,适应社会主义市场经济发展的需要,必须认真研究市场经济条件下团干部培训工作的现状与改革问题,进一步掌握培训市场的变化规律,完善培训机制,使团干部培训事业在市场经济条件下不断创新与发展。     

浅论加强社会主义市场经济条件下干部的道德建设

“官”为民之表率 ,“官风”决定着民风。孔子曰 :“政者 ,正也 ,子率以正 ,焉敢不正 ?”因此干部队伍的思想道德水平的高低 ,将在很大程度上直接影响着整个社会道德水平的高低和社会风气的好坏 ,进而影响社会主义现代化建设的顺利进行。加强社会主义市场经济条件下的干部道德建设 ,具有重要的现实意义。它既是发展先进文化的重要内容 ,同时也是进一步落实江泽民总书记提出的依法治国和以德治国结合起来的重要途径。一、充分认识在社会主义市场经济条件下 ,加强干部道德建设的重要性和紧迫性在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下 ,思…     

论企业员工退休双轨制

区别干部和工人身份确定退休标准不符合我国社会主义市场经济条件下的劳动就业要求。应当借鉴大多数国家实行的职工退休制度，取消干部、工人身份区别，实行单一的组合型退休制度，按照市场经济的原则建立规范的社会保障制度。     

市场经济条件下干部培训的思路与方法

党的十四大提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。新的经济体制的建立和完善,从一定意义上说,关键取决于我们是否能够培养、造就一支政治素质过硬、业务素质优良、具有领导和从事现代化建设本领的宏大干部队伍。因此,理清市场经济条件下干部培训的宏观思路,不断改进培训方法,全面提高各级各类干部的综合素     

坚持党管干部的原则改进党管干部的方法

坚持党管干部的原则改进党管干部的方法周益民我党创建以来，始终不渝地坚持实行“党管干部”的原则。在改革开放的新时期，在市场经济的条件下，正确理解和实施这一原则，对新时期做好干部工作，乃至对整个党的建设都具有十分重要的意义。党管干部原则，就是党在思想、政...     

从在少数人中选人到在多数人中选人的进步－公开选拔领导干部工作的经验总结与理论探讨

公开选拔领导干部方式是正确运用邓小平人才人事理论指导干部制度改革的结果,是我国干部人事制度改革发展的必然产物。公开选拔领导干部标志着我国干部选拔任用机制突破了计划经济框框下的封闭性和保守性,逐步建立起适应社会主义市场经济和社会主义民主建设的新型干部选拔任用机制,这是社会主义民主政治建设的一大进步,是我党我国人才人事制度的重大发展。     

干部考核制度：新中国60年来的演变与启示

2009年，时值建国60年，值此时机，回顾新中国干部考核制度的演变过程，并得出相关结论和启示。在理论上、实践上均具有承前启后、继往开来的重大意义。干部考核制度是干部人事制度的重要组成部分，是促使干部成长、引导和激励干部作为的重要工具，对社会经济政治发展都具有重要影响。从新民主主叉革命时期的干部审查，到建国初期的干部鉴定，再到新时期的一系列改革措施，都反映出干部考核制度发展的内在逻辑。在考核内容上，不同历史时期有所不同；在考杖方式上，由运动式考核转变为制度化考核。领导干部的政绩考核是干部考核制度的重要内容，在市场经济条件下，它和整个干部考核制度一起，面临着转型的重要任务。     

谈石油企业干部的合理流动

干部的合理流动是指担任一定领导职务的人员实现其自身最大价值的选择过程。在改革开放的新形势下,实现石油企业干部的合理流动,对于全面培养和锻炼干部,丰富经验,开阔视野,增长知识和才干,充分调动积极性,发挥其最大能力,促进石油企业的持续稳定发展,有着十分重要的意义。 一、干部合理流动是时代的要求 当前,我国正处在加速建立社会主义市场经济体制和现代化建设的关键时期。在建立社会主义市场经济这个宏大的社会系统工程中,必然要     

用建设有中国特色社会主义理论培养人才

发展社会主义市场经济离不开人才。邓小平同志在视察南方重要谈话中指出:“中国的事情能不能办好,社会主义改革和开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。1993年我省创办了山东干部函授大学。这所大学的创立,适应了为发展社会主义市场经济培养人才的客观要求,同时,也是寻求新形势下干部教育新路子的一种有益尝试。我们紧跟省里的部署,在市委和市委宣传部的领导下,结合济南的具体情况,立     

对世纪之交干部选拔任用工作的几点思考

要建设一支适应跨世纪要求的高素质干部队伍，关键问题是改进干部的选拔任用工作，逐步实现干部制度改革的深层次突破，进而构建起发展社会主义市场经济条件下的选人用人新机制。（一）全面把握德才兼备标准的时代内涵。按照德才兼备标准选拔干部，是我们党的一贯原则。但是，在新的历史阶段，德才兼备标准也应有不同的时代特点和具体内容。从近几年选拔任用干部工作的实践看，要在发展社会主义市场经济的条件下坚持德才兼备的用人标准必须着重把握好三个问题：一是要防止在用人标准上的畸轻畸重现象。不能在强调以经济建设为中心的时候，就…     

积极推进干部选拔任用制度和法规建设

我们探索社会主义市场经济条件下的干部选用机制,在干部的选用工作上应积极引入竞争机制,激励机制、代谢机制和制衡机制,坚决改变在干部选用上权利过分集中和少数人说了算的问题。同时,要彻底纠正在干部选用问题上的不正之风和腐败行为,根本出路还在于积极推进干部选拔任用制度和法规建设,必须改变在干部选拔任用上基本处于人治的状况,使之尽快走上法治的轨道。我国虽然先后出台了《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》并取得了一定成效,但制度不健全,缺乏操作性,执行不严、监督无力等问题仍相当突出。这是目前在干…