不向组织讲真话问题应引起重视

当前,一些地方在进行干部考察时,时常遇见只说优点、成绩,不谈缺点、不足,你好我好大家好、一团和气的现象,严重影响了干部考察工作的准确性、真实性。究其原因主要是:1.对干部考察工作不关心,不想说实话。部分谈话对象没有认识到干部考察工作是党组织正确认识、使用干部的依据,对选好班子、用好干部具有至关重要的意义。他们认为班子考察和干部考核是组织、纪检部门例行公事,不必认真。因此,当考察人员向其了解情况时,他们往往敷衍了事,不能客观反映真实情况。2.对组织缺乏信任,不愿说实话。个别地方在干部任用工作中存在的“任人不唯贤”…     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

离任审计,要“领跑”不要“尾随”

近年来,一些地方在对干部进行离任审计时,审计结果的得出往往滞后于干部履新。常常是离任审计发现个别单位负责人在原任上违反财务规定,其本人却已在新的岗位上工作多时,给审计责任追究带来被动和麻烦。离任审计,是组织人事考核干部的重要内容,其结果作为组织决定干部去留任职及提职晋级的重要依据,也是对干部进行监     

试论科学考核领导干部政绩

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从坚持科学发展观等几个途径来重建考核领导干部的科学体系。     

干部实绩考核谨防“四个误区”

评价干部的工作实绩，必须做到实事求是，为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作来看，存在这样一些“误区”：一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时，看到干部某一方面的政绩和才能比较突出，对干部的评价便一好百好，以偏概全，有的只看表象而忽视本质。二是“一绩管终身”。在干部的实绩考核工作中，有的地方把注意力都集中在干部昔日的“辉煌”上，认为这个同志历史上曾经作出贡献，而对现实表现往往注意不够，甚至对其存在的一些不足和问题认为可以不必“叫真”。三是“一绩众人用”。…     

以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制

本文着重分析和论述了以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制等问题,以期对解决新形势下干部考核评价工作中出现的各种问题有所裨益。     

完善检察干部实绩考核制度之我见

干部实绩考核是新时期干部管理制度改革的重要内容,也是深化检察改革,充分调动干警积极性,实现以人为本,依法建院,加强监督管理,推动各项工作开展的重要举措。在工作实践中,如何使检察干部的实绩考核更科学、更具体、更接近实际,仍需在工作中不断探索,笔者认为,应从以下两方面加以完善。 第一、应完善实绩考核的科学体系。     

国家教育委员会 全国高等教育自学考试指导委员会 最高人民法院关于对法院干部业余法律大学首届学员进行考核验收工作的意见

为了落实国家教育委员会、最高人民法院(86)教高三字005号文《关于切实办好法院干部业余法律大学的通知》中关于“对法院干部业余法律大学的首届毕业生,将由国家教育委员会会同最高人民法院组织有关方面和专家进行考核验收”的精神,考虑到工学矛盾和学员负担,经商定,提前对首届正式在籍在册学员组织考核验收。现将考核验收工作的有关事项通知如下:一、对于法院干部业余法律大学首届学员的考核验收,其考试工作由全国高等教育自学考试     

贯彻“统计法”完善政绩考核体系

党的十七大报告指出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，充分表明了党中央对干部考核工作的高度重视。在政绩考核体系中关于定量指标的考核，应当认真贯彻《统计法》，发挥统计部门优势，利用专业手段依法收集各种相关数据，提出观点鲜明、能够反映政绩的统计分析和评估报告，并以此作为整体考核的重要依据。     

领导干部带头学法的楷模——访江西省委书记万绍芬

最近,中央召开了全国法制宣传教育工作会议,提出从今年开始,争取用五年左右的时间在全体公民中普及法律常识,并且制订了《关于向全体公民普及法律常识的五年规划》。《规划》确定,普及法律常识的重点对象,首先是干部,特别是县、团级以上的领导干部。领导干部应该怎样带头学法、知法、守法、执法?为什么今后考核、选拔干部要以是否知法、依法办事为基本条件?现代领导人必须具备怎样的法律素质?记者就此专程赴江西南昌,采访了我国第一位取得律师资格的女省委书记万绍芬同志。     

考核精神文明建设工作要注意三看

为了认真贯彻党的十四届六中全会和十五大会议精神,把精神文明建设考核同班子正常考核、年度政绩考核结合起来,全面准确、客观真实地反映班子两个文明建设的全貌,公正地评价干部的思想政治素质和工作实绩,深入研究和探讨精神文明建设考核办法,使考核工作逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道,对实际工作将有一定的现实意义.     

婚前财产公证的伦理辩护

随着公众法律意识的提高,"婚前财产公证"已经不再是什么新名词了.作为一种非诉讼法律程序,它承担着确定夫妻财产关系,预防纠纷,调节这一特殊的人际关系的作用.从客观必要性和价值判断的角度,人们对婚前财产公证是给予充分肯定的,但在现实选择面前,人们又会有这样那样的顾虑,从而对其望而却步.     

试论建立科学的司法行政机关干部考核评价体系

加强司法行政机关干部队伍建设尤其是处级领导班子建设，改进和完善干部考核评价工作，建构一个促进科学发展观落实的司法行政机关干部考核评价体系，是保证司法行政工作全面协调可持续发展的重要环节和关键。     

法官业绩考核小议

长期以来，法院只有干部没有法官。法官法颁布实施后，法官虽有了自己的称谓，但管理上仍然一直参照国家公务员沿用行政化模式，因此，每年年底也要进行一次例行考核，评价其工作成绩的标准是确定为优秀、称职或不称职几个等次。由于这种考核方式比较单一，考核内容笼统，尤其是过分注重定性考核而忽视了定量考核，使考核结果抽象化、概念化。往往是你好我好大家都称职，评选的优秀也缺乏先进性，致使考核部门对法官情况掌握不全。这种工作好坏无从体现、能力大小难分高低的人事管理体制，抹煞了法官职业的特殊性，客观上降低了法官的素质要…     

高校年度考核工作存在的问题及对策

年度考核是人事管理的一项重要工作，是对某个人一年工作的总结和评价。它涉及面广，工作量大。对高校而言，年度考核直接关系到广大教职工的切身利益，影响着教职工工作积极性的调动和创造性的发挥，因此，做好年度考核工作至关重要。但在实际操作中还存在着一些问题，主要是． 一、思想认识问题。少数人对单位考核工作重视不够，怕麻烦，影响团结和稳定。有些领导也重视不够，认为考核与不考核都一样，从而使年度考核工作流于形式。这不仅挫伤了教职工的积极性，而且也影响了年度考核工作的准确性。 二、坚持标准和优秀比例问题。这是一项…     

指标区分度对基层行政的影响分析研究

考核指标是目标考核体系中最关键、最重要的组成部分,目标考核承载着客观评价政府绩效,加强政府责任、提高政府效率的重任.我国目前目标考核指标体系结合基层政府实践的实证研究还很缺乏,尤其是在指标区分度方面.笔者查阅了国内外的相关研究成果,并通过在湖北省H市的实地调研,整理和分析已有研究成果和实证资料,分析了指标区分度对基层行政的考核制度、政府工作、公务员的影响,并进一步提出了完善的建议.     

寇准错用丁谓

中组部印发的《关于加强对干部德的考核意见》，明确了对不同层次干部德的考核标准。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措。     

公务员量化绩效考核的发展与反思公务员量

公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要发展方向,它在法律依据、考核方法、考核模型、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就.但是.随着改革的不断深入,公务员量化绩效考核面临着许多新的挑战,因此,应逐步完善量化缋效考核机制,通过不断深化量化绩效考核解决相关问题.     

《警察的技能与技巧》

《怎样保护暴力犯罪现场》对犯罪现场进行保护是每个警察都应当掌握的基本业务。这方面的知识,对于巡警、派出所民警和保卫干部尤为重要。本片用纪实形式介绍了如何划定和保护暴力犯罪现场,实例配有字幕提示,同时,片中也告诫你不应该在现场做什么。