深化干部人事制度改革 建设高素质执政骨干队伍

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。目前我国干部人事制度存在的问题这些问题尽管不是主流,但严重影响选人用人公信度。党的十八大对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署。按照十八大精神,今后在干部人事制度改革方面,我们应该做好以下工作:健全干部选拔任用民主机制,提高选人用人公信度;坚持正确选人用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部;进一步拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍,着力培养选拔年轻干部;完善考评机制,加强监督管理。     

干部选任工作的舟山做法

党的十七届四中全会指出,要＂坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制＂。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向,公开是扩大民主的前提,竞争是选拔和培养优秀人才行之有效的途径，择优是干部人事制度改革的目的，四者相辅相成、辩证统一，共同构成选人崩人的价值取向，也是干部选任工作科学化的应有之义。     

嘉兴是这样选任干部的

近年来，嘉兴市深入贯彻全国《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，着眼于提高选人用人公信度，突破传统思维，把握关键环节，以突出“七化”为主要途径，大力推进干部人事制度改革。群众对选拔任用工作程序和提拔交流的干部，总体上比较满意，社会公认度较高。     

邓小平的用人理论及其现实指导意义

邓小平的用人理论是邓小平理论的重要组成部分,具有用人目的上的战略性、用人标准上的时代性、用人机制上的改革性、用人制度上的完整性的基本特点,因而是我们深入干部人事制度改革,构筑新的选人机制的理论基础和指导方针。     

选好人 努力探索选人用人科学化途径

<正>深化干部人事制度改革,要"发挥党组织领导和把关作用,强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任",这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求,是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的,具有鲜明的针对性和指向性。认真学习、领会、贯彻好这一要求,对于做好新时期选人用人工作十分重要。     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革，在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”，在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

健全机制 大胆选用 全面建设高素质专业化的高管队伍——山西农信社加强干部队伍建设的探索实践

正党的十八大以来,山西省农村信用社认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要论述和省委干部选用精神,着眼于改革发展全局,围绕培养选拔新时代山西农信事业需要的好干部,创造性地提出一系列选人用人育人的新理念新举措,并进行深入探索实践,取得了较好的效果,赢得了系统内外和广大干部群众的普遍认可,为把山西农信早日建成"现代金融企业集群",奠定了坚实的组织基础和干部人才队伍基础。一、深化干部人事制度改革,健全完善选人用人机制一是完善选用管理办法。严格贯彻落实党的十八     

规范干部任用提名制度

针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。     

东台市基层党政领导干部公推差选的探索

近年来,江苏省东台市以改革创新精神研究解决干部人事制度改革面临的新情况新问题,就构建党政干部公推差选机制进行了积极的研究和探索,形成了"两轮公开推荐、三轮量化测评、四轮差额选拔"的公推差选工作新机制,让选人用人权在阳光下运行,有效增强了干部人事工作的透明度,有效提升了选人用人公信度和组织工作满意度。一、创新思路,寻求干部人事制度改革工作新作为     

深入推进干部人事制度改革创新

深化干部人事制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求,要坚持党管干部原则,深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验,积极推进     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

谈扩大干部工作民主的机制问题

扩大干部工作民主,是深化干部人事制度改革的必然要求,是发展我国社会主义民主政治的客观需要,是匡正选人用人风气和提高干部工作水平的有效途径.自1995年<党政领导干部选拔任用暂行条例>颁布以来,干部工作民主制度不断完善,中央及有关部委相继颁发和实施了<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>等一系列...     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革，要“发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”，这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求，是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的，具有鲜明的针对性和指向性。     

积极探索竞争性选拔干部新方式

近几年来,合肥市不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,广开选人用人视野,广纳干事创业贤才.2010年10月,开展了以公推竞职方式选拔9名县处级党政领导干部工作,效果较好.     

竞争上岗之道

如何把优秀人才选拔到合适的岗位,可谓是一项世界级课题,古今中外的执政者都在进行不懈探索,取得了诸多经验,留下了不少困惑。作为深化中国干部人事制度改革的一个重要组成部分,公开选拔、竞争上岗制度提高了选人用人的科学性和民主性     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

广开举贤荐能之路好

党的十七届四中全会《决定》在阐述深化干部人事制度改革时强调。要完善干部选拔任用机制，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。拓宽党政干部选拔来源，把多方面优秀人才集中到党和国家事业中来。这对扩大选人用人民主、建立健全干部选拔任用提名制度提出了新要求和新举措。     

省属国企开门选贤能

近年来,按照中央和省委关于深化国有企业干部人事制度改革要求,浙江以竞争性选聘作为突破口,着力改进国有省属企业选人用人方式方法。随着一个个省属企业重要岗位的推出，竞争性选聘已经成为浙江省属企业推进选人用人制度改革、提高选人用人满意度的重要形式。     

坚持实践的标准和群众的观点选拔任用干部

选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出。深化干部人事制度改革。努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新。领导干部工作的力量源泉在于人民群众。检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部。必须坚持实践的标准和群众的观点．否则．我们就难以真正打开大批优秀人才脱颖而出的新局面。