普兰店市：采取五项措施 落实四项监督制度

中央办公厅颁布实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度后,普兰店市委高度重视,采取五项措施确保四项监督制度落到实处。     

确保四项监督制度取得实效

近日,中组部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度,这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上,根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。要推动这四项监督制度贯彻落实并取得实效，重点要抓住“四个环节”。     

牢固树立“规矩意识” 科学贯彻四项监督制度

中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立规矩意识,抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫:一是要提高认识,在自觉遵守上下工夫。贯彻落实好四项监督制度,对于提高组织部门严格贯彻执行相关政策法规的自觉性,防止用人失察失误,深入整治用人上的不正之风,进一步提高干部选拔任用工作水平,具有十分重要的意义。     

牢固树立“规矩意识” 科学贯彻四项监督制度

中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立＂规矩意识＂,抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫：     

把握四个环节 贯彻落实四项监督制度

<正>《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度颁布后,桐城市委将其作为检验组织部门执行力的一次具体实践,以最坚决的态度,扎实抓好四项监督制度的贯彻落实。     

贯彻“四项监督制度” 建设高素质干部队伍

<正>中央"四项监督制度"的出台,将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,要切实在更高要求、更深层次上把握"四项监督制度"的重点内容,创新举     

充分发挥四项监督制度效能匡正选人用人风气

最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。与其相配套，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，是管源头、管根本、管长远的监督制度。认真学习、积极宣传、     

认真学习贯彻四项监督制度不断提高选人用人公信度

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的颁布,是深化干部人事制度改革、进一步加强对干部选拔任用工作监督的重要举措,标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化建设又迈出了重要一步。近年来,甘谷县紧紧围绕如何贯     

落实干部选拔任用四项监督制度必须做到“四实”

<正>干部选拔任用工作四项监督制度的出台,充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度,对于匡正选人用人风气,建设过硬干部队伍,具有十分重要的意义。落实好四项监督制度,必须做到"四实"。     

落实干部选拔任用四项监督制度必须做到“四实”

干部选拔任用工作四项监督制度的出台，充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度，对于匡正选人用人风气，建设过硬干部队伍，具有十分重要的意义。落实好四项监督制度，必须做到“四实”。     

市财政局研究制定干部选拔任用工作监督检查办法

为加强直属单位干部选拔任用工作全过程监督．提高干部选拔任用工作水平．根据四项监督制度和市委组织部相关要求,天津市财政局制定了干部选拔任用工作监督检查办法。     

黑龙江大兴安岭认真落实四项监督制度 积极营造风清气正的选人用人环境

中央颁布四项监督制度后，黑龙江省大兴安岭地委狠抓四项监督制度的贯彻落实，加强了学习宣传、制度创新和监督检查，使四项监督制度在干部选拔任用的各个环节得到有效贯彻落实。     

盘山县:立足“三抓”学习贯彻四项监督制度

在贯彻落实中央办公厅、中央组织部制定的关于干部选拔任用工作四项监督制度过程中,盘山县委立足三抓,在三个方面下工夫,严格执行四项监督制度,确保学习取得效果,贯彻取得实效。抓传达宣传在广泛学习上下工夫盘山县委把四项监督制度学习作为一项重要任务,高度重视,精心组织,立足四学,在广泛学习上下工夫。     

贯彻四项制度 选准用好干部

宣传、学习、检查并举，狠抓四项监督制度贯彻落实 一是认真学习宣传四项制度。中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选任监督制度下发后，特别是中央组织部视频会议召开后，县委常委会及时进行了集中学习，将四项监督制度的贯彻落实摆在了当前组织工作的重要位置，要求全县乡科级干部、组织人事干部认真学习，深刻领会。     

认真学习贯彻四项监督制度 进一步整治用人上不正之风

最近，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布。在社会上引起了积极反响。四项监督制度的出台，为深入整治用人上的不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。为配合这项工作的深入开展，本刊特开辟“学习贯彻四项监督制度”专栏，反映我市贯彻落实、取得实效的具体举措。     

认真贯彻执行四项监督制度进一步提高选人用人公信度

加强对干部选拔任用工作的监督,努力营造风清气正的选人用人环境,是提高选人用人公信度的重要措施。中央制定出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,紧密结合实际,抓住干部选拔任用工作的关键环节,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,为规范选人用人行为提供了制度保障。党委(党组)和组织人事部门要坚持把学习     

四项监督制度：筑起防范用人不正之风的“防火墙”

写在前面：近日，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，是我们健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。     

贯彻落实四项监督制度与提高领导干部选拔任用公信度

2010年3月9日,中央组织部印发了领导干部选拔任用四项监督制度,明确规定了干部选拔任用违纪内容和责任,对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定,力求用更加严格的制度监督选人用人的行为、约束选人用人的权力,坚决同用人上的不正之风进行斗争,在提高选人用人公信度方面具有重大的意义。但是,众所周知,好的制度贵在执行,贵在落实,否则形同虚设,不能起到实际的作用。贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面做好各项监督工作,真正把四项监督制度落到实处,提高选人用人的公信度。     

切实履行选人用人“第一责任人”职责

干部选拔任用工作四项监督制度，以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区（县）委书记，在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象，又是落实四项监督制度的第一责任人，必须提高思想认识，强化学习宣传，认真贯彻落实，自觉接受监督，切实履行好选人用人“第一责任人”职责。     

做四项监督制度的坚定执行者 规范干部选任程序

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作的四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。贯彻落实干部监督四项制度,要以规范干部选任程序为重点,不断加大干部选拔任用关键环节的创新力度,不断完善各项规章制度的细节内容,确保以好的程序、好的制度,把干部选准用准,营造风清气正、积极向上的用人环境。