动真情 办实事——司法部副部长肖建章谈做好老干部工作

离退休老干部的工作,是我们党干部工作的一个重要组成部分,一直重视老干部工作的司法部在去年组成新一届领导班子后,不但在律师制度、公证制度、劳改劳教工作以及部机关民主推荐司局级干部等几个方面迈出了引人注目的重大改革步伐,而且老干部工作也开创了一个崭新的局面,该部离退休干部十分满意。司法部主管老干部工作的副部长肖建章认为,做好老干部工作要动真情、办实事,使离退休干部真正“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”。 肖建章副部长介绍说,司法部新一届领导班子组成后,十分重视做好老干部工作,肖扬部长到任后,对老干部工作做过多次重要批示。去年4月司法部还专门召开了一次司法部直属机关老干部工作座谈会。 记者了解到,司法部从部长到各司局长,去年以来已形成了到老干部家中走访了解情况、征求意见的习     

上海航空工业(集团)公司加强老干部工作

上海航空工业（集团）有限公司党委非常重视老干部工作。在落实他们政治待遇方面,建立了六项制度:通报制度,通报情况,传达文件和会议精神;报告会制度;节庆活动制度,每逢重大节庆纪念,都要组织各类活动,请老干部参加;办学习班制度,定期进行理论研修、工作经验的交流介绍;参观考察制度,精心组织老干部每年在市内外参观２—３次;老干部大学开班制度,公司老干部大学分校挂牌已近１０年,坚持每个学期都开班,满足老干部的学习愿望。在生活待遇方面,也落实了六项制度:离休费与物价挂钩制度;离休费与在职职工收入增长挂钩制度;发放节日慰问金制度;“…     

改革人事干部制度促进四化建设——访劳动人事部副部长焦善民

本刊记者就人事干部制度的改革访问了劳动人事部副部长焦善民。焦善民说:人事制度改革的核心问题,是广泛发现人才、造就培养人才、合理使用人才。他告诉记者,去年一年,全国有十九万优秀的中青年干部担任了县级以上领导职务。全国已有干部学校八千六百余所,有一千八百余所高等、中等学校承担了干部培训任务。目前全国已有一百多万老干部离职休养,初步形成了新老干部交替与合作的局面。     

抓好离退休干部管理工作的三个重要环节

自1982年党中央下发《关于建立老干部退休制度的决定》至今已有三十年。三十年来老干部工作机构与制度建设日趋完善,党中央、国务院高度重视老龄事业,在开发老年人力资源,支持老年人以适当方式参与经济社会各事业等方面都给予了极大的支持,对于老同志给予生活上的关心照顾,是对中华民族传统美德的继承,也是党中央关于让老同志共享改革发展成果的明确要求。     

解放思想 实事求是 实现干部人事制度改革的深层突破

党的十一届三中全会以来，我国的干部人事制度改革取得了多方面进展；确立并全面贯彻执行了干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针；建立健全了干部退（离）休制度，废除了实际上存在的领导干部职务终身制，实现了新老干部的合作与交替；建立和实行了国家公务员制度和参照公务员管理制度，初步形成了各类人员的分类管理格局；将竞争激励机制引入干部人事工作，建立起了干部定期考核、辞职辞退、交流轮岗、公开选拔与竞争上岗等制度；在干部的选用上打破了单一的委任制，实行了选任、委任、考任、聘任等多种方式并举；加大了对干…     

维护大局的一块基石──上海离休干部在社会稳定中的政治作用

十一届三中全会以来，随着干部制度的改革，解放前参加革命的老干部已基本上从各自的领导工作岗位上退了下来，他们为实现新老交替、为废除领导干部职务终身制，作出了积极的贡献。离休后的老同志尽管社会角色有所转换，但他们在经济工作、党的建设、党风廉政建设和社会主义精神文明建设方面依然发挥着重要的作用，特别在维护我国发展大局，正确处理和协调改革、发展、稳定三青关系中，老干部是一支不可忽视的重要力量，一、上海老干部在维护社会稳定中发挥着巨大的作用上海的老干部为建立新中国、建设社会主义新上海立下了不朽的功勋。长期…     

贯彻“以人为本”理念 切实做好老干部工作

老干部是中国特殊历史条件下形成的特殊群体,是我们党和国家的宝贵财富。胡锦涛同志曾经在全国离退休干部工作座谈会上强调指出:"做好老干部工作确实事关大局,十分重要"。一定要把对老干部工作的领导同加强老干部工作部门和队伍自身建设、同构建社会主义和谐社会统一起来部署、结合起来推进,自觉地把老干部工作摆到重要位置。     

正确理解和把握干部制度改革的内涵

干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分,是社会主义政治建设的重要内容,也是建立社会主义市场经济体制,迎接知识经济挑战的客观要求。(一)干部制度改革不是党委决定干部最终环节的改变,而是决策前准备工作的改进和方式方法的调整。党委决定干部和依法推荐干部,这是由我们党的执政地位所决定的。在这个前提下推进干部制度改革,目的是为党委决定干部提供更加充足、更加准确的依据和更加科学、更加优化的方案。既然党委决定干部没有改变,那么,其他环节的改革就不必担心,可以进行试验。(二)干部制度改革不是党管干部原则的改变,而是党管干部…     

为什么新老干部都必须学习马克思主义理论?干部学习马克思主义理论和学习专业知识、管理知识是什么关系?

邓小平同志在党的全国代表会议上的讲话,提出不论新干部还是老干部都必须学习马克思主义理论,这是新形势下对全党干部的共同要求。首先,学习马克思主义     

审时度势出制度 利剑出鞘指时弊——山西探索用刚性制度匡正用人风气

“最近,山西出台了关于推荐、考察和讨论决定领导干部的三个工作规定,这对于进一步完善干部选拔任用制度、做好干部工作具有积极意义,要扎扎实实抓好落实。”这是胡锦涛总书记前不久到山西考察时对组织工作的肯定和希望。山西省委常委、组织部长任泽民表示,山西的干部选拔任用制度正日趋规范和完善,特别是前不久新出台了推荐、考察、讨论决定领导干部工作的“三个规定”,就是要在用制度管人,靠制度办事上实现新的突破。山西,这个中部省份,正在试图用制度这把利剑,进一步匡正用人风气。     

加强改进离退休干部思想政治工作

江泽民同志在党的十五大报告中指出,要“完善干部离退休制度,更好地从政治上关心、生活上照顾老干部,发挥他们的作用”。最近,中共中央关于加强和改进思想政治工作的《若干意见》也指出,要认真做好老年人特别是退(离)休人员的思想政治工作。这些重要论述为做好新形势下离退休干部工作指明了方向。探索离退休干部工作出现的新情况、新问题,加强和改进对离退休干部的思想政治工作,使他们老有所教、老有所学,真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”,是新形势下离退休干部工作和党的基层组织建设的一个崭新而重要的课题。目前,我国的离休干部…     

村组干部的更替与报酬--湖北J市调查

本文讨论了对村民自治具有决定性影响的村组干部的更替过程与报酬制度.本文认为,在村组干部由委任到选任的变化过程中,乡镇为了完成各项中心工作,而普遍采用了控制村组干部报酬数量与结构的措施.正是村组干部的报酬制度,决定了村组干部的行为方向,并成为决定村民自治状况的一个根本性因素.     

规范干部任用初始提名工作的研究

干部任用初始提名，是各级党委（党组）及组织部门根据领导班子建设需要，经过一定的程序，研究提出拟提任或交流干部人选进入考察、酝酿、决定等环节之前的工作。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度，这对于提高选人用人公信度、从源头上防止用人上不正之风具有重要意义。如何建立健全和规范完善干部任用初始提名制度，是当前干部人事制度改革面临的新课题。     

“竹解虚心是我师”——给一位年轻干部的信

本期“枥下谈”,我们发表一位老干部结一位年轻干部的信和这位年轻干部的复信。一封信语重心长,一封信诚挚恳切,表现了新老干部之间,为了共同的事业,亲密无间的融洽气氛。在干部队伍新老交替的时期,非常需要老干部对年轻干部给以这种思想上的关怀与帮助;也非常需要年轻干部虚心地向老干部学习,把党的优良作风真正继承下来,发扬光大。两封信件,遵嘱均未署名     

融老干部教育于活动中

山东兖矿集团公司有离退休干部5683人。多年来,集团离退休管理中心从老干部的自身特点和思想实际出发,积极探索老干部教育管理的有效方法。通过创造条件、多种形式、化虚为实、用好载体,融老干部教育于活动之中,取得显著成效。     

领导班子的优化组合

(一)要有梯次的年龄结构。从一般的情况来看:年龄大的干部受党多年的培养教育,政治上比较成熟,在长期的工作实践中,积累了正反两方面的丰富经验,但创新精神往往显得不足,精力不如中青年干部充沛,适宜做指导性工作。中年干部年富力强,兼有老干部的长处,起着承前启后的作用。他们日趋成熟,也积累了一定的工作经验,工作上能独挡一面。但对新事物的敏感程度     

创造性地贯彻执行中央的政策和指示

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。这是我们党几十年来的一条重要经验。 党的十一届三中全会以来,中央提出干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化。全国已有几百万中青年干部陆续走上各级领导岗位,成为我国建设四化的中坚力量。有丰富工作经验的老干部和富有朝气的中青年干部团结合作,同心同德干四化,使各级领导班子及我们的干部队伍更加充满活力,推动我们的各项事业蓬勃发展。 建设具有中国特色的社会主义,是一项没有     

对规范党政领导干部选拔任用提名程序的探索

提名是干部选拔任用的基础程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。针对目前干部任用提名缺乏规范的制度措施、缺少详细的程序规定和有效的监督制约、存在具体操作不好把握、具有一定的隐蔽性、个人权力运作空间较大、容易产生用人上不正之风等问题，临泽县委开展了规范干部提名程序试点工作，研究制定了《临泽县科级干部选拔任用提名办法（试行）》，在规范干部选拔任用提名机制方面进行了积极探索。     

延安的“五·五”学习节

一九四○年一月十三日,中共中央宣传教育部决定,将五月五日马克思诞辰纪念日定为干部学习节,并在这一天进行一年学习总检查。这样做的目的,是为了促进干部的学习,使之更广泛、更深入、更扎实、更有成效。一九三九年三月,党中央成立了中央干部教育部,并制定了《延安在职干部教育暂行计划》,具体规定在职干部按理论水平和文化程度以及新老干部的不同情况,分为甲、乙、丙三类进行学习,时间每天两小时,内容以业务、政治、文化、理论为     

“荐贤贤于贤”

中央一位领导同志在一次讲话中指出:“老干部要把选拔和培养中青年干部,作为第一位的、庄严的职责。”“这项工作做好了,我们的老干部就再一次为党,为人民做出了巨大的贡献。” 为什幺这样说?这是因为选拔中青年干部。接过老一辈传下来的革命火炬,是我们的社会主义千秋大业得以继往开来、兴旺发达的一件大事。