关于下岗职工生活保障问题的调查与分析

随着我国企业改革的不断深入,下岗职工不断增加,据有关资料统计,1997年全国有下岗职工1151万人,其中国有企业职工630万人,1998年预计新增下岗职工350万人,其中国有企业职工300万人以上,占新增部分的85％。(《经济日报》1998年12月23日,《中国青年报》1998年3月9日)。下岗职工生活保障问题已日益受到社会公众的关注。本文在对下岗职工进行调查的基础上,探讨了与之相关的问题,并提出了若干对策和建议。     

依靠职工办企业决不是一句空话

最近,笔者深入26个工业企业调查,采访了一些车间班组的一线职工,也接触了部分下岗职工。他们一致反映,依靠职工办企业是我们党一贯坚持的根本指导方针,但在实际工作中,有些企业领导只作为一句空洞的口号,很难体会到在依靠职工办企业方面有一些具体的实际行动。归纳整理表现在:一是不注重职工主人翁地位和职工主人翁意识的提高。一些职工反映,企业职工代表     

失业人员犯罪需要成因论

失业成为社会经济发展进程中不可避免的现象。据国家劳动部“就业政策与市场经济过渡”调研组公布的一项材料显示:目前我国各类下岗职工共有3000余万人,占我国工人2亿职工总数的15％,不包括停产或半停产企业的职工。失业人员若不能得到妥善安排,正常需要得不到满足,而思想上又缺乏正确引导,当外界负因素增强时,其中部分人很容易出现越轨行为,产生犯罪。     

关于济南市再就业问题的调查与思考

目前下岗职工再就业是全社会关注的焦点，济南市下岗职工再就业工程起步早，已经取得了十分显著的成绩。然而，进一步推进下岗职工再就业工程，任务还十分艰巨。一、下岗职工再就业的基本情况济南市现有职工总数101万人，其中国有企业职工人数为74万人，1997年下岗、失业职工为7．15万人，约占全部职工总数的7％，占企业职工总数的9．66％，其中下岗职工5．9万人，失业职工1．25万人。通过各种渠道和形式分流安置15.5万人次，再就业率达到78％。全年还安置城镇社会登记失业人员3．1万人，全市年末城镇社会登记失业率为3．38％。近两年，济南…     

转变观念路就宽

当前,部分工厂企业《减人增效实施办法》已全面实施。部分职工下岗势在必行,这对部分下岗职工来说,一下子难以接受,可能会产生很大的失落感,黯然神伤,怨天尤人。我认为,下岗职工仍然是人才,关键是要自立,转变观念: 一、树立路是自己走出来的,业是靠自己创出来的观念。职工下岗后,要发挥自己的聪明才智,广开渠道,开发市场,就能取得一定的经济效益和社会效益。只要你抓住机遇,勇于迎接新的挑战,善于在困境中寻找出路,成功就在你面前。     

谈职工下岗分流和再就业问题

如何对待企业富余人员，做好精减和安置工作，关系到改革发展稳定的大局，关系到跨世纪目标能否顺利实现。当前，如何解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，被称为头等大事和第一位的工作。一、充分认识下岗职工蕴藏的财富国有企业实施“减员增效、下岗分流、促进再就业”是改革攻坚阶段的攻坚任务，这一措施的实施必然造成下岗职工增多，部分职工生活困难。这是旧的经济体制、经济增长方式和不合理的经济结构长期积累的结果，是建立市场经济体制和现代企业制度的必经之路。企业富余人员的产生并不是职工个人的原因，是旧的经济体…     

资金保证 措施落实 做"两个确保"的坚强后盾

在市场经济条件下，县级财政如何当好县委县政府的参谋，为落实中央提出的“两个确保”工作做好资金保证，作好坚强后盾，这是当前的一个新课题。从１９９８年以来，我们在这方面做了一些有益的探索。我县现有国有企业６１家，职工５２３５人，先后有下岗职工１６６９人，约占职工总数的３１％左右，全县离退休职工有２０００余人，月应付养老金５０多万元。确保下岗职工的基本生活和离退休人员的养老金发放关系到千家万户，关系到企业改革的成败，关系到全县经济发展和社会稳定，务必从改革、发展、稳定的大局来认识这个问题，以高度的政治…     

坚持"五个结合" 实施"五个一批" 积极探索下岗职工再就业有效途径

下岗职工再就业事关改革的成败和社会的稳定，已成为各地经济工作的头等大事。近年来，我们在积极组织困难企业生产经营启动、保障下岗职工基本生活的同时，按照改革、发展、稳定协调发展的原则，坚持做到“五个结合”，着力实施“五个一批”，从而使下岗职工逐步得到有序、有效的管理和分流安置。１９９８年全县已实现再就业的职工有１８５９人，占国有企业下岗职工的８７％。我们在拓展就业岗位、提高再就业率方面的主要做法是：一、结合企业“三改一加强”，着力优化资本结构内部消化一批。对下岗职工的分流安置，我们始终用改革的思路、…     

威海市下岗职工生活保障及再就业工作状况调查和建议

下岗职工基本生活保障和再就业工作，是事关职工群众的切身利益、事关改革发展稳定大局的一件头等大事。我市国有、集体企业有下岗职工８０００多人，同时，还有部分失业职工；另外，每年有一大批大中专毕业生和复退军人需要安置，新进入就业年龄的城乡青年也急于跨入就业大军；由于我市是沿海开放城市，来自全国各地的流动人口对我市就业也形成极大影响。因此，我市就业和再就业的压力比较大。为了更清楚地了解我市下岗职工生活保障以及再就业工作，１９９８年８月中下旬，市政协提案委组织工青妇群团组、劳动局及部分政协委员对荣成市、文…     

关于下岗职工再就业问题的几点思考

目前，全社会普遍关注的焦点问题之一是解决下岗职工再就业问题，它已成为各级党和政府极为重要的工作任务之一。就大同市而言，国有企业长期积累的矛盾和困难表现在：体制不顺、机制不活、班子不力、管理不善、环境不佳、负担不轻。在剧烈的竞争环境中，企业亏损面增大，亏损额增加，困难职工和下岗队伍扩大。据统计，全市各类企业下岗职工达8．2万人，比上年净增近2万人，占地方企业职工总数的百分之十五。随着企业改革的深入，今后会有更多的企业富余职工面临着逐步下岗分流，这就更加剧了原本严峻的就业形势。下岗职工再就业面；陆许多…     

文登市切实加强再就业工作力度

近期,文登市总工会在认真学习了胡锦涛同志关于职工下岗再就业的重要批示和《全国总工会关于进一步实施送温暖工程和促进下岗职工再就业的十条措施》后,修订完善了文登市总工会关于实施“再就业工程”的意见,积极主动地争取文登市委、市政府的支持,号召全市各级工会组织认真做好职工下岗再就业的安置工作,并取得了可喜的成绩。据粗略统计,全市有1385名下岗职工(不包括自谋职业的职工)得到了妥善安置,重新走上了工作岗位,约占下岗职工总教的40%以上,有力地维护了文登市的改革、发展和稳定的大局。但是,实施再就业工程存在的潜在的问题还比较突出:一是部分公司、集团和工厂的主要领导同志和从事工会工作的同志不能面对现实讲真话、讲实话,不愿如实反映和上报企业下岗     

关于再就业问题的几点思考

当前 ,我国经济体制改革已经进入了一个崭新的阶段 ,随着结构性产业调整的迅速展开 ,企业强弱联合、强强联手等资产重组步伐的逐步加快 ,企业下岗职工迅速增多。妥善安置下岗人员的再就业 ,保障他们的生活已成为我们党和政府乃至社会关注的焦点。实施再就业工程不仅直接关系到企业改革的成败 ,也关系到国民经济的发展和社会稳定。本文试就这一问题作初步探讨。一、职工下岗原因及实施再就业工程的意义济南市下岗职工再就业工程起步较早 ,已经取得了明显的成绩。但就目前来看形势仍十分严峻 ,部分企业效益下滑 ,亏损增加 ,职工下岗、分流和再…     

企业下岗职工与原企业单位的劳动关系如何处理？

问：编辑同志，我是一名企业下岗职工。原企业单位是地级市的一家化工总厂，于1998年4月全面停产，除留守人员外，其余职工全部下岗。请问：企业下岗职工与原企业单位的劳动关系如何处理？     

再就业难点问题分析与对策建议

再就业难点问题分析与对策建议郭孝实随着企业改革深化、技术进步和产业结构进一步调整，国有企业职工下岗位分流已经成为必然和现实。按有关部门统计，目前我国已有下岗职工１１００多万。今后还会有增加趋势。如果下岗职工得不到有效合理安置，不仅影响国有企业改革进程...     

民进南充市委会——心系民忧 情倾弱势

关注弱势的三大动作1998年,针对国有、集体企业全面改制,大批职工下岗,而社会保障机制尚未启动的实际情况,我们将市委会本年度的重点调研课题方向确定为如何帮助下岗职工走出生活困境。为此,组织机关干部分别深入街道、企业了解下岗职工困难情况,写出了《积极推进再就业工程,妥善安置下岗职工》的调查报告送市委、政府,引起了党委、政府的高度重视,不久就出台了相关政策和措施,帮扶下岗特困职工。2000年初,我们又针对下岗职工子女就学难,辍学多的情况开展调研,在市政协全会上提交了《采取多种措施,切实解决下岗职工子女就学难》的集体提案,…     

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

劳动就业是目前我国向市场经济过渡中的一个重要的社会经济问题.其中最为突出的就是城市公有制企业中的职工失业和下岗问题,而在这当中,女职工下岗问题又首当其冲.根据全国总工会1993年对1230个企业的调查统计,这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上,失业下岗女职工有2.3万人,占失业下岗职工总数的60%.另有数据表明,1994年全国失业职工达到180万人,相当于前7年的总和;城市富余职工达1500万人,其中约300多万人半年以上没有领到工资或待岗放长假,这些人当中女性超过半数.下岗女工已经成为我国城市特殊困难群体中的主体.目前来自国家体改委的统计表明,全国国有企业职工中富余人员已经超过3000万人,其中隐形闲置人员约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人,有的国有企业的冗员已达50%.女职工中除去显性失业人员(1993领取失业救     

工会应当做好促进下岗职工再就业这篇大文章

随着现代企业制度的建立和技术进步因素的不断增长,冗员过多已成为阻碍企业快速发展的突出矛盾。因此,当前企业改革的核心是人的问题,而人的问题的难点和热点是分流安置问题。作为企业的工会组织,关注下岗职工的再就业,关心他们的生活,这是落实工会工作总体思路,履行代表维护职工利益职责的具体体现,工会应当也必须做好这篇大文章。     

工会职工学校要在下岗职工再就业培训工作中发挥重要作用

江泽民同志最近在《关于教育问题的谈话》中指出:“二十一世纪,我国既需要发展知识密集型产业,也仍然需要发展各种劳动密集型产业,经济建设和社会发展对人才的需求是多样化的。”这种人才需求的多样化,为下岗职工再就业提供了广阔的空间。当前下岗职工再就业工作中的突出问题是,下岗职工的自身素质低,远远不能适应再就业岗位的要求。解决下岗职工自身素质与人才需求之间的矛盾,已成为帮助下岗职工再就业的当务之急。工会职工学校历来是职工学习的重要阵地。当前,工会职工学校应当把下岗职工再就业培训放在最重要位置。一、应对下岗职工的现…     

对下岗职工分流转岗问题的几点认识

胜利油田是一个特大型企业,随着市场经济体制的建立,在长期计划经济体制下形成的庞大的用工规模带来的冗员过多,人工成本过高,劳动生产率下降的矛盾,已成为制约油田改革和发展的重要因素。“以产定员、分流转岗、减人增效”工程为解决上述矛盾、摆脱困境、谋求油田的长远发展找到了出路。实施该项工程,就是按效益确定单位用工总量,一部分职工将要下岗,下岗职工的分流转岗是油田面临的一大难题,笔者对此谈一点粗浅的认识。 一、做好宣传,为下岗职工分流转岗提供正确导向 改革,没有广大职工的支持是难以取得成功的,只有积极引导职工放下思想包袱,轻装上阵,投身到改革中去,才能确保“以产定员”工作的顺     

提高职工素质,维护职工劳动权益

要有效解决下岗职工再就业问题,就职工自身说,需切实提高其素质。这也是维护 职工的合法权益。