创新育引留用人才的机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施“人才强县”战略，人才成为经济社会快速发展的有力支撑。但是，人才总量、结构和素质还不能很好适应发展需要，人才引进、竞争、激励、流动等机制不够完善等问题在一定程度上制约了发展步伐。为此，我县提出，要建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，以更好地为经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支撑。     

探索建立党建“引擎”文化体系

近年来，华北制药集团创造性地用文化模式统筹党建工作，建立形成了独具特色的党建“引擎”文化体系，为提升国有企业党建科学化水平探索了一条有益的实践路径。党建“引擎”文化体系的基本内涵是：围绕党组织的政治核心作用，运用核心理念“引”领发展，打造核心机制“激”发动力，塑造核心人物培“育”队伍，开展核心活动聚“合”人心，形成“引、激、育、合”四个文化元素，构建“理念引领、机制激励、典型培育、活动聚合”四轮驱动工作格局。     

天津市河西区数字经济产业人才“引育留”的现状、做法与建议

正习近平总书记指出:"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。"不论是发展还是创新,都离不开人才这个最活跃的要素。当前,人才竞争不仅要"引得进",还要"育得好""留得住"。新形势下,坚持系统观念,结合河西区发展定位和区位优势,更好发挥政府的引导作用,深化"政产学研用"协同创新,打造精准引才、科学育才、用心留才的"强磁场",形成河西区独特的人才制度优势,对于打造数字经济产业人才聚集高地,凝聚天津发展新动能具有重要的现实意义。     

敦煌市人才工作服务转型跨越发展的实践与思考

人才资源是第一资源，人才工作关系全局、影响深远。我市坚持“人才强市”战略，始终把人才工作作为支撑全市转型跨越发展的重要基础性资源来抓，大胆创新选才、育才、用才、留才方式，人才工作服务科学发展的能力明显增强，为推进我市转型跨越发展提供了坚强有力的人才支撑。     

以“流”促“留” 盘活人才资源

随着新一轮人才争夺战越演越烈，各地纷纷制定优惠政策，降低人才引进的“门槛”，拆除城市“围墙”，打破户籍、性别、身份、学历等障碍和壁垒，千方百计地引才纳贤。人才引进后，直接面临的问题就是如何留住人才。人们的习惯思维和做法中，总把留住人才和人才的流动分割和对立起来，因此有一个正确认识人才“流”与“留”的关系问题。     

人才的“流”与“留”刍议

随着改革开放的深入发展、市场经济体制的建立和完善，人才的需求，人才的培养，人才的作用，人才的流动，尊重人才，留住人才，已经成为推动市场经济发展的一股潮流。明智者，招才、选才、聘才、引才、挖才。用才，不惜从代留住有用之才；有才者，求职、应招、选业、挑岗、择主、跳槽，立志于大展雄才；理才者、考才。审才、试才、育才、荐才、评才、扬才、导才、管才、努力探索选才理才用才之道已经形成一大发展的新趋势。这一潮流与趋势，有力地促进了人才的“流”与“留”的发展，唤起了全社会对人才的尊重、爱惜、留住并充分发挥他们的…     

甘肃兰州新区多措并举吸纳人才

兰州新区开发建设启动后，省市确定新区为人才特区建设试点单位，结合产业规划，研究制定《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，提出“333”人才引育计划，即：5年内引进国家“千人计划”、新世纪“百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新创业人才300名以上；引进和培育高技能人才3000名以上。目前，兰州新区智库建设已全面启动。今年7月27日，首批64名专家走马上任，为新区建设发展建言献策。兰州新区创新选人用人模式，采取任职、借调、挂职、聘用等相结合的办法，在更广范围、更高层面上为新区引进急需人才，有力助推了新区各项事业发展。     

加强天津人才创新创业联盟建设：现状、问题与对策

<正>习近平总书记站在实现中华民族伟大复兴的战略高度，在全国人才工作会议上作出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的重大战略部署。天津一直以来不断探索建强人才创新创业联盟，推动政产学研深度协作，实现一批创新项目落地，加快创新人才高地建设，开展校企共育培养人才，构建起“创新强、产业兴、人才聚”的政产学研协同创新发展模式。     

务实创新树形象 凝心聚力促跨越——武威市凉州区组织工作综述

近年来，武威市凉州区组织工作紧紧围绕“科学发展、转型跨越、赶超进位、富民强区”目标，坚持正确用人导向选干部配班子，紧扣农民收入倍增和城镇化强组织打基础，围绕发展支柱产业引人才抓服务，组织工作科学化、制度化、规范化水平不断提高，为加快凉州经济社会跨越发展提供了强有力的组织保障。     

引才引智引资并举 实施人才强院战略——庆阳市宁县第二人民医院破解人才“瓶颈”问题的调查

人才是最活跃的生产力，是决定一个地方和单位长远发展的关键所在。庆阳市宁县第二人民医院大力实施“引才引智、人才强院”战略，采取聘用、兼职、技术指导等形式，柔性引进了一批国内知名的专家教授，并通过引进的人才“牵线搭桥”，广泛开展院院联合、院校联合，从最初的引人才，逐步向引资金、引设备、引项目等方面深度拓展，走出了一条经济欠发达地区依靠引进人才助推发展的成功之路。     

打造一流人才队伍 实现又好又快发展

近年来．天津钢管集团股份有限公司党委全面贯彻科学发展观,落实“党管人才”原则,推进“人才强企”战略,高起点地引进和培养各类专业技术人才,用人才的高层次保证发展的高水平．促进了企业又好又快的发展。     

教育强国 “强”是形容词更是动词

<正>中共二十大报告强调，我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。教育强国的“强”字是形容词，是号召，是目标，是方向。这个“强”字，充分体现了以人民为中心的发展思想——“要办好人民满意的教育，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，加快建设高质量教育体系，发展素质教育，促进教育公平。”教育强，则青年强；     

抓住博士服务团机遇 放大第一资源效应

自去年11月份湖北省委派出“博士服务团”以来，英山县着眼于推动山区经济社会实现跨越式发展，强化机遇意识，优化服务管理，搭建实践平台，着力把“引博士”延伸为“引院校”、“引团队”，努力放大“人才是第一资源”的效应，取得了较好成效。     

共青团四川大学委员会：当好党的助手和后备军

<正>“坚定不移跟党走，为党和人民奋斗，是共青团的初心使命”。近年来，共青团四川大学委员会紧紧围绕立德树人根本任务，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年职责，坚持党建带团建、党建与事业发展深度融合，坚持用党的科学理论武装青年、用党的初心使命感召青年，切实保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性，不断提升共青团组织力、引领力、服务力和大局贡献度，努力做好青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。     

用全新的观念造就跨世纪人才

为全面推广和促进跨世纪青年人才工程的实施,共青团中央和全国青联将于12月22日召开“首届全国跨世纪青年人才群英会”。这项旨在“树一代青年楷模,展示跨世纪人才风采”的表彰活动,将充分体现跨世纪人才工程的社会意义。这项工程既是现实的,也是未来的;既是平面的,也是立体的;既是团中央倡导的,也是全社会共同支持的系统工程。 时代呼唤跨世纪青年人才工程 当此21纪即将来临之际,世界各国几乎都从生产力发展的实践     

五育并举助力高职院校立德树人

<正>习近平总书记强调，要坚持把立德树人作为办学治校的中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等职业教育事业发展新局面。天津交通职业学院提高政治站位，全面贯彻党的教育方针，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持中国特色社会主义办学方向，将立德树人作为根本任务，不断加强和改进新形势下思想政治工作，加强领导、健全机制，构建“五育并举”工作体系，推进学院思想政治工作全面提升。     

充分发挥高校资源优势 主动融入天津产业发展

<正>2021年8月，天津市委、市政府出台《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》，提出将天津打造成全国自主创新重要源头和原始创新主要策源地、全球创新人才汇聚发展高峰高地，为实现天津高质量发展，全面建设社会主义现代化大都市提供坚实人才保障的总要求。高校作为人才重要聚集地，应主动融入天津产业发展，进而为推动天津经济社会高质量发展贡献力量。     

从“引博从政”兼谈公共管理的专业性

社会经济的发展对公共管理人才的专业化提出更迫切的要求,要求公共管理者必须具备必要的管理能力和素养,而在此背景下郑州实行的“引博从政”却显得不合时宜。从公共管理学、人力资源管理、领导科学等角度对“引博从政”进行分析,郑州的“引博从政”使不具备相应能力的博士从政,既难以胜任公共管理者的工作,也造成了人才的极大浪费,给党政机关的正常工作、我国的高等教育和科学领域的学术研究带来多重悲哀。     

加入WTO与中国青年人才的培养

本文通过对中国加入ＷＴＯ后青年人才将面临的挑战的描述和分 析，并针对现在我国青年人力资源充足，但高素质的青年人才短缺的现状，提出了 当前青年人才培训计划及培养“入世”后急需的复合型青年人才的设想。     

确立人才优先发展的战略布局

省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中，“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节，对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出：“人才是富民兴陇的第一资源”，要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进，形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署，指明了今后人才工作的方向。