试论保护劳动者权益对非公有制经济的意义

第四次宪法修正案(2004年3月14日)对宪法第十一条第二款修正为:“国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监督和管理。”可见非公有制经济在我国经济舞台上扮演着越来越重要的角色,对其进一步规范与管制已迫在眉睫!就我国现状而言,推进非公有制经济进一步发展的根本途径是将其纳入法制化的轨道。其中,依照《中华人民共和国劳动法》保护劳动者权益,对于规范和促进非公有制经济的发展有重要意义。     

试论贯彻《劳动法》的难点及其对策

笔者在江苏一些城市和企业(包括建筑企业)调查《劳动法》实施现状时,基层单位纷纷反映贯彻《劳动法》中所遇到的一系列难点。研究这些难点并采取相应的对策,无疑对进一步实施《劳动法》将产生积极的促进作用。实施《劳动法》的难点主要有以下几方面。一、工会代表和维护职工合法权益难其一,难在《劳动法》虽明文规定了工会在市场经济中的地位:“代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”,但在相当一部分企业中却难以兑现。工会的法律地位与实际地位形成了强烈的反差。工     

进一步加大贯彻两个《决定》的力度 促进我省非公有制经济再上新台阶

省委、省政府两个《决定》的贯彻实施已经一年多了。一年多的实践证明两个《决定》是符合十五大精神、符合省情的，受到了全省广大干部、群众的广泛赞同和拥护。在贯彻两个《决定》的过程中，全省非公有制经济快速发展，已成为有目共睹的事实。工商联作为党和政府联系非公有制经济代表人士的桥梁和纽带、政府管理非公有制经济的助手，坚决拥护、积极宣传贯彻两个《决定》。１９９８年我会由领导带队，分别对陕北、陕南、关中４０个地市县、８０多个私营企业，就贯彻两个《决定》，特别是大力发展非公有制经济的情况进行了为期４０多天的调查…     

在建立现代企业制度过程中如何完善企业民主管理工作

目前,在发展社会主义市场经济和国有企业转机建制过程中,如何更好地发挥工会职能,更好地贯彻《劳动法》,是摆在工会组织面前的一个突出问题。工会改革涉及的范围很广,改革起来不可能面面俱到,全面出现,这也改,那也改。首先要结合企业特点,因地制宜,找准突破口,理出一个完整的思路。只有如此,才能真正发挥好工会的职能作用,贯彻好《劳动法》,促进企业经济发展。     

非公有制经济组织党支部建设是新时代党的建设的重要阵地

党的十九大明确提出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒.近日,湖南省出台的《非公有制经济组织党支部“五化”建设标准（试行）》,为加强新时代非公有制企业党建工作提供了重要遵循.     

在推行集体合同中需要解决好一个问题

目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》赋予企业职工及其代表——工会的一项     

企业工会在协调劳动关系中的作用

在贯彻落实《劳动法》中,企业工会依法协调企业与职工的劳动关系,发挥代表、维护、支柱、桥梁和纽带作用,这对于企业劳动关系主体双方的利益都有着极其重要的现实意义和长远意义。一、《劳动法》赋予了企业工会协调劳动关系的法律身份和权利。关于工会的法律身份,《劳动法》第一章第七条规     

企业社会责任的落实与中国工会的应对策略

企业社会责任是经济全球化背景下产生的,是一个关于重视劳工权利、人权问题等的责任标准,它对我国企业的发展提出了新的内容。作为一个已经确立了《劳动法》、《工会法》的发展中国家,该标准包含的内容本来就该是我国工会“维权”的基本内容;然而目前我国工会的作用并不明显,特别是工会在维权方面存在一些严重缺失,这就需要中国工会严格履行《工会法》、《劳动法》所赋予的职责,积极、大胆、创造性地开展工作,积极推动企业社会责任运动在中国的开展和深入。     

在贯彻实施《劳动法》过程中乡镇企业出现的问题与工会的对策

我们莱城区所属的全是乡镇企业,目前建会率已达到95%以上。贯彻实施《劳动法》以来,乡镇企业工会组织做了大量的工作,使广大乡镇企业的干部职工增强了自我保护意识和依法维护意识,推动了企业依法调整劳动关系的工作。但是由于贯彻实施《劳动法》的时间不长,又加之乡镇企业的管理还不规范等,因此,乡镇企业在宣传贯彻实施《劳动法》过程中遇到了许多问题,对此我们必须认真研究并加以解决。     

关于天津市部分企业劳动保护状况的调查

为了更好地贯彻《劳动法》,探索在深化企业改革,经营机制转换的情况下,企业的安全管理能否适应新的改革形势及遇到的问题,今年9—10月份,市总工会对我市23个区局和所属219个企业420名职工进行了调查。调查结果如下:一、基本情况:从调查情况看,我市大多数企业特别是国有大中     

谈贯彻劳动法与保障职工的主人翁地位的

《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部全面调整劳动关系、确定劳动标准的法律。《劳动法》的施行,对保护劳动者的合法权益,建立稳定协调的劳动关系,调动职工群众的积极性,推动劳动制度改革,促进社会主义市场经济体制的建立,都具有十分重要的意义。当前,在推行劳动合同制的过程中,社会上有一种看法认为:职工与企业签订了劳动合同,就不再是国家和企业的主人了,实施《劳动法》,搞劳动合同制,是要让职工回到雇佣劳动者的位置上去,根本就无主人翁地位可言了。这种看法是完全错误的,就是在这种错误思想的支配和影响下,部分职工的雇佣思想抬头,主人翁意识淡薄,工作积极性不高,职工的主人翁地位自然也就有所动摇。我们认为:贯彻《劳动法》,实行劳动合同制,决不是削弱和损害职工的主人翁地位,相反,通过调节劳动关系,确定劳动标准,会更加有力地保障职工的主人翁地位。一、实行劳动合同制职工的主人翁地位不会改变     

谈工会在贯彻落实《劳动法》中的作用

《劳动法》是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律。《劳动法》的颁布,为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障。工会作为工人阶级的群众组织和职工利益的重要代表者,在贯彻实施《劳动法》过程中,担负着极其重大的责任。     

从保障人权的角度审视《劳动法》的修改与完善——河北省总工会干部学校完善《劳动法》课题组

修改后的《宪法》增加了“国家尊重和保障人权”的条款,劳动者所享有的主要劳动权利与重要的人权基本是相重合或者可以相衔接的,贯彻《宪法》的有关内容,必然涉及到对《劳动法的修改与完善,以更好地保护劳动者的人权和其他劳动权利,促进经济和社会的全面》发展。     

威海高技术产业开发区签订集体合同操作程序

签订集体合同是贯彻《中华人民共和国劳动法》的关键。为了帮助、指导基层工会与企事业签订好集体合同,依据《劳动法》和劳动部《集体合同规定》,“劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作意见”,全国总工会关于“工会参加平等协商和签订集体合同试行办法”,结合我区的工作实际,拟定如下操作程序,以供参考。一、成立由党政工组成的签订集体合同领导小组3—7人;二、认真做好签订集体合同过程中动员、宣传工作;三、三资企业推荐产生企业、工会对等协商谈判代表各3—5人,明确双方首席代表或委托人,指定双方记录员;     

关于我市工交系统推行集体协商集体合同制度的调查

1995年以来,我市各级工会依据《劳动法》、《工会法》和劳动部、全国总工会下发的有关文件,认真贯彻全总确定的新时期工会工作的总体思路,把推行集体协商集体合同制度切实作为实施《劳动法》的工作重点。全市确定了147户试点企业,1996年开始全面推开。在1995年试点的基础上,1996年4月底下发了市劳动局、市总工会、市经委等十一个部委的文件,开始在面上逐步推开。截止到8月底,仅用了4个月的时间,工交系统建立集体协商集体合同制的企业就由去年的24家增加到了320家。     

规范劳动合同主体范围的思考

明确劳动合同的主体范围,是贯彻、落实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》立法精神,切实保护劳动者的劳动权利和劳动权益的基本法律保障。     

在非公有制企业建立党组织的法理思考

要加强非公有制企业中党的建设 ,就要在非公有制企业中广泛建立党的基层组织 ,使之有个坚实的制度平台。而要在非公有制企业建立党的基层组织 ,必须从法理上予以必要的论证 :第一 ,要准确把握现有支持在非公有制企业建立党组织的相关法规文件的共同本质 ;第二 ,要对现有的《宪法》相关条文作出适应性的解释 ;第三 ,要依据《党章》对《宪法》中关于党的领导原则作出具体界定     

积极引导非公有制经济人士尊法守法

改革开放以来,我国非公有制经济快速发展,非公有制经济人士成为推动经济社会发展的重要力量。目前,非公有制经济正处在转型升级的关键时期,部分非公有制经济组织还存在违法经营、权钱交易、代际传承矛盾、融资犯罪等现象。深入贯彻中央统战工作会议精神和《中国共产党统一战线工作条例(试行)》精神,积极引导非公有制经济人士尊法守法,诚信经营,促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长,成为当前统一战线工作的一项重要任务。     

我省工会组织建设面临的新问题和工作意见

为了更好地发挥工会组织在深化企业改革,建立现代企业制度,贯彻《劳动法》中的作用,了解和掌握建立社会主义市场经济体制新形势给工会组织建设带来的新情况、新问题,最近,我们组织全省各市地、省产业、大企业工会对当前工会组织建设的情况进行了调查。调查结果表明,我省各级工会组织逐步适应形势发展的要求,自身建设和改革有了     

大力推行维护职工合法权益的重要机制——关于工会参加平等协商和签订集体合同的调查与思考

推行平等协商、签订集体合同制度,是维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要法律制度,也是工会加强自身改革和建设,更好地代表和维护职工利益的重要契机。对此,工会干部要有强烈的使命感,认真履行法律赋予的神圣权利,勇于和善于开创一个新局面。最近,我们对常州市贯彻《劳动法》,推行集体合同的试点情况进行了专题调查。综合调查表明:常州市贯彻《劳动法》,行动积极,重点突出,进展较快,势头良好。尤其是抓住推行平等协商、签订集体合同的试点工