红桥抓好三个延伸实现三个突破

为了更好地理顺村（居）党总支部、村（居）委会（简称村（居）“两委”）之间的关系，崇左市委在抓好农村党员队伍建设的基础上，以村（居）“两委”换届选举为契机，精心组织，大力提倡村（居）“两委”正职“一肩挑”，取得了明显成效。村（居）“两委”正职“一肩挑”在崇左市得到广泛推行，展现出旺盛的生命力，成为新形势下加强党对边境农村地区的领导，巩固党在边境农村执政地位的新举措。     

推行“两委”干部坐班制 促进农村和谐发展

农村“两委”干部是国家政策的宣传者、创业致富的带头者、农村事务的管理者、矛盾纠纷的调解者。如何创造条件让他们充分发挥作用，使他们真正成为农民的组织者、鼓动者和凝聚者，是基层党委必须要重视的问题。近年来，我们海南省昌江黎族自治县积极因应昌江社会主义新农村建设的需要，以改革创新精神全面推动农村基层组织建设，在全县村（居）委会推行农村“两委”干部坐班制，不断探索、     

正确分析和解决农村基层组织建设问题

随着农村改革向深层次的推进和新旧体制的转换,长期形成的一些具体矛盾近几年逐渐暴露出来,影响和制约了农村基层组织建设及两个文明建设的发展。综合农村的情况,当前农村“两面三方”（两面,即干部、群众;三方,即党组织选举或任命的干部、村民直选干部和村民群众）的关系中,有以下六个方面的具体矛盾应引起我们的重视。一、党组织选举和任命的干部同村民直选干部之间的矛盾。这是当前某些村各种矛盾集中暴露的一个热点。应该说,１９９８年以来,大多村的村委会直选工作是在村党支部的有效领导和指导下进行的,直选后“两委”干部的工作是协调…     

南涧建立村级勤廉监督委员会

最近，南涧县出台了《关于建立村级勤廉监督委员会的意见（试行）》，在全县80个村（居）委会建立勤廉监督委员会，强化村级自治组织民主监督功能。监督委员会任期与村“两委”一致，由3人组成，主任委员必须是党员，村“两委”班子成员及其配偶或直系亲属不得担任监督委员会委员。监督委员会履行对村务公开、集体资金资产资源管理、重要事项、村“两委”干部工作作风、民主作风、生活作风等方面的监督职责。每季度末，在听取村“两委”工作进展情况介绍的基础上，举行集体例会履行审查监督职责。     

信息集锦

山东省乳山市以推进农村民主政治建设为抓手,以建设高素质农村干部队伍为目标,结合农村“两委”换届,压缩农村干部职数,减轻农民负担。日前,全市农村“两委”换届已基本结束,精减农村干部500多人。 一是按照精干高效的原则,压缩干部职数。市委本着“精干高效、减员增效”的原则,根据农村规模大小和党员数量多少确定干部职数。规定:党员人数不足10人或总户数不足100户的村,不设党支部委员会,只设书记1人,负责党务和村务;党员数量超过10人,总户数不超过1000户的村,支部班子职数为3人;总户数超过1000户以上的村,支部班子职数为3-5人,村委     

湖北南漳：电子档案为村干部管理提质提速

春节过后，湖北省南漳县委组织部请技术人员开发出村“两委”干部档案管理计算机客户端，调试安装后按照纸质档案逐村（社区）逐人录入，届时在鼠标轻点的同时，全县282个村（社区）1355名干部的个人信息将实现快速同步显示，达到即时查找、随时更新。     

突出重点抓培训

为贯彻落实党的十七大精神．抓好农村牧区基层干部队伍建设．促进全州农牧区改革发展．海西蒙古族藏族自治州委组织部按照“下培两级”的原则．将全州295个行政村“两委”班子主要负责人的培训纳入州级干部教育培训范围。每年在州委党校进行为期7天的轮训．实现了村“两委”班子主要负责人培训工作的经常化。     

化隆县村“两委”换届选举工作全面启动

近日，化隆回族自治县召开村（社区）“两委”班子换届选举工作动员部署会议，对全县村（社区）“两委”换届选举工作进行了全面安排部署。化隆县成立了以县委书记为组长的换届选举领导机构，从县直单位抽调19名素质好、党性强、熟悉农村工作、善于处理复杂问题的科级干部和362名一般干部深入各乡镇开展换届工作。各乡镇也及时成立了由乡党委书记为组长的领导机构，召开乡、村两级干部动员大会，为换届工作打下了坚实的工作基础：县上召开培训会，对全县村（社区）两委换届选举工作领导小组成员、督导组工作人员、抽调工作人员及各乡镇主要负责人进行了集中培训，并发放了《党的地方和基层组织选举工作流程》《青海省村民委员会选举办法》《村民委员会选举程序图解》等换届选举指导材料。     

分类量化，着力提升村（社区）干部素质

今年以来，泸州市纳溪区针对村“两委”换届后村干部新人多，素质能力不齐，发展不平衡等特点，采取分类量化的方式开展大规模村（社区）干部培训，并建立“2＋1”量化考核模式，即要求每名村（社区）干部必须上好党的理论和涉农政策法规“两堂课”，结合本村经济发展程度和产业发展特点再选择上好“一堂课”。通过分类培训，量化考核，着力提高村（社区）干部做好新形势下农村工作的能力和水平。     

壮大集体经济 惠及一方百姓--记宜昌市伍家岗区伍家乡共联村党支部

伍家岗区伍家乡共联村位于宜昌市主城区东大门，毗邻长江黄金水道，318国道、宜黄高速公路横穿境内．版图面积7．2平方公里．下辖5个村民小组．总人口638户2538人．村“两委”班子共有6名干部．村党支部下设5个党小组．党员75人。2010年实现村集体经常性收入达581万元．人平纯收入7600元．先后获得“全国计划生育协会先进集体”、“全国基层低保规范化建设典型单位”、     

着力增强农村党组织凝聚力战斗力

正土默特右旗针对村干部发展意识不强、民主管理制度落实不严、村集体经济发展薄弱等问题,以"三个提升"为抓手,精心组织强力推进,切实增强农村党组织的凝聚力和战斗力。加强基层队伍建设,提升村干部履职能力。一是加强村干部管理。全面完成201个村党组织书记县级党委备案和其他村"两委"干部个人档案建档工作。严格执行村"两委"干部动态联审和跨区域联审制度,每年组织纪     

推行“四位一体”机制 规范村级组织建设

滑县是豫北农业大县。近两年来,针对农村社会不稳定,村“两委”工作不协调,村级组织运行无章法等问题,我们推行了村级组织规范化建设,上述问题得到较好解决,农村由乱到治,村级班子由“散”到“和”。今年,县委认真总结推行村级组织规范化建设的经验,针对农村干部求稳不求发展,村级班子求团结不求进取的问题,在全县农村“两委”干部中建立和推行了目标管理、制度约束、绩效考评、奖惩激励“四位一体”的运行机制,落实科学发展观,进一步强化村“两委”班子争先创优意识,夯实了党在农村的执政基础,全县农村呈现出开拓进取、干事创业、文明和谐…     

理顺农村“两委”关系的成功经验

《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中国共产党农村基层组织工作条例》颁布以后，各地在贯彻过程中注意结合本地实际，积极探索，大胆创新，在建立健全农村“两委”干部产生机制、“两委”工作机制以及加强教育培训等方面积累了许多成功的经验。一、创新干部产生机制，增强“两委”协调的基础。村委会实行直接选举后，“两委”干部产生方式明显不同。村委会成员特别是村主任通过公开、平等、竞争产生，村委会的群众基础和威信相应提高。而有的村党支部委员包括书记的产生，还停留在“由少数人选人”、“在少数人中选人”的模式中，在群…     

四川邛崃市委组织部推行组织工作项目“个性化”管理制

农村“两委”班子换届后，沁县县委组织部为卸任干部搭建平台，较好地发挥了这些卸任干部在新农村建设中的骨干作用：他们的做法是：各乡镇分别组织退下来的“两委”班子成员进行了3～5天集中学习培训，结合先进性教育活动的开展，要求新上任的“两委”干部与退下来的干部进行面对面的谈话，直到消除隔阂，统一认识。另外充分发挥退下来的同志经验丰富，有比较成熟的治村方略和发展思路的作用，组织他们加入村民代表议事会或经济合作组织，     

“打飞的”回乡投票

11月12日，是三台县立新镇村（社区）“两委”换届选举中，民主推荐村（社区）党史郭书记、村（居）委会主任和“两委”成员候选人初步人选的日子。团辉村六组的邱长富是一名普通党员，一直在北京从事装饰、装修工程。11月11日，邱长富接到村党支部的电话通知后．     

严把“四关” 规范村级小微权力运行

玉田县纪委监委以规范村级事务管理为重点,深入推进农村(社区)权责监督和农村“三资”提级监督,抓住农村权责和农村“三资”两个重点,建立风险防范机制,规范村级小微权力运行流程,从源头上遏制群众身边不正之风和腐败问题。严把“教育关”。把农村“两委”干部的党风廉政教育作为规范履职和推进“双监督”工作的基础,农村“两委”换届后,立即举办农村“两委”干部培训班,以预防农村干部职务犯罪和加强农村党风廉政建设等为主要内容,对农村“两委”干部进行任前廉政培训。     

改革和完善村级党组织选举制度的建议

武汉市蔡甸区辖11个街乡镇、1个开发区（下设4个办事处），286个行政村。全区共有党员23781人，基层党组织1355个，其中农村党员12531人，占52．7％，农村党组织457个，占33．7％，2008年村“两委”换届后村干部有1238人，其中50岁以下的868人，占70.2％；高中（中专）以上文化程度的785人，占63．5％，致富能人、农村经济合作组织和产业协会负责人、农村实用技术人才、外出务工经商返乡人员、大中专毕业生总数达418人，占33．8％。     

党刊文摘

山西沁县“两委”换届卸任干部成为新农村建设骨干农村“两委”班子换届后,沁县县委组织部为卸任干部搭建平台,较好地发挥了这些卸任干部在新农村建设中的骨干作用。他们的做法是:各乡镇分别组织退下来的“两委”班子成员进行了3～5天集中学习培训,结合先进性教育活动的开展,要求新上任的“两委”干部与退下来的干部进行面对面的谈话,直到消除隔阂,统一认识。另外充分发挥退下来的同志经验丰富,有比较成熟的治村方略和发展思路的作用,组织他们加入村民代表议事会或经济合作组织,聘请他们担任理论辅导员、政策宣讲员、治安巡查员、矛盾调解员、村务监督员。对退下来的“两委”班子成员还采取乡镇补一点、村里出一点的办法进行适当补贴补助,及时帮助他们解决生产生活中存在的实际困难,让他们时刻感受到组织的温暖。目前,全县在换届中退下来的农村“两委”干部已经有270多名愉快走上了新的岗位。(摘自山西《先锋队》)     

村官编织“安全网”

通州区经管站推行的“农村集体大额资金专储账户”制度，从规范和监管村“两委”干部大额资金使用管理入手，既管住了钱，又管住了事，关键是管住了人。     

新农村小集镇建设要与时俱进

继我省开展“万名干部进万村入万户”（简称三万）工作以来，经过农村人户调查．访贫问富．兴建农村塘堰等系列动作，全县举各方智、财、力对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设，尤其是以大力开展环境整治、农村居民集镇建设为主攻方向的新农村建设如火如荼．为把红安县农村建设成为经济繁荣、