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近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大,但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺,影响了效果和质量,加大对工资协商策略的研究,有利于保证协商效果,促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。 相似文献
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进行工资集体协商,工会选择怎样的斗争策略,是工会取得工资集体协商成败的关键。从实际出发,利用先入为主、步步为营、以退为进、借力杨威等策略,才能有理、有利、有节促使工资集体协商卓有成效进行。 相似文献
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《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来,黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高,工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成,企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强, 相似文献
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任小平 《中国劳动关系学院学报》2006,20(4):37-40
工资集体协商的实质是经济利益的协商,协商的效果和质量取决于协商手段的运用,特别是协商过程中财务信息的运用。研究工资集体协商过程中涉及的若干会计问题,目的是引导协商主体,充分利用财务信息,提高工资集体协商的质量,实现共赢。 相似文献
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施宏 《北京市工会干部学院学报》2016,31(1):20-23
城市街道区域内企业类别多,单位小、人员流动量大,缺少行业针对性等原因,导致区域性工资协商难度大,集体合同实际执行效果不理想。南京月牙湖街道区域性工资集体协商模式的创立,为以服务业为主的城市街道区域性工资协商工作提供了极具可复制性的模板,值得借鉴。文章从如何解决主体缺失、提高政府雇主和职工的参与度、区域协商行业化、策略选择灵活务实等角度,对城市街道区域性工资集体协商提质增效的途径进行研究。 相似文献
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张苏仲 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
工资是职工生活的主要来源, 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因, 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱, 企业工会还不能完全适应形势的要求, 企业经营方在劳动关系中处于优势地位, 一些地方政府没有发挥应有的作用, 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下, 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性, 政府要加大建立工资集体协商制度的力度, 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题, 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。 相似文献
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张建民 《北京市工会干部学院学报》2011,26(1)
在推进口头村民俗旅游行业非全日制用工工资集体协商试点工作中,确定了"将小时工吸纳进入工会组织,开展行业性工资协商"的工作思路.既维护职工合理诉求,又保障民俗户有足够的发展后劲,促成劳资双方成功签订工资集体协商合同书. 相似文献
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陈文正 《北京市工会干部学院学报》2009,24(3):29-33
浙江省温岭市在推动非公有制经济发展的过程中,创造了一条依托民主恳谈和行业工会(行业协会)开展行业工资集体协商的运行机制.温岭市行业工资集体协商制运行的突破口是科学测定工资(工价)标准,构建企业工资正常调节机制;运行的基础是培育劳动关系协商主体,发展行业性工资集体协商;运行的关键是汲取民主恳谈的优势资源,增强工资集体协商的平等性与民主性.为了进一步完善运行机制,地方政府应当积极营造有利于工资集体协商制度推进的氛围与环境,努力建立劳动力市场价格信息形成机制,大力推动企业工会制度的改革创新. 相似文献
13.
刘晓倩 《中国劳动关系学院学报》2012,26(1):63-66
在我国向市场经济的转型和发展过程中,劳方与资本利益上的差异逐步凸显,并引发了劳资冲突和矛盾.在这种情况下,集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制.近年来,我国的集体协商工作已经取得非常大的进展,其中行业性工资集体协商中,尤其以武汉市餐饮行业工资专项集体协商的影响最大,但是其背后所隐藏的问题同样不可忽视. 相似文献
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刘锐 《北京市工会干部学院学报》2011,26(1)
龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一.通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升. 相似文献
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王宏伟 《北京市工会干部学院学报》2012,(1):9-12
全总积极推进"两个普遍",其核心内容是普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商。然而,有些企业已建立工会,也开展了工资集体协商,却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查,劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低,工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会,企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。 相似文献
16.
王慧民 《中国劳动关系学院学报》2007,21(1):53-56
工资是企业职工收入的主要来源,工资收入分配关系到广大职工的切身利益。针对企业内部分配制度不公和分配无序的现象,工会组织应重点维护企业职工的工资收入权益,加强工会在工资集体协商中的话语权。 相似文献
17.
宋敬湧 《北京市工会干部学院学报》2012,(1):13-16
工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。 相似文献
18.
从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系 总被引:1,自引:0,他引:1
傅麟 《中国劳动关系学院学报》2007,21(4):8-12
劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。 相似文献