从源头上维护职工权益构建和谐劳动关系

近期，王兆国同志多次对工会要积极参与立法，从源头上维护职工权益作出重要指示，并提出了明确要求。王兆国同志指出：“依法维权是工会突出的基本的职责，从参与立法和修法中维权就是从源头参与维权，立了法，修改好法，党政维权、工会维权就都有法可依。希望同志们高度重视涉及职工权益、工会工作的立法和修法。”认真学习领会王兆国同志的指示精神，积极做好参与立法和政策制定工作，对加强我国的民主与法制建设、促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有莺要音义．一、充分认识工会参与立法，从源头上维护职工权益的重要性和必要性第一．积极参与立法，从源头上维护职工权益是我国社会主义民主政治建设的重要体现。我国社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主。我国宪法规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”社会主义制度的确立，保障了人民享有管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的各项政治权利。中国工会是工人阶级最广泛的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。实现工人阶级的领导地位，代表和维护职工合法权益，工会必须积极参与国家法律、法规和政策的制定，尤其是参与涉及职工权益的法律、法规和政策的制定。只有这样，才能从国家法律政策上充分体现工人阶级的整体意志，才能从制度上、法律上保障工会依法履行基本职责。     

中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标

随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。     

充分发挥工会组织在社会建设中的作用

当前,我国职工队伍内部结构多样化,利益诉求多元化,由劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面弓l发的劳动关系矛盾增加,且更趋复杂多样,职工群众特别是农民工、劳务派遣工、非正规就业人员的权益实现也存在不少突出问题,给工会组织参与社会管理和建设提出了许多新课题。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者．在组织引导职工积极参与社会管理和建设、维护职工队伍稳定、促进社会和谐等方面承担着重要任务。     

提升工会保障帮扶工作水平探析

工会保障帮扶工作是直接服务广大职工,推动解决职工群众在劳动就业、收入分配、帮扶救助、社会保障等方面切身利益问题的重要抓手和有效平台,也是工会组织凝聚力和向心力的重要体现。加强工会保障帮扶工作,提升服务民生工作水平,是贯彻落实党的十八大精神的重要任务,是充分发挥工会协调劳动关系.     

刍议工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业.     

发挥工会在参与社会管理中的“四个作用”

一是发挥协调作用。加强和创新社会管理的关键是统筹协调社会利益关系、化解社会矛盾,实现社会公平正义。泰兴市总工会注重发挥社会利益的“调节器”作用,坚持以发展和谐劳动关系为主线,推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。主动参与劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切身利益的社会政策研究制定,充分表达和维护好职工的合法权益。     

新时期工会促就业工作的三个着力点

就业是民生之本、安国之策、和谐之基,是保障和改善民生的头等大事。当前和今后一个时期,国内经济增速放缓、产业结构调整带来的就业压力仍然很大,就业形势十分复杂,促进就业将是一项长期而艰巨的任务。协助党和政府扩大和稳定就业,维护好职工劳动就业权益，始终是工会的重点工作之一。各级工会应从工作实际出发，深入推进职工技能培训和就业服务工作，并力争在工会小额贷款方面取得突破。     

职工生活保障工作面临的问题及对策

工会职工生活保障工作是工会维权工作的一个重要方面，是对广大职工最基本权益的保障，也是维护职工切身利益的具体体现。我国加入世界贸易组织后，工会职工生活保障工作不断出现新情况、新问题，工会维护职工合法权益的任务更加繁重而艰巨。这要求各级工会必须把维权工作作为实践江泽民同志“三个代表”重要思想的一项重要工作做实做细。第一，加大源头参与力度。工会组织要充分利用加入世贸组织后，我国的有关法律、法规，特别是涉及职工生活保障和社会保险等方面的法律文件与国际上有关惯例接轨而需要修改、补充和完善的机遇，通过各种民…     

关于工会维护职工安全权的思考与建议

维护职工权益是工会的基本职责。北京市"十二五"时期职工发展规划提出了职工的六项权益,其中之一即是安全权,发挥工会的监督职能,有效维护职工的安全权,实现体面劳动是工会的主要任务之一。工会应注重源头参与,通过签订劳动安全卫生专项集体合同、帮助职工签订劳动合同、开展安康杯竞赛、强化班组安全文化建设、提高员工安全意识、参加事故调查等途径有效维护职工安全权。     

北京市总工会创新保障工作的实践与思考

一、高度重视源头参与，积极参与制度建设，主动维护职工劳动经济权益 近年来，北京市总工会通过三级服务体系信息平台，加强与职工的沟通交流，动态了解职工诉求信息，仅12351职工服务热线，就处理职工有效来电48万余条。借助遍布城乡的工会服务站，开展职工状况调查，取得第一手的独家资料，对于在参与相关政策制定过程中提高工会的话语权，发挥了至关重要的作用。     

工会与就业保障

为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。     

加强工会工作与和谐垦区建设之我见

黑龙江省农垦北安工会于娟来稿．就如何充分发挥工会组织在协调劳动关系创建和谐垦区中的重要作用．提出了以下看法。1．工会要在加强企业民主管理，维护职工合法权益上下功夫。一是加大源头参与力度，在涉及职工切身利益的政策与措施制定方面加强同党委、行政沟通。促进劳动关系和谐。     

信息超市

今年全总将强化职工维权工作全国总工会有关负责人日前表示,今年全总将把维权工作摆在突出位置,研究经济新常态下职工权益实现上存在的突出问题,主动依法科学维权。全总将以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体,以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等为重点内容,着力发现问题,着力督促整改;通过政府和工会联席会议、协调劳动关系三方机制、集体协商制度、职代会等途径和渠道反映职工群众诉求,推动问题解决。全总将抓住工资、工时工价、劳动条件等重     

基层工会工作应处理好六个方面关系

提出建立工会领导下的维权机制需要着重把握好以下几个问题。（1）要更加注重源头维权。在宏观层面上，工会必须加大立法和政策制定参与力度．完善政府与工会的联席会议和协调劳动关系三方会议机制。建立工会参政议事机制。在微观层面上。要进一步巩固和规范国有、集体企事业单位职工代表大会和厂务公开制度。建立职工生产生活信息反馈机制。同时。进一步畅通职工群体性事件信患渠道。（2）要更加注重宏观性维权。主要应从以下两个方面入手：一是工会组织要主动参与宏观经济和社会发展决策。二是工会要积极协助政府不断提高社会保障水平。（3）要更加注重针对性维权。在维权领域上以非公有制企业和改制企事业单位为重点；在维权对象上以进城务工人员、下岗失业人员和困难职工群体为重点；在维权内容上以职工群众的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益为重点。（4）更加注重整合工会维权资源与社会维权资源。建立政府调控机制与工会协调机制互联、政府行政功能与工会自治功能互补、政府管理力量与工会调节力量互动的社会管理网络。（5）更加注重制度化维权。当前关键是围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节来展开。     

关于企事业民主管理与工资集体协商工作的认识与思考

维护职工权益是工会的基本职责,维权的重点是要维护职工在劳动关系中依法享有的民主政治和劳动经济权益。工会通过民主管理制度和集体合同制度建设、推动职工权益的实现。当前,厂务公开民主管理中职代会建设和工资集体协商工作存在不规范、简单化及缺乏实效、质量不高的问题。必须依法落实职工知情权、参与权、表达权和监督权及拓展协商内容,规范协商程序,推动行业、工种(岗位)工资标准的制定,落实职工经济收入权,实现体面劳动,最终实现劳动关系的和谐与稳定。     

加强源头参与 努力依法维权

1925年5月1日中华全国总工会宣告成立。80年来,中国工会的历史经验表明,源头参与,依法维护,是代表和维护工人阶级的利益,维护职工群众的劳动权益和民主权利最有效的武器,是工会工作的保障与基石。加强源头参与,依法维护职工和工会的权利,是党领导的中国工会运动不懈的追求。一、工会源头参与推动法制化的进程(一)新中国成立前为争取工会的合法地位,争取和维护职工权益而进行的斗争如火如荼。在新中国建立前的历次劳动大会上,推动劳动立法,保护职工和工会的合法权利,都列为重要任务。1922年中国劳动组合书记部就拟定了劳动法大纲,倡议开展劳…     

工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考

在国际金融危机背景下,工会维护职工权益应当立足于客观实际,利用广泛开展的"共同约定行动"有利时机,积极构建和谐企业及和谐的劳动关系;着眼于劳动关系的新变化,全面维护职工权益;进一步加强工会理论研究,认识和把握工会维权规律,更好地维护职工的切身利益及合法权益.     

加大源头参与力度实现工会社会主张

在经济日益市场化的今天,工会的社会主张主要集中在劳动就业、劳动工资、社会保障和劳动安全卫生几个方面,这也是工会发挥其维护职能的几个重要领域.落实工会的上述社会主张,可以有多种形式和渠道.但基本的形式有两个,一个是事后调节,一个是源头参与.历史上我们比较多地采用第一种方式,这是特殊的历史条件自然形成的.它为维护职工群众的权益发挥了巨大的作用,而且仍将具有不可替代的作用.但是,随着时代的发展,仅有这种方式是不够的,还要加大源头参与的力度,在立法和社会政策制定的环节上充分发挥工会的作用.     

企业职工劳动经济权益落实状况的探析与对策

企业新产权制度建立后,职工劳动经济权益受到一定程度的损害,这种情况给职工权益的维护和企业的生产发展都带来了不少的影响。各级工会在完善维权机制时,要大力维护职工权益,同时也要注重维权方式的多样化。     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。