改革开放以来社会主义收入分配理论的创新与发展

深入把握社会主义收入分配理论的科学内涵,需要准确理解收入分配理论发展的内在规定性。改革开放以来,社会主义收入分配理论的发展是持续的理论突破与实践探索互动的过程。马克思主义经典作家关于收入分配理论的思想遗产为改革开放以来收入分配理论的创新发展奠定了理论基础,改革开放以来所有制结构、所有制实现形式以及资源配置方式的改革为收入分配的创新提供实践动力。整体而言,改革开放以来社会主义收入分配理论取得了五方面的重大突破。     

评价分配公平的基本标准：收入与劳动相称——与郑志国教授商榷

郑志国教授在《论分配公平的衡量基准》一文中批评了我国学者单纯把基尼系数作为衡量我们社会分配公平的标准、把公平与效率对立起来等观点，提出了评价社会主义分配公平的收入与贡献相称的基本标准，是有积极意义的。但是，郑教授在对上述观点的分析中尚存在不少不严谨、不正确的看法。应对收入与贡献相称的评价社会主义分配公平的基本标准作批判的改进，确立为收入与劳动相称的评价基本标准。     

我国所有制结构演变与居民收入差距的关联性分析

改革开放以来,我国所有制结构演变特别是非公有经济的发展拉大了居民收入差距,二者之间存在正关联性:不同所有制企业分配体制的差异带来收入差距的扩大;产权性质和政策因素导致企业经济效益存在差别;所有制结构演变对居民就业、资产性收入和地区居民收入差距产生重要影响,是造成个人收入差距扩大的重要因素。     

也谈社会主义社会劳动价值的分配依据

生产资料所有制关系是决定收入分配的根本依据,价值创造是决定收入分配的直接依据。按生产要素分配,还是按劳分配,都不过是生产关系的具体表现形式,都是以生产资料所有制关系为根本依据;按劳分配的主体,即主观生产要素与物化劳动的客观生产要素各在价值形成过程中的不同作用,是它们参与价值分配的直接依据。     

浅谈劳动价值论与社会主义分配制度

劳动是价值创造的唯一源泉。价值创造为价值分配提供基础,决定价值分配的却是生产资料所有制。社会主义初级阶段还存在着多种所有制并存,我国实行按劳分配和按生产要素分配相结合的基本分配制度。     

浅谈劳动价值论与社会主义分配制度

劳动是价值创造的唯一源泉.价值创造为价值分配提供基础,决定价值分配的却是生产资料所有制.社会主义初级阶段还存在着多种所有制并存,我国实行按劳分配和按生产要素分配相结合的基本分配制度.     

我国收入分配差距的原因及对策

改革开放以来我国收入分配差距呈现出拉大的趋势,不仅表现为总体收入差距拉大,而且表现为东西地区、城乡居民、行业、不同所有制、不同收入群体内部的收入差距拉大。造成我国收入分配差距拉大的主要原因是:初始条件不同;体制外收入膨胀;体制、制度与政策安排的不公平、不合理等。缩小收入分配差距的主要对策是:强化政府对收入分配的调控能力;深化体制与制度改革;规范收入分配行为,打击遏制非法收入;建立健全社会保障体制,完善社会保障政策。     

马克思主义政治经济学域下国民收入分配问题研究

马克思主义政治经济学基于劳动产权概念,在收入分配领域提出了按劳分配原则。按劳分配实质是一种劳动激励,其前提是必须实现劳动力价值的足额补偿。国民收入实行按劳分配,具有正当性。不过,按劳分配原则并不完善,其在企业亏损承担和资本参与收入分配现实原因方面的理论阐释不足导致了国民收入分配的合理性和现实性原则的产生。以资本承担不确定性建立起来的合理性原则是片面的,需要批判;以资本和劳动的基本分工事实建立起来的现实性原则说明了资本的作用和价值,实现了资本和劳动的统一。按照现实性原则思路展开国民收入分配问题研究在理论上和实践上都具有重大意义。     

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度

确立科学的收入分配制度是建立社会主义市场经济体制的基本要求。党的十五大《报告》在坚持公有制为主体,多种所有制经济共同发展的前提下,确立了按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,指出,要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。党的十五届四中全会《决定》根据改革和发展的新的实际,把落实这一分配制度与建立现代企业制度结合起来,指出,要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”。这一制度的实施,就是要使企业的领导者根据其职责和贡献大小取得风险收入,企业…     

我国公务员工资制度改革的几点思考

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的确立和不断完善，劳动、资本、技术和管理等生产要素逐步介入分配，并形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。公务员作为国家对经济社会事务实施管理的工作者，在职责和作用上都具有十分重要的作用。长期以来，公务员工资制度一直是社会各界关心的焦点，作为整个社会收入分配制度的重要组成部分，它对引导和带动整个社会收入分配制度改革，