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正《工友》编辑部:我公司经常要求我们员工在五一、国庆等法定节假日加班,当加班员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,员工对此很有意见。有的员工不愿补休,公司说安排补休是劳动法规定的方式之一,不补休也别想拿到加班费。请问,公司的说法对吗?陆源陆源读者:公司的说法是错误的。我国《劳动法》第44条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一) 相似文献
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未休年休假,辞职时可否主张年休假工资《工友》编辑部:我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。公司的理由是:我主动提出辞职且单位从未限制其休 相似文献
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《工友》编辑部：我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。 相似文献
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《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 相似文献
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正《工友》编辑部:我在一家公司上班的11个月内,公司一直没有与我签订书面劳动合同。近日,公司突然表示要与我签劳动合同,我则提出支付10个月双倍工资,但被拒绝,理由是此前其已经按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定与我签订书面劳动合同。请问:公司的理由成立吗?栾芹栾芹读者:公司仍必须向你补发10个月工资。《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 相似文献
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我的工龄应从何时算起?《工友》编辑部:我是一家原国有企业的“占田工”,自1985年6月由镇政府安排进企业工作至今,工资、福利、政治待遇都与企业的合同制职工、固定职工同等享受。公司在2002年3月改制为民营企业,改制时公司与本人签订了解除劳动关系的协议书,并按16.5年的有效工龄折算给予了经济补偿。改制后的新公司继续与我签订了劳动合同。请问我参加工作的时间是否应从1985年6月算起?金叔阳金叔阳读者:关于工龄的计算问题在1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中有规定:“一般工龄是指工人职员以工资收入为生活… 相似文献
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《工友》编辑部：
我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。 相似文献
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《工友》编辑部:我是一家私营企业的车间主任兼工会主席。2002年12月,市工会组织到外地召开工会工作现场经验交流会议,通知我参加会议。我向公司负责人请假,他同意我安排好工作后参加会议。但到月底领工资时,企业按事假规定扣发了我的工资和全勤奖。我与公司负责人进行了交涉,但没有结果。请问这合理吗? 林保国 相似文献
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《工友》编辑部：
我在一家企业担任工程师，双方约定工资为税前8500元。2010年9月，我患病。经过几个月的治疗始终不见好转，公司就以我医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。在计算经济补偿金时双方发生争议。公司认为应当扣除个人所得税、社会保险费及住房公积金之外的工资7800元计算张某的经济补偿金。 相似文献
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正《工友》编辑部:2012年9月,我被一家公司图像技术公司聘为硬件工程师,签订3年期劳动合同。今年1月,办公室主任拿来一份劳动合同让我签,他说公司业务有变化,职工全都被划到新成立的软件科技公司。在新签的劳动合同中,期限为两年,工资、岗位都没变,而且我仍在原处办公。今年5月,公司突然与我解除了劳动合同,在协商经济补偿金时,他们说我在本单位工作不足6个月,只能给半个月的工资。请问:解除劳动合同 相似文献
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正《工友》编辑部:不久前,县法院审理一起民事案件时,通知我出庭作证。我持法院的通知书向单位请了一天假。但在月底发工资时,我被扣掉了出庭那天的工资。扣的理由是我出庭作证已经从法院那里拿了补贴,不能得双份钱。请问,单位扣发我的工资对吗?马兰马兰读者:依法出庭作证是公民应尽的义务,也是公民参与社会活动的一种形式。《劳动法》第51条规定:"劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法 相似文献
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《工友》编辑部:我入职到一家公司时,只是口头约定我为公司的业务员,没有底薪,工资按销售金额的12%提成;为方便我开展工作,由公司发放工作证、介绍信等证件;我在跑业务过程中,必须遵守公司的规章制度。四个月前,我在上班时间前往客户处联系业务时,不幸发生交通事故,不仅花去12万余元医疗费用,还落下8级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险,我只好要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准,承担工伤赔偿责任。但却 相似文献
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《工友》编辑部:2010年10月,我与某公司签订2年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,4个月后我就被任命为班长。该公司有一项不成文的规定,对管理岗位的职工实行高工资制,不再计发加班工资。合同到期后,我没有与该公司续签。由于我在该公司工作的2年期间经常加班,所以在办理终止劳动合同手续时提出支付加班费的主张。公司则以我当时默许了 相似文献
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《工友》编辑部:我是一位聋哑孩子的母亲,家境非常困难。我在一个事业性质、财政全额拨款的局级单位出资兴办的一家公司工作。我是1992年经主管局批准招进公司的。招工手续、劳资关系都由主管局政工科办理和保管,1992年至2002年养老保险也是该局交纳的。公司只发我的工资,其人事权、工作调整都由主管局负责。我们公司的主要生产经营项目为实木家具。 相似文献
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<正>《工友》编辑部：一家公司曾向我出具欠薪条,可当付款期满向公司索要时,公司却以其没有拖欠我的工资,欠薪条中没有写明我的姓名,不能确定我是否为权利人为由拒绝支付。请问：在公司无法证明已经向我付清工资或者无法证明我并非欠薪条权利人的情况下,公司应否承担清偿责任？ 相似文献
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编辑同志:“五一”的前两天,公司接到一份订单,限定12天内交货,因此包括我在内的15名员工在“五一”期间一天也没休息,连续加班。这份订单完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发了,并声称这是《劳动法》规定的。请问,公司的这种做法是否符合《劳动法》的规定?读者摇顾晴顾晴同志:你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合法律规定的。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支… 相似文献
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《工友》编辑部：我公司因工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,该职工现在要求公司为其支付双倍工资,并要求支付25%的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但认为不应当支付25%的经济补偿金。请问,我公司应否另外支付25%的经济补偿金？林丹林丹同志：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定： 相似文献
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《工友》编辑部:前不久,我与公司老总因琐事发生口角,当时,老总大骂我不是个东西,并声称我已被开除,以后可以不用再来上班了。我一气之下便回了家。事后,公司以我连续旷工一个星期以上,严重违反公司规章制度为由将我开除,并向我送达了《解除劳动合同书》。请问公司解除与我的劳动合同是否合法?读者:黄宇黄宇读者:首先,根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定,无 相似文献
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《工友》编辑部：年初,我到一家劳务派遣单位公司求职。我和劳务派遣公司签订的劳动合同中约定,劳务派遣公司将派遣我到一家公司工作,月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限等作出了约定。可我实际从劳务派遣公司领到的工资只有1700元。公司解释说,扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问,劳务派遣单位能否向被派遣的员工收取中介费和劳务管理费？ 相似文献
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<正>高薪职工的经济补偿有上限吗？《工友》编辑部：我是一家公司的高级主管,在这家公司辛辛苦苦工作了15年,近两年的月工资为4万元。最近,企业因故调整经营方向,要与我解除劳动合同。我同意解除合同,但是在计算经济补偿金时,公司人事称我的补偿金是有上限的,既不会按实际工资支付,也不会按实际工作年限计算。请问,法律对离职时经济补偿金的计算与支付是如何规定的？ 相似文献
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