试述我国企业年金制度及其发展

本文通过对企业年金制度的建立依据及其发展现状进行细致分析,阐述当前我国企业年金发展在构建和谐社会中的特殊意义,并提出了促进我国企业年金制度进一步发展的政策建议。     

我国企业年金发展的制度环境分析

企业年金是我国养老保障体系的第二支柱 ,具有其特有的功能和重要的地位 ,但是其发展却十分缓慢。本文试图分析企业年金在我国建立与发展的制度环境 ,并且在此基础上提出优化制度环境 ,推进企业年金发展的相关政策建议。     

国外企业年金制度的发展及其对我国的启示

随着经济社会的发展,在完善基本养老保险制度的同时,应大力发展企业年金制度,逐步提高企业年金的替代率水平,扩展养老保障空间以应对日趋严重的老龄化挑战。本文通过比较分析国际上企业年金制度发展的经验,提出以合理的企业年金制度作为补充,进一步健全和完善我国的社会养老保障体系。     

我国企业年金发展现状及分析

文章概括了目前我国企业年金发展的总体特点和结构特点,并进一步对造成我国企业年金发展现状的原因进行了分析。     

浅论我国企业年金存在的问题及发展对策

我国的年金制度由于起步比较晚,自身存在许多问题,并未像在发达国家一样发挥应有的作用,因此,应通过制定相应的税收政策,提高风险防范意识和能力、加快企业年金立法,建立完善的信息批露制度等对策来改革企业年金制度.     

促进集合企业年金发展的策略研究

企业年金是中国养老保险体系的重要支柱之一,与第一支柱基本养老保险和第三支柱商业性养老保险一起构成了我国多层次养老保险体系。我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始,对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策,但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢,尤其是中小企业建立企业年金的积极性并不高。文中主要分析了我国中小企业年金的发展现状,并分析发展缓慢的原因,在此基础上提出了中小企业年金的发展方向：走集合年金发展之路,并提出了促进集合年金发展的相关策略。     

浅析建立企业年金的必要性

社会保障体系改革不仅要解决原有保障制度历史遗留问题,更重要的是应该着眼于未来。构造新型社会保障体系以促进我国转型后市场经济的健康发展,不仅需要加快建立城镇职工基本养老保险制度,同时还要积极发展企业年金。     

山东省企业年金现状分析及发展建议

山东省企业年金增长比较迅速,但覆盖人员还不够多,省内各市发展不平衡,实施企业年金的企业集中于国有企业,这些制约发展的问题还十分突出。鉴于此,本文对山东省加强企业年金的发展提出了建议,应提高宣传力度和广度,加大税收优惠力度,加强企业年金队伍培养,创造良好的外部环境,制定适合山东省经济特色的企业年金制度安排。     

企业年金发展的国际经验及对我们的启示

世界上最早的正式企业年金计划距今已有130年历史。随着企业年金对保障雇员退休后生活质量和生活水平发挥着越来越重要的作用,其在各国养老社会保障体系中的重要性日益增加。我国企业年金的发展目前处于起步阶段,借鉴国际经验是必要的。文章在追溯国际上企业年金发展的历史轨迹、总结企业年金发展的国际经验的基础上,得出了对我国发展企业年金的一些启示。     

商业银行的企业年金业务及其意义

企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排。获得企业年金基金管理资格的商业银行可以开展企业年金基金受托管理、账户管理和托管等业务。这些业务的开展,对促进我国企业年金制度及商业银行自身的发展有着深远的意义。     

交通企业年金现状分析与发展建议

文章在分析了交通企业年金发展现状的基础上,探讨了交通企业建立企业年金的可能性,并结合交通行业的特点,提出了发展交通企业年金的建议。作者认为,国有大中型交通企业建立企业年金是必要的也是可能的。交通行业的特点决定了不可能建立行业统一的企业年金。交通行业应该加快建立企业年金。建议一些经济实力强、经济效益好的国有大中型交通企业首先建立企业年金。总的来说,经过多方努力,未来交通企业年金的发展速度会有所加快,但近期交通行业企业年金的发展态势仍不容乐观。     

关于我国企业预算管理的几个问题

企业预算管理是现代企业实现短期经营目标,实施战略目标管理的重要手段,应总结我国典型企业的预算管理经验,实施预算管理要健全机构,准确定位目标,正确运用方法,强化控制力度,确立“以人为本”新理念。     

关于公司福利计划中企业年金和团体寿险选择的探讨

我国企业在确定员工福利计划中两者的选择时,要充分考虑企业本身的性质、规模、组织结构,企业的经济实力、财务稳定性、员工流动性等因素,结合设立员工福利计划的出发点和偏重点,参考具有可比性的企业的计划设计,寻找最佳收益方案。而且,在计划确定后,还要定期让员工对计划进行评估,收集各方意见反馈,不断修正。     

关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知

正为促进我国多层次养老保险体系的发展,根据个人所得税法相关规定,2013年12月6日,财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合印发《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号),就企业年金和职业年金个人所得税有关问题作通知。一、企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理1.企业和事业单位(以下统称     

试论我国社会保障法律体系建立与发展的几个基本问题

建立与发展社会保障法律体系,对于加强我国的法制建设,促进改革开放和全面建设小康社会极为重要。文中对法律体系的科学内涵进行了界定。构想了我国社会保障法律体系的基本框架,介绍了国外法律体系建设的4种类型,分析了我国社会保障法律体系的现状与问题,并提出了相应的对策建议。     

提升企业执行力必须关注的几个重要问题

如何加强和提升企业执行力是现代企业管理的一个重要任务。要切实提升企业执行力,企业决策者就要大力提高员工的综合素质、忠诚度和创新能力,并十分重视构建优秀的企业文化,通过企业文化的强大力量来推动企业执行力的提升。     

关于企业创新的几个问题

作为市场主体的企业 ,必须具有创新品质。经济工作者和企业工作者 ,应当与时俱进 ,奋勇争先 ,把创新作为发展的主动力和新源泉 ,不断将企业推向创新发展的更高层次。企业创新 ,在目前主要是理念创新、体制创新、科技创新和管理创新。     

企业年金与团体寿险的主客体比较研究

企业年金和团体寿险主客体的具体内容即设立福利计划的资格、计划的运营机构、计划的受益人(被保险人)、人员流动对计划的影响以及计划的保障内容,决定了公司对员工福利计划工具选择的取向。     

关于创建学习型企业的几个问题

创建学习型企业 ,首先要明确等级权力控制型企业管理与学习型企业管理的差异 ,应注意明确“领导群” ,抓住着力点 ,掌握有关原则和搞好两个结合 ,强调学习方法等问题。     

论中国企业年金制度的建立与完善

企业年金制度是基本养老保险制度的重要补充,随着社会经济的发展、老龄化的日趋严重,企业年金制度的建立与发展成为我国所必需。本文立足我国国情,分析企业年金制度建立与发展的必要性以及现实条件,探讨了影响企业年金制度的主要因素,并对我国企业年金制度的发展与建立提出了建议。