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回顾北京奔驰瑜伽协会自创办以来的八年间,无论严寒酷暑,哪怕工作再忙再累,丛员们每周一、周四下班后都准时汇聚在瑜伽教室,在张老师的带领下练习瑜伽体式,放松身心,一扫工作中的劳累和紧张。 相似文献
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案情回放
张某从1996年开始在一驾校担任教练员,但一直没有签劳动合同,驾校也未给上保险。2006年6月,在教练们的多次要求下,驾校答应签订劳动合同,但没有给他们合同副本。教练们后来得知和他们签订合同的并非驾校,而是某劳务服务中心。此外,驾校从未按照法律规定的标准足额支付加班费。2006年11月,张某等9名教练被辞退。 相似文献
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正在北京城建八建设发展有限责任公司有一个人气特别旺的地方,职工们愿意来这里打球、健身、瑜伽,领导们愿意来这里听听职工们有没有什么建议,就连投资单位也愿意来这儿看看,他们认为与一个能为职工投入这么大的单位合作肯定错不了。没错,这个让大家赞不绝口的地方就是职工之家,记者也是在这个地方找到的王家林。没有几天就要退休的他,完全看不出要停下来的劲头:"眼看就要到点了,再看看这里缺点什么,赶快添置上。"从一名基建工程兵,到项目经理,再到工会主 相似文献
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乒乓球、羽毛球、棋牌活动室、练歌房、图书、瑜伽健身区……职工一到工休时间,大家便相约来到“家”中,参加自己喜欢的活动.在北汽集团,职工处处都能感受到家的氛围.集团工会的“家”文化的塑造已经成为北汽集团工会服务企业发展,服务职工生活,实现工会工作升级的重要支撑. 相似文献
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任何不同水平球队的教练员都需要对培养守门员有充分的准备。众所周知,守门员教练出自于守门员是非常普遍的,他除了给守门员灌输技术,还必须知道守门员的位置角色。他可能是世界上最优秀的守门员,然而作为一名守门员教练则可能是不称职的。道理在于,训练的目的不是展示个人的才华,而是发掘队员的潜能。 相似文献
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以人为本是高校管理理念的基础,实施管理创新,必须做到理念的创新。在传统的管理理念中,教师作为教学主体的主导地位相当明确,使教师定位多少带有工具色彩,没有把学生当作有思想的个体看待,忽略了他们所享有的权利。激发教师的创造性,尊重教师的情乒,爱护学生的创新能力。从以人为本的角度,服务于教学活动,积极地配合教学,从而达到教学管理的和谐统一。 相似文献
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案情回放张某从1996年开始在一驾校担任教练员,但一直没有签劳动合同,驾校也未给上保险。2006年6月,在教练们的多次要求下,驾校答应签订劳动合同,但没有给他们合同副本。教练们后来得知和他们签订合同的并非驾校,而是某劳务服务中心。此外,驾校从未按照法律规定的标准足额支付加班费。2006年11月,张某等9名教练被辞退。 相似文献
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当它以金牌彰显国家的实力、以明星冠军为社会塑造偶像时,体育的超脱性建构了一个令人向往、简洁高尚的均衡世界—人人机遇平等,裁判严格公正,尊重对手,行为纯正;而当它要以世俗性姿态与社会融合时,个人命运却被无情扬弃,成为社会层级中的末等。田晓华和李军正在找健身俱乐部教练的工作,这是目前唯一对口的行业。一个人投简历,有面试通知就结伴而去。看到熟悉的杠铃,两人不约而同跑去玩了一会,难得的开心让他们暂时忘记了之前不愉快的面试。已经很久没有摸到杠铃了,前10年整日与铁为伴的生活充满了疲累、伤痛甚至厌弃,但这一刻却是发自内心的怀念。现在,他们已经离开了湖北省举重队。他们都21岁。 相似文献
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