对农业发展银行收入分配制度改革的探讨

收入分配制度改革是农业发展银行内部综合改革的重要内容之一,其目标是建立以绩效薪酬为激励主体与职位等级体系相配套的具有农发行特点的薪酬结构体系与分配激励机制,实现行员等级工资向岗位绩效工资转变。目前收入分配改革的内容还仅局限于工资总额分配的改革,对收入分配机制     

我国事业单位收入分配改革研究

随着经济社会的快速发展,事业单位改革被提上议程,搞活事业单位内部收入分配,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,也是事业单位改革的重点、难点。收入分配改革经历了等级工资制、结构工资制、职务等级工资制、绩效工资制四个阶段的发展,但在分配制度、分配关系以及分配秩序等方面还存在一定的缺陷和不足。对事业单位收入分配制度改革进行战略设计与路径分析,旨在通过建立事业单位收入分配配套制度、完善绩效工资制度,在关键岗位实行特殊制度等方面实现分配机制的多元化。     

国外卫生领域绩效工资的实施及对我国的借鉴

在英美等发达国家，公共卫生部门实施绩效工资的尝试已有二十多年的历史。绩效工资作为改善卫生绩效的新途径，得到政府和社会各界的积极倡导和实施绩效工资单位的支持，尽管其实施还不够完善，但已成为卫生行业人力资源管理发展的新趋势。我国行将在医疗卫生领域实施绩效工资，这是对公共部门收入分配体制进行的一项重要改革，也是对现行不规范的收入分配做法的一次调整。     

事业单位绩效工资实施需解决的有关问题

实施事业单位绩效工资制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措。它的核心内容一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩序；二是建立量化考核机制，强化公益性服务职能；三是进行分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责；四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。人事管理是一个体系，要使事业单位绩效工资顺利实施，达到预期目标，需解决好以下问题：     

基于新剑桥学派收入分配理论视角下的我国收入分配结构优化分析

在西方经济学流派中，新剑桥学派将研究的重点引入分配领域，着重从收入分配对经济增长的影响上，研究了收入分配理论与经济增长理论。综述了新剑桥学派的收入分配理论，吸收其合理的思想；然后对照分析了我国收入分配结构存在的突出矛盾和问题，最后关于产权改革和三次分配分别给出了一些标本兼治的建议。     

深化分配制度改革、调节居民收入差距

当前，居民收入分配率低下、且收入分配差距过大，已经成为影响民生的一个突出问题，极不利于和谐湖北的建设。解决问题的基本思路是，进一步推进收入分配制度改革，调节居民收入差距，优化国民收入分配结构。具体而言，要努力处理好三大分配关系，即公民与政府之间的分配关系、国民收入城乡分配关系以及居民内部之间的分配关系，把各个类型的收入分配差距控制在合理的范围之内。     

实施“提低控高”推进收入分配改革

当前，收入分配问题已经成为社会各界高度关注和热议的焦点之一。值此“十二五”开局之年，全国“两会”热议收入分配话题、中央正在研究拟订收入分配改革方案之际，进一步集思广益，就收入分配改革整体思路、重点和可行措施等形成共识，以指导推进当前和今后的收入分配改革，具有重要意义。     

事业单位绩效工资实施需解决的有关问题

实施事业单位绩效工资制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措.它的核心内容一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩序;二是建立量化考核机制,强化公益性服务职能;三是进行分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责;四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系,不断完善绩效工资政策.人事管理是一个体系,要使事业单位绩效工资顺利实施,达到预期目标,需解决好以下问题:     

浅析事业单位实施绩效工资改革的潜在障碍因素

政策执行过程需要进行政策宣传、政策分解、物质准备、组织准备、政策实验、全面实施、协调与监控等诸多环节。事业单位绩效工资制度改革作为一项敏感的收入分配政策,是一项涉及到广大群众的利益分配和组织活动多领域改革的综合性改革政策,涉及的人数之广、单位组织数目之多,其改革难度不亚于曾经进行的国有企业改革之难度。辽宁省目前大约有103万名事业单位在职人员,分布在医院、大学、义务教育学校及科技、文化等各类型的组织中。笔者先后在沈阳、鞍山、铁岭、抚顺、本溪等地的部分事业单位去调研,经过广泛的调研及深入访谈,对事业单位绩效工资制度改革的潜在障碍因素进行了仔细研究。     

事业单位转制过程中的收入分配问题改革探析

随着事业单位改革的不断深入，部分转制事业单位在收入分配改革上遇到了新问题。企业要通过建立现代企业制度，积极创造收入分配改革的良好外部环境，打破旧体制的分配制度，在兼顾效率与公平的前提下，完成收入分配改革。     

我国税收调节个人收入分配差距的现状及对策

20 世纪90年代以来,我国居民收入分配差距呈逐步扩大趋势.税收作为政府调节收入分配差距的重要经济杠杆,在调节个人收入分配差距方面还存在着许多问题.完善税制结构,改革个人所得税制,加强税收征管和推进其他宏观调控配套措施的完善,有效调节收入分配差距,实现社会公平.     

目前我国企业绩效管理存在的十个问题

人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽,是我国著名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师,从事劳动工资理论法规政策和人力资源领域的管理咨询20余年,首创劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论(关于财产性收入分配的理论),在企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计方面有丰富的实战经验。我们将分期连载作者部分研究成果,望能为各类企业深化工资收入分配改革,构建现代薪酬绩效体系,提供有益的指导和富有成效的帮助。     

九种常见的绩效考核方法

人力资源社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽,是我国著名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师,从事劳动工资理论法规政策和人力资源领域的管理咨询20余年,首创劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论(关于财产性收入分配的理论),在企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计方面有丰富的实战经验。我们将分期连载作者部分研究成果,望能为各类企业深化工资收入分配改革,构建现代薪酬绩效体系,提供有益的指导和富有成效的帮助。     

构建和谐社会与收入分配制度改革

公平与效率是收入分配政策的灵魂,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。造成贫富差距过大的收入分配问题,是经济社会发展中出现的涉及改革发展稳定大局的复杂问题,也是社会最敏感的神经。建立健全科学合理、公平公正的收入分配体系是构建社会主义和谐社会的重要基础,要从构建和谐社会的高度,重视收入分配制度建设,立足于发展、改革、就业、社会保障等治本之策,努力建立健全与市场经济相适应的、有利于经济社会全面协调可持续发展的收入分配制度和分配体系。     

贵州省国民收入分配现状、问题与对策建议

合理调整国民收入分配关系是经济发展和社会进步的重要体现,是社会主义和谐社会建设的重要保障。近年来,社会各界对国民收入分配问题高度关注。贵州作为欠发达的西部省份,国民收入分配现状不容乐观,问题十分突出。增加贵州城乡居民收入,缩小差距,一方面必须加快经济发展,壮大收入分配的物质基础;另一方面要不断调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,加快推进收入分配制度改革。     

转型时期的收入分配改革对策

改革开放以来我国居民收入水平迅速提高 ,收入差距明显扩大。影响收入分配变化的原因主要有经济增长或发展 ;经济改革或体制变迁 ;经济政策变化。值得严重关注的是体制变迁中的无序因素以及原有体制中的“政策惯性”的消极影响。改善收入分配应深化改革 ,从根本上解决转型期的无序状态 ;积极发挥政府的税收和转移支付功能 ;改进宏观经济政策 ,促进结构转换 ,鼓励中收入阶层的形成和壮大 ,从而逐步构建一个两头小、中间大的收入结构     

促进收入分配公平正义的政策选择——基于功利主义的反思

收入分配的公平正义是经济社会发展的核心内容，也是人类社会追求的理想目标。透过功利主义分配政策的反思，为建构公平正义的收入分配体系寻求政策支持，将有助于深化分配制度改革，推动社会的和谐发展。     

解放收入分配问题在建机制增渠道

收入分配是关系民生的一个重要问题，历来为党和政府所重视。党的十六大以来，中央高度重视调节收入分配，出台了一系列政策措施，并取得了一定成效。但目前，收入差距拉大问题还远未得到解决，对推动科学发展、促进社会和谐带来了不利影响。这说明。解决收入分配问题，需要深入分析其成因，抓住关键，对症下药。     

在国家行政学院2008年春季开学典礼上的讲话

一、充分认识深化收入分配制度改革的重要意义收入分配,关系国计民生,关系改革发展稳定大局,是最具政治意义的经济问题.收入分配也是人民群众普遍关注的社会热点问题.有关机构的社会调查表明,近年来分配问题一直排在群众最为关心问题的前三位.研究收入分配问题,理顺收入分配关系,确立和完善中国特色社会主义分配制度,不仅具有长远意义,也具有现实紧迫性.     

中国企业工资集体协商制度研究

工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。