试论解决商业秘密保护与人才流动关系的对策——完善我国竞业禁止的立法

一、问题的提出与分析随着我国社会主义市场经济体制的建立和商业秘密立法工作的开展 ,商业秘密保护与人才流动的关系成为一个突出的迫切需要解决的问题。保护商业秘密是市场经济的必然要求 ,我国已通过《反不正当竞争法》等法律、法规予以明确。生产要素的最优配置是市场经济体制的内在要求 ,人力资源作为最活跃的生产要素 ,它的合理流动是合乎体制要求的 ,同时通过《宪法》《劳动法》给予保护。这样 ,便出现了一个问题 ,在符合体制要求受法律保护的人才流动过程中 ,由于流动中的人才带走其在原单位掌握或接触到的商业秘密 ,使原单位的商业…     

谈商业秘密与竞业禁止

在市场经济条件下,人才流动是一种非常正常的现象。人才的自由流动目的在于充分发挥其潜能,为企业和社会创造更多的财富。但是,当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位,当一些企业借人才     

竞业禁止与商业秘密的立法保护

随着中国商品经济走向成熟，人才和信息逐渐成为我国企业持续稳定发展的重要力量，随之引发了一系列的相关问题。其中最典型的就是侵犯企业商业秘密行为的频繁发生，这有很大一部分是与企业人员流动有关的，我国应该尽快制定相应的《商业秘密保护法》，修改完善其他部门法中有关商业秘密保护的法律规范，不断完善商业秘密保护法律体系的完整性。     

试析商业秘密与劳动权保护的平衡

人才流动是社会进步的表现。然而,人才流动的背后也伴随着一股严重危害商业秘密的暗流,因人才流动造成侵犯他人商业秘密的现象表现尤为突出。同时,商业秘密权利人和员工之间的利益有时也发生剧烈冲突:一方面,劳动者依照     

试论人才流动中政策及权益保护

社会主义市场经济体制的日趋成熟和科技兴国战略的实施，加速了人才总量增长和人才流动，促使人才走进市场，接受市场的调节和管理，并逐步实现了人才交流双向选择、国家宏观调控、市场调节供求的新机制。近几年来，随着人才市场体系的不断完善，人才流动表现得更加活跃和有序。而如何培育和发展健康的人才交流体制，做好人才流动管理，保护相关单位和个人的合法权益则成为我们亟需解决的课题。     

论企业商业秘密的保护

商业秘密作为企业的无形资产,是企业知识产权的重要组成部分,是保护创新成果的重要手段。拥有并运用商业秘密,是企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势的重要手段之一,也正因为如此,商业秘密常常成为不法之人猎取的目标,成为被侵害的对象。有些企业因此而失去竞争优势,面临停产、歇业;更有甚者,有些企业因此而破产倒闭。如何采取有效措施充分保护自己的商业秘密,是当前企业发展必须面对的重大课题。本文通过对商业秘密概念及侵犯商业秘密行为的分析,提出企业保护商业秘密防范性的措施及民法救济。     

日美加强对企业秘密的保护

随着互联网的普及和人才流动频繁化,利用互联网窃取商业秘密的问题越来越严重。据此,日美两国政府近年来加强了保护企业秘密的立法措施。 日本重视企业泄密立法 日本经济产业省正在研讨一项新法律,对盗窃企业内部秘密的行为进行刑事处罚。日本产业结构审议会下属的反不正当竞争委员会举行会议,草     

论对商业秘密民法保护模式的建构

当今信息时代，探讨如何在我国建构商业秘密的保护模式有多重意义。我国民法对商业秘密的保护存在不足，笔者介绍与评述了在这一领域外国的先进立法例以及我国学者的观点，并提出构建商业秘密权的模式对我国的商业秘密进行保护的设想。希冀本文能为我国未来对商业秘密的立法保护提供一些参考。     

“高工”挑战“霸王协议”

企业与员工签订竞业限制协议．是市场经济蓬勃发展，人才流动曰益频繁，为防止商业秘密流失而催生的一项企业管理制度。然而．河南省开封仪表厂在实行这项制度时．却被高级工程师王建伟告上了法庭，打了一场旷日持久的劳动争议官司。     

《劳动合同法》：竞业限制条款的法律适用

商业秘密作为企业的核心竞争力之一,在市场经济高度发达的今天,已经越来越受到企业的重视,如何使用和保护自己企业的商业秘密,从而使企业在激烈的市场竞争中,立于不败之地,是目前企业经营者所面临的课题之一。一些企业试图在内部用工管理方面,     

保护人才流动过程中的商业秘密

人才作为劳动力资源最主要的组成部分，在当前市场经济条件下流动十分活跃，单位职工跳槽现象时有发生。一些掌握原单位商业秘密的职工，由于利益驱动，将原单位的商业秘密泄露给第三方，或干脆“自立门户”当老板，利用这些商业秘密与原单位搞经营竞争；还有些企业为了商业利益热衷于以高薪挖人才，说到底就是“买”这些人掌握的商业秘密。     

浅论商业秘密及其行政保护

商业秘密是经营者开展市场竞争的利器，是企业获取市场先机的法宝。在商业秘密的历史上．曾创造过像可口可乐配方那样具有传奇色彩的市场神话。商业秘密是企业的生命，也是争夺市场的关键．失去商业秘密很可能就意味着丧失了优势．可以说商业秘密是企业生存和发展的关键。因此，行政监管职能部门如何履行法律赋予的职责．严厉查处商业秘密侵权案件，     

建立企业商业秘密预警机制的法律思考

在我国已加入WTO的条件下,企业商业秘密的保护面临更加严峻的挑战。建立企业商业秘密的预警机制,能更好地帮助企业应对竞争过程中的非常因素。企业商业秘密的保护包括事前的积极防范和事后的司法救济两大过程。     

强化商业秘密管理保证企业健康发展

在市场经济新形势下，尤其是我国加入世贸组织之后，企业要在竞争激烈的市场中立于不败之地，除了采用先进科学技术，改善经营管理，提高经济效益之外，不断强化商业秘密管理，着力保守好商业秘密也是保持企业竞争力的一个重要方面。因为，在商品经济的今天，商业秘密作为一种强有力的竞争优势，总是带给竞争者以丰厚的利润。那么，企业又应如何强化商业秘密管理，保证企业健康发展呢？笔者拟就这一问题试谈几点粗浅看法。 一、商业秘密的含义及其认定标准商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来较为丰厚的经济利益、具有实用性并经…     

论商业秘密的行政保护

在商业秘密法律保护体系中，行政保护至关重要，它具有广泛性、直接性、强制性和经济性等特点。它不仅有利于保护商业秘密权利人的合法权益，而且有助于营造和维护公平竞争的市场环境。中国已加入WT0，在商业秘密保护方面应当与国际接轨，要充分发挥政府对市场的监管功能，严厉打击各种形式的商业秘密侵权行为，为中外经营者提供良好的市场经营环境。本文论述了商业秘密行政保护的必要性及保护措施，并就我国商业秘密行政保护的完善进行了探讨。     

企业商业秘密的保护

<正> 商业秘密,系指从事商业活动过程中的保密信息。商人的出现可追溯到数千年前,商业秘密也源远流长。民间商家有“家传绝技”、“祖传秘方”的说法,反映中国古代已有保护商业秘密的传统和意识。但现今中国一些企业,仍未对商业秘密的保护予以足够重视。这与国际上发达国家对企业商业秘密保护的高度强化形成差距。美国与此直接相关的法律主要有:《侵权行为汇编》     

Trips与我国商业秘密的法律保护

我国已加入WTO,WTO的重要附件之一Trips将适用于我国的商业秘密保护领域,并对相关保护制度产生冲击。因此,有必要对我国商业秘密法律保护的现状、与Trips的要求存在的差距及如何缩短这些差距进行探讨,以期提高商业秘密的保护水平。     

浅议人才流动的流量与流速

浅议人才流动的流量与流速卢玉随着市场经济的发展，人才需求量不断加大，使人才短缺与人才积压并存的矛盾更为突出，迫切要求人才流动管理部门和人才市场对人才流动进行动态疏导，调控人才流动的流量和流速。人才通过人才市场在不同的地域、行业、部门、单位之间进行迁徒...     

我国商业秘密的法律保护

随着市场经济体制的逐步建立和市场竞争的日益剧烈，我国对商业秘密的法律保护逐步强化。目前在技术合同法、科技行政法规、企业法、公司法、民事诉讼法、反不正当竞争法、劳动法、刑法中，均对商业秘密作出了法律规定，已基本上建立起商业秘密法律保护的体系。但这种保护体系尚不完善，表现在：对商业秘密的保护过于分散，对商业秘密的定义很不统一；对商业秘密的保护不充分，法律的操作性不强，处罚力度不够。因此需加强我国商业秘密立法，构筑以《商业秘密保护法》为核心，以民法、合同法、反不正当竞争法、刑法等为补充的法律体系。     

国资委关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

各中央企业：《中央企业商业秘密保护暂行规定》已经国务院国有资产监督管理委员会第87次主任办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。