平陆县国税局:“五查五看五解决”强化作风建设

所谓"五查五看五解决",即:查服务意识强不强,看是否真正树立了以纳税人为中心的纳税服务意识,积极解决服务意识不强、态度冷漠等问题;查工作作风实不实,看是否做到了作风扎实、勤奋工作,全面解决工作劲头不足,满足现状、不思进取等问题;查工作效率高不高,看是否存在审批流程不清、超时限审批或人为设置障碍的行为,大力解决办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题;查执法行为正不正,看是否     

“通报批评”为何不点名？

某地开通“连线政府”栏目，要求各相关部门指定专人每天登录。发现涉及本单位职责范围内的群众投诉、意见和建议，及时予以回复。针对部分单位对市民帖子回复不及时，或不回复且不说明情况，或推诿扯皮、胡乱应付，造成不良影响的问题，市政府于近日对几个单位进行了通报批评。     

“群众的事不能拖来拖去”

当前,个别地方、少数干部,对群众的事,不上心、不用心、不尽心,总认为群众的事都是一些鸡毛蒜皮的小事、琐事、杂事,能推则推,能拖则拖,推诿扯皮、拖来拖去,群众意见很大、反响强烈。想群众之所想,急群众之所急,心系群众,情牵百姓,是党的性质和宗旨的内在要求,是各地各级党委政府、党员领导干部的神圣职责和分内之事。民生问题无小事,群众利益大于天。群众的事,再小也是大事,不能推,更不能拖,必须努力为群众做好事、办实事、解难事。     

五种“不为官”,都有哪些反面典型?

<正>不思进取当"庸官"特点:做一天和尚撞一天钟,不求过得硬,只求过得去。推诿扯皮当"躲官"特点:遇事"躲"宇当头,"退"字当先。案例:2015年8月,群众投诉广东恩平某村支书违法租地造成严重污染,两个镇政府互相推诿,最终6人被问责。装聋作哑当"木官"特点:宁肯得罪老百姓,也不愿得罪违法分子。案例:下属人员连续挪用公款,天津金钟街道办原副主任王惠春视而不见,受到党内警告处分。     

基本动态

中宁县十条硬规促领导干部干干净净干事。一要强化学习培训，不断加强思想政治建设，筑牢干干净净干事的思想道德防线；二要强化公仆意识，对因漠视群众、推诿扯皮、方法简单、作风粗暴而引发群体陛事件的，要严肃追究责任；三要严格遵守组织人事纪律，严禁“跑官要官”，     

行政镜鉴

山东对公务员不良行政行为施罚。山东近日出台《关于加强行政行为考核激励公务员干事创业的意见》,从工作效能、依法行政、服务质量、工作作风、廉洁守纪等方面对公务员行政行为提出了要求,并指定应受到处罚的8种不良行政行为:1.不熟悉业务,不懂相关政策,不认真履行职责,延误工作,造成不良影响和不应有损失的;2.服务态度恶劣,作风蛮横粗暴,导致群众意见较大的;3.推诿扯皮,办事拖拉,在服务承诺期内不能按时办结承办事项的;4.工作责任心不强,严重损害发展环境的;5.行政不作为,致使本单位成为被     

一心为民是司法的根本

到息县法院的第一天起,我就响亮 喊出:“从我做起,向我看齐”。针对当 时摆在我面前队伍中不顾大局的本位主 义,我行我素的个人主义,利益驱动的 拜金主义,拖拉推诿的官僚主义四大病 症,我抽出一个多月的时间,先后和70     

“钟摆干部”要不得

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部，脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。 有人给“钟摆干部”画像：工作沉不下心，左右攀比，生怕别人占便宜自己吃亏；干事沉不下身，蜻蜒点水，生怕付出多得到少；遇事不敢担当，推卸责任，生怕引火烧伤自身。     

谨防“热冷”病

在一年四季的冷热交替中,物体容易热胀冷缩,身体虚弱的人容易伤风感冒。然而,一些领导干部在工作中也常患“热冷”病。他们在上任之初,精神抖擞,信心百倍,工作干得轰轰烈烈、热火朝天,恨不得一下子就千出惊天动地的政绩来。然而经过一段时间的磨砺,工作步入一般化,再往后就逐渐由“热”变“冷”,或者忽热忽冷,许多事情推诿扯皮,下基     

让“不作为”者无所遁形

一些领导干部的“不作为”，就是“食其禄，不忠其事”“在其位，不谋其政”。具体表现是：消极敷衍、推诿扯皮，表面干实际不干，搭花架子搞形式主义；凡事强调客观困难多、主观努力少，遇到矛盾绕道走，不求过得硬、只求过得去，多一事不如少一事；唯书唯上，照抄照转，没有文件等文件、有了文件等经验，以其昏昏使人昭昭；求无事、图体面、享清闲，做一天和尚撞一天钟，满足于躺在过去的功劳簿上坐等“到点下课”，等等。“不作为”的影响之恶劣是不言而喻的。     

对领导干部配偶、子女经商办企业问题的调查与思考

近几年来,领导干部利用职权和职务上的影响为配偶、子女经商办企业谋取非法利益的现象不断增多,已成为一些领导干部违纪违法的一个突出问题。一、表现形式一是当后台。领导干部的特殊身份和地位往往成为其配偶、子女所办企业的无形资本,领导干部则有意无意、自觉不自觉地充当了配偶、子女经商办企业的“保护伞”和“铁后台”。有的领导干部的配偶、子女经商办企业之所以能够心想事成、大发横财,主要是靠领导干部撑腰打气,当后台,依仗种种特权,从经营中谋取超额利润。甚至还为配偶、子女     

切实改进领导作风和工作作风是“三讲”教育的一项重要内容

必须看到 ,目前照本宣科式的教条主义、功利主义、形式主义等不良思想作风在一些部门和领导干部身上仍严重存在。比如 :高高在上 ,养尊处优 ,只当官不做事 ,对工作极端不负责任 ;抓工作华而不实 ,弄虚作假 ,对上报喜不报忧 ,对下遇到问题“绕着走” ;胸无大局 ,处理问题只考虑本单位利益 ,对党和国家的方针政策各取所需 ,自行其是 ;遇事不动脑筋 ,不拿主意和办法 ,照抄照传 ,满足于当收发员、传达室 ;对群众的要求、困难和疾苦无动于衷 ,麻木不仁 ;为了个人目的在同志间拉拉扯扯 ,吹吹拍拍 ,吃吃喝喝 ,拨弄是非 ,甚至把那种资产阶级政客的庸…     

“扯皮”扯的是什么皮

<正>现在某某人或某某单位工作不负责任,遇事推诿,多用"扯皮"一词。其实,它的原意并非如此,而是旧时制鼓时的一个行业用语。旧时制鼓时,鼓结实与否在框上,鼓响不响在皮上。意思是说,鼓要结实耐用,得有好的框架;要使鼓响,要用好的皮张。除此以外,有一道工序尤为重要,这就是钉鼓皮。一般大鼓、中鼓的鼓皮较大,要有多个助手参与才能完成。钉皮时,先将泡软的皮张紧紧蒙在框架上,再由助手用力下     

要下大力气治一治工作扯皮现象

笔者在实际工作中发现,有些企业内部和机关各部门之间互相扯皮推诿的现象越来越严重。工作中一旦碰到无利、棘手、难管的事情便相互踢来踢去,推诿扯皮的问题层出不穷,甚至影响到工作的正常运作,己经到了非治不可的地步!     

“马上就办”办公室

前不久，齐鲁网社区发布了一张山东济宁曲阜市的“马上就办办公室”的图片，引发了网民们的热议，不到一天时间，已经有500多人参与了讨论。“马上就办”，这是对推诿扯皮之风的扫除，更是对人民群众期待破除的“机关效能”问题的有力回应。     

官德与民风

领导干部的品德高下,直接影响着民风的好坏。近些年来,由于市场经济的冲击,有的领导干部经不起改革开放的考验,思想扭曲、信念动摇、认识偏颇、品行不端、德性不好。有的见利忘义,搞权钱交易,要钱不要脸;有的弄虚作假,欺上瞒下,搞歪门邪道;也有的贪图享受,吃喝玩乐,腐化堕落。古人云:“道德不厚者,不可以使民。”德性不好的干部是当不好领导的,他们分管部门,部门会变得干群关系不融洽,群众意见多,工作拖拉;他们管辖地区,地区会变得社会秩序混乱,民风日下,歪风邪气屡禁不止。 领导干部的官德好坏,直接关系到政府的形象和威信,关系到社会主义事业的成败。官德,不仅仅是领导干部个人的品质问题,由于处于领导地位,领导干部的德性直接     

“三严四自”话监督

对领导干部的“三严四自”要求，即“对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督，而领导干部要自重、自省、自警、自励”，是江总书记在新形势下针对党的干部队伍建设所面临的新情况、新问题而提出的，具有重要的现实意义。在干部监督工作中贯彻“三严四自”要求，就要认清“三严”和“四自”二者的相互关系，使二者更好地发挥作用。首先，“三严”、“四自”是一个问题的两个方面，二者是统一的。“三严”是从组织管理、组织监督角度对领导干部提出的要求，“四自”则是从领导干部自身方面提出的某种约束。对领导干部来讲，二者是他律和自…     

临猗县高度重视纪检监察工作

近年来，临猗县委县政府高度重视纪检监察工作，基本做到了五“不”：一是“帅”不离位。党委政府始终不渝地把反腐败和纪检监察工作作为“一把手”的主要工作，放在心上，拿在手上，不管别的工作再忙，上级来的人再多，会议时间再紧，都坚持及时研究，形成合力。二是“官”不说情。积极为纪检监察机关和职能部门查办案件撑腰壮胆，排除阻力。三是案不推诿。该谁牵头的坚决牵头，绝不推诿扯皮。四是钱不受“制”。从没有因经费影响反腐败和纪检监察各项工作的开展。五是人不受屈。注重提拔重用纪检监察干部，加强干部交流，使纪检监察干部队…     

“钟摆干部”之忧

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。     

“钟摆干部”之忧

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。