各地工会确定2011年工作总体要求和主要工作任务

北京市总工会2011年1月25日召开第十二届六次委员（扩大）会议,会议提出2011年北京市工会工作将以维权和服务为中心,着力开展新建100个职工创新工作室,继续开展职工职业技能大赛;完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度,实现全年调解劳动争议案件2万件,调解成功率不低于50％：实现工会组织和工会工作的全覆盖；     

加强工会信访工作是做好工会维权工作的切入点

山东省郓城县总工会始终把职工信访工作作为维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要载体,按照＂以人为本、依法维权、化解矛盾、教育疏导、共谋发展＂的工作思路,全面落实信访接待首问负责制,积极调处职工来信来访案件,着力加强工会系统信访调处机制建设,有效确保了全县职工队伍整体稳定。一是强化领导机制。     

以“创先争优”活动为载体 推进职工群众工作

在推动经济发展方式转变过程中,工会组织要从自身的实际出发,以＂创先争优＂活动为载体,以发展和谐劳动关系为切入点,倾听基层和职工群众的呼声,反映职工群众意愿,扎扎实实为基层和职工群众办实事、做好事、解难事,充分发挥工会组织的独特作用,不断推进工会职工群众工作创新发展。     

扎实推进工资集体协商工作 努力构建和谐稳定的劳动关系

几年来,辽宁省总工会坚持以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针,把开展工资集体协商工作作为工会发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点,积极采取＂强化领导、完善机制、突出重点、分类推进＂的工作举措,举全会之力,大力开展工资集体协商工作,在全省基本形成了＂党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、企业认同、职工参与＂的工作格局,进一步调动了广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性,促进了劳动关系的和谐稳定,实现了企业和职工的互利共赢。     

以作为求地位 以创新谋发展

大连大学工会在上级工会和校党委的正确领导下,在全校教职工的共同努力下,以构建和谐校园为主线,以提高教职工综合素质为核心,以党政工共建五好‘教工之家’为载体,坚持＂以作为求地位,以创新谋发展,用声音表达意愿,用业绩塑造形象,用爱心感染职工,用活动产生影响＂的发展理念,着力建设学习之家、维权之家、和谐之家,取得了一定的成绩,先后被评为大连市教育工会的先进基层工会、全国科教文卫系统先进工会,学校先后获得辽宁省、大连市五一奖状和辽宁省、大连市民主管理先进单位等。     

以人为本构建和谐互利共赢科学发展——四川中胜飞虹轴瓦公司创建劳动关系和谐企业纪实

四川中胜飞虹轴瓦公司是2003年8月从破产的国有企业收购改制的民营企业。几年来,公司贯彻落实科学发展观,着力构建和谐劳动关系,以发展奠定支撑、民主夯实基础、育     

培育和谐文化 打造“和谐呼铁”——呼和浩特铁路局和谐文化建设剪影

呼和浩特铁路局党政工按照构建和谐社会和建设和谐企业的要求,从培育和谐文化入手,在加快和谐发展上着力,推进了运输经营快速增长,     

当前工会工作形势和2011年工作总体要求与主要工作任务

2011年是中国共产党成立90周年,也是＂十二五＂时期开局之年。实现＂十二五＂规划和2011年经济工作的目标任务,保持经济平稳较快发展,为工人阶级发挥主力军作用提供了广阔舞台,也为工会工作创新发展提供了难得机遇。我们要进一步统一思想认识，认清形势任务，明确工作思路和总体要求，更好地推进工会工作创新发展。     

整合内部资源 统一目标管理 坚持工会重点工作与创建活动的有机结合

在开展创建劳动关系和谐企业活动中。哈尔滨市总工会把发展和谐劳动关系作为新时期工会工作的一条主线。着力整合各职能部门和各级工会组织的力量，做到共用一个载体、共创一个品牌．较好地解决了内耗的问题。 一、建立工会统一的目标管理体系     

做好企业工会维护职工合法权益工作

落实中国特色社会主义工会维权观,企业工会应进一步明确依法履行维护职工合法权益的基本职责,不断提高维护工作整体水平,促进企业和谐健康发展。1.更新观念、转变职能是做好维权工作的首要前提。工会干部的观念和责任直接影响工会组织的维权能力。企业工会组织应以构建和谐企业为目标,引导工会干部不断加强对国家方针政策、法律法规、工运理论和业务知识的学习研究,加强由＂活动型＂工会向＂维权型＂工会转变的力度,把探索适应新形势、     

怎样在构建和谐企业工作中发挥工会职能作用

一、着力提高职工队伍素质，是构建和谐企业的基础 一是必须把提高职工素质放到“构建和谐企业”的伟大实践中去思考、去谋划、去定位。“构建和谐企业”的奋斗目标，需要企业干群方方面面的努力。因此，提高职工素质，必须紧紧围绕“构建和谐企业”的奋斗目标来进行。紧紧抓住加快发展这个主题。有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。     

构建新时期和谐劳动关系

劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从＂五个方面＂着手构建和谐劳动关系。     

实施凝聚力工程 推进“共同体”建设

2014年,江苏省宿迁市以建设企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体为抓手,实施＂凝聚力工程＂,在打牢和谐劳动关系基础、增强企业发展内生动力方面进行积极探索和实践。一、建设＂三大共同体＂的重要意义建设＂三大共同体＂,是把握主题导向的内在要求。     

深入开展『三万』活动不断创新群众工作

2011年，按照中央和省委关于做好新形势下群众工作的一系列指示要求，湖北省总工会响应全国总工会号召、立足湖北实际，以“促进企业发展、保障职工权益、维护和谐稳定”为主题，组织全省工会干部走出机关、走进基层，深入开展了“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动（以下简称“三万”活动）。     

全国总工会出台维护农民工合法权益工作要点

2008年3月4日,全国总工会出台了《中华全国总工会维护农民工合法权益工作要点》,对2008年工会维护农民工合法权益工作进行了部署,要求各级工会要进一步增强做好农民工维权工作的责任感和使命感,牢固树立农民工工作是长期战略任务的思想，着力提升农民工维权工作水平，开创农民工维权工作新局面，为推动科学发展、实现社会和谐作出积极贡献。《要点》针对维护农民工合法权益工作提出了10项要求。     

创新工作载体 服务职工群众

湖北省委、省政府高度重视群众工作,去年和今年,在全省开展了＂万名干部进万村入万户＂和＂万名干部进万村挖万塘＂活动,深受群众欢迎,产生了重大影响,成为我省群众工作的响亮品牌。湖北工会积极响应全总号召,结合实际,创新载体,先后开展＂进万家企业、访万名职工、解万家困难＂和＂万名工会干部访万组送万箱＂两轮工会＂三万＂活动,集中为职工群众服务,赢得了党委政府的高度认可和职工群众的衷心拥护。王兆国同志对我省工会＂三万＂工作作出重要批示＂：湖北省总部署开展‘三万’活动,广大工会干部深入基层、深入到广大职工中去,调查研究了解情况,帮助职工解决实际困难问题,促进劳动关系和谐和社会和谐稳定,     

以人为本科学发展 内外和谐互利共赢——关于唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司创建劳动关系和谐企业情况的调查报告

几年来,唐山贝氏体钢铁(集团)有限公司认真贯彻落实科学发展观,着眼发展和谐劳动关系,不断加强企业各项制度和职工队伍建设,以发展促进和谐、以公平保证和谐、以企业文化引领和谐、以温暖增添和谐、以提高素质支撑和谐、以制度规范保障和谐、以互利共赢维护和谐,实现了劳动关系和谐稳定,企业快速发展,职工和社区广泛受益,工会组织作用不断提升。一、和衷共济,艰苦创业,以发展促进和谐企业要和谐,首先要发展。贝钢1984年建厂,20多年来由一个小型钢厂发展为中型钢铁企业。上世纪90年代初,正当贝钢公司发展进入快速增长阶段,遇上了国家为防止经…     

开展创先争优活动 引领职工素质提升

中国石化胜利油田在广大职工中积极开展并大力推进创先争优活动,坚持以代表性为主导、和谐性为重点、竞赛性为动力、素质性为根本,掀起新一轮＂比学赶帮超＂及精细管理热潮。在＂百年创新,百年胜利＂的进程中,我们时时处处以理性引领为主导,用优良传统鼓舞士气,在教育和引导中强化职工主人翁责任,     

浅谈和谐企业的特征及创建路径

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是推动企业科学发展的迫切需要。和谐企业具有经济效益持续增长、利益结构相对平衡、劳动关系协调稳定、文化理念上下认同、人文自然环境和谐优美五个基本特征,推进和谐企业建设要以增强核心竞争力、切实尊重"主人翁"、打造"利益共同体"、着力管控风险点、坚持弘扬先进性为基本路径。     

和谐兴企共建家园——全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会经验透视之一

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会于2011年8月15日至16日在北京举行。此次会议由全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企业联合会／中国企业家协会、全国工商业联合会、中央宣传部联合召开，来自全国受到表彰的企业和工业园区代表聚集一堂．畅谈在构建和谐劳动关系方面的经验，是劳动关系发展史上的一次高规格盛会。