坚持用劳模精神引领职工文化建设

神华宁夏煤业集团职工文化建设坚持以社会主义核心价值观为导向，以弘扬劳模精神、发挥劳模在职工文化建设中的典型示范作用为抓手，以提升职工群众整体素质为目标，完善各项制度，科学有序推进以选树劳模、学习劳模、争做劳模为核心的职工文化建设工作．实现了职工文化建设与企业文化建设以及职工发展与企业发展的和谐统一。     

论企业文化建设及其工会作用

企业文化应是以职工为本的文化、和谐的文化和包容的文化,企业文化建设应以推动企业发展、实现职工利益诉求为目的。工会建设企业文化,应坚持以职工为本,组织动员职工全员投入到企业文化建设之中去;坚持以实现企业和职工双赢为目的,营造和谐的劳动关系;坚持并促进职工文化建设,通过开展各种文化活动,达到寓教于乐的目的。     

企业文化职工文化建设的方向与途径

王兆国同志2011年10月19日在全国总工会机关学习贯彻党的十七届六中全会精神会议上的讲话中关于＂建设先进企业文化职工文化,必须坚持以社会主义核心价值体系为导向,以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点,     

以创先争优引领先进职工文化建设

如何充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，把党内的创先争优与企业全体员工的创先争优融为一体，营造人人争当标兵、个个争做先进的良好氛围，成为当前企业工会工作的一个重要课题。湖北省电力公司工会在国家电网公司《关于进一步加强公司先进职工文化建设的意见》指导下，积极探索，拓展创新，将创先争优贯穿于以职工为实践主体的职工文化建设中，全力打造具有湖北电力特色的职工文化品牌，形成了先进职工文化建设与创先争优活动相融合、与工会职责相匹配、与职工需求相适应的良好局面。     

国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。     

共建共享文化发展成果

临安市总工会始终坚持把推动职工文化大发展作为维护职工群众文化权益的有效途径,以开展文化关爱工程为推手,创新精神文化活动载体,努力建设职工群众精神文化家园,真正实现了让广大职工群众共建共享文化发展成果。     

中铁十一局集团三公司职工文化引领企业文化发展

中铁十一局集团三公司工会多措并举发展职工文化,坚持以工人阶级伟大品格和劳模精神激励职工,以先进的职工文化凝聚职工,以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工,增强了职工的凝聚力、向心力和创造力,引领着企业文化发展。     

运用企业文化品牌 推进“职工书屋”建设

江苏省射阳县总工会根据省、市总工会的工作部署,坚持科学发展观,致力于满足全县职工日益增长的文化需求,努力实现全体职工综合素质的有效提升。通过以企业文化活动为载体,强化“职工书屋”建设，用文化育人、文化塑形、文化铸魂，最大限度地调动起全县职工投身改革的积极性、创造性，激发了职工的劳动热情和创造热情，提高了他们的学习效能和工作效率，从而增强了企业的凝聚力和参与市场竞争的能力。     

企业文化建设重在融体入心

近年来,大庆油田电力集团坚持继承发扬大庆精神、铁人精神,坚持企业文化建设融体入心,逐步建设起特色企业文化体系和丰富多彩的职工文化氛围,为推进企业的又好又快发展提供了不竭的动力。     

夯实职工文化建设基石 满足职工多元文化需求

随着职工生活水平、文化素质的提高和思想观念、兴趣爱好的多元转变,职工的精神文化生活呈现出需求旺盛、层次多样、独立自我、追求创新等特点。为了更好地满足职工精神文化需求,近年来,神华宁煤集团陆续投入大量资金，加快文化场所、设施的建设；完善各项制度，科学有序地推进职工文化建设：提供各类文化服务，满足不同层次职工的需要。     

“四三三”举措构筑职工精神文化家园

湖南郴州市宜章县总工会在县委和市总工会的领导下，在县政府和社会各界的大力支持下，紧紧围绕“文化兴县”战略，以提高职工的政治思想、文化、技能、心理素质和自主创新能力为目标，采取“四三三”做法，大力加强职工文化阵地建设，培育职工文艺骨干队伍，开展各类文体娱乐活动，积极构筑职工精神文化家园，努力满足广大职工日益增长的文化生活需求。     

加强新时期职工文化建设的建议

山东省平原县总工会杜长忠撰稿,就加强新时期职工文化建设提出以下建议：1.职工文化建设要创新发展思路,正确把握职工文化建设方向,要做到＂三个结合＂。一是发展职工文化事业与发展职工文化相结合。在国家大力发展文化产业的背景下,     

大力加强企业文化建设

企业要稳定发展, 必须重视和加强企业文化建设。企业文化建设是一项系统工程, 要不断创新和发展, 形成具有本企业特色的企业文化。要以人为本, 以提高职工思想道德素质和科学文化素质为中心, 以培育企业精神为突破口发展企业文化, 不断提高企业的整体素质和综合实力。     

县级工会组织在企业文化建设中的地位与作用

一、企业文化建设需要工会来引导 企业文化建设的主体是企业职工。工会作为工人阶级的群众性团体，能够及时地了解把握职工的思想动态、内在需求，及时化解职工与企业之间存在的劳资等方面的矛盾，培养职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在职工中营造一种以企业为中心统一的价值观念，形成企业文化最基本，也是最根本的要素。江苏盐城射阳县工会提出了“把服务当作首务、将文化融人工会，以活动增添活力”的思路，     

加强职工文化建设 大力弘扬社会主义核心价值观

着力建设以职工为本的先进职工文化，是维护职工精神文化权益、推动社会主义文化大发展大繁荣、凝聚实现中国梦智慧力量的重要举措。近年来，在中共上海市委和全总的领导下，上海职工文化建设取得积极进展。为进一步适应经济结构加快调整、社会转型持续深化、改革开放不断推进、思想观念日益多元的新形势新任务，我们将把大力弘扬社会主义核心价值观作为一项重要任务来抓，努力突破职工文化建设的瓶颈难点问题，不断开创上海工会职工文化建设的新局面。     

新常态下加强职工文化建设的新思考

工会工作与职工文化建设有着密切的联系,工会组织在推进职工文化建设的进程中,要坚持以职工为本,充分发挥工会的自身优势和独特作用,把以职工为本的理念融入职工文化之中,把职工文化的核心价值、原则要求、行为准则等等融人工会工作与活动中,通过参与职工文化建设的实践活动,努力推进职工文化建设。     

发挥工会在职工文化建设中的作用

维护职工精神文化权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,也是工会科学维权工作的重要内容。当前我国正处于社会转型期,职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化,工会组织要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用,     

论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,把职工文化纳入企业文化战略总体规划中,为职工争取合法的闲暇时间。     

让职工享受“文化大餐”

改革开放以来,纷至沓来的文化思潮和活动方式,深层次地影响着职工的思想和生活,职工群众求知求新求乐的精神文化需求愈益强烈,并与社会发展同步前行。作为工会组织,如何更好地发挥自身的优势、作用？对此,我们进行了有益的探索。实践证明,＂文化大餐＂下基层,企业拥护,职工欢迎,是构筑精神家园、推动和谐社会建设的有效办法。     

文化视域下的职工文化建设

职工文化作为一种客观存在,具有原生性、草根性的特点。职工文化建设,就是要对原生、草根的职工文化进行关注、引导,培植与转化,弘扬职工文化中的正能量,使它成为社会先进文化的组成部分,并在实现中华民族伟大复兴的"中国梦"、全面建成小康社会、构建和谐社会、发挥工人阶级主力军作用的进程中担负起精神支柱作用。