重实绩与重态度

一个人工作的好坏，是主要看其完成的实绩，还是看其方方面面的态度呢？这确实是一个发人深思的问题。应该说，考核一个人的工作，要以实绩为主。因为实绩是工作目标的体现，只有好的实绩，才能对单位、社会作出贡献。而态度只是个过程，态度再好，没有实绩，也是枉然，何况有些“态度”，纯属个性所然，完全不必多加干涉。以实绩为主考核工作，将会造成一个人人一心实干争贡献的良好氛围，促进社会加快前进。反之，只能是滔须拍马、形式主义、愚昧蛮干盛行，公正坦言寸L实奋进、科学文明窒息的境况。看人是重实绩，还是重态度，不仅仅是个…     

为干部实绩考核营造良好的客观环境问题研究

一、影响和制约干部实绩考核的客观环境因素分析 （一）对开展干部实绩考核重大意义的认识不足，是影响和制约实绩考核工作的思想根源。 ──片面的观点，即对开展实绩考核工作缺乏全面、深刻的认识。有的干部把实绩考核工作简单地等价于目标管理，没有充分认识到实绩考核是既“管人”又“管事”的党委行为；有的把实绩考核混同于干部考核，简单地把实绩与德才、实绩考核与素质考核划等号，甚至在考核时出现了以换届考核、平时考核代替实绩考核的现象。 ──怀疑的观点，即对开展干部实绩考核工作持怀疑态度。有的干部对实绩考核的科学性、…     

考察认定领导干部工作实绩之我见

党的十六大强调，要“注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”实绩是干部尤其是领导干部德才素质的集中体现和综合反映，也是考核和使用干部的依据。对干部实绩的考察，不仅能直接了解到被考察者在一定阶段的工作情况，还能据此了解其品     

为什么干部考核必须坚持实绩原则?

何谓实绩?实绩是指一个干部在任职期间工作成绩的大小.一个干部的实绩是与其岗位职责紧密相联的,实绩实质上是一个干部履行岗位职责的实际成绩.邓小平同志强调指出:"要严格考核,赏罚分明."要根据工作成绩的大小,有赏有罚,有升有降."(《邓小平文选》第142页)这就十分清楚地告诉我们:对干部的赏罚、升降,必须以他的实绩为根据.这是完全符合辩证唯物论的认识论的.实践是检验真理的唯一标准.坚持以     

“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

工地上的女书记

建筑工地砖、瓦、灰、沙；建筑工人摸、爬、滚、打。有人说，干建筑是男人的“专利”，而在北京许多建筑工地上却活跃着一批女书记，北京住总集团六公司就有这样一位女书记──中监所项目部党支部书记王存琴。她把职工思想政治工作做得入情入理，使职工的心融在一起、劲使在一起，出色地完成了一个个施工任务。她多次被评为优秀共产党员。 “我们欢迎这样 的施工队伍” 在施工工地，扰民与民扰是非常头疼的一件事，而王存琴每到一个工地都通过耐心细致的思想政治工作，并用实际行动换来居民的理解。 刚到中监所工地时，工作阻力很大，只要一…     

机关非领导层干部实绩考核、评估之我见

当前，不少机关单位非领导层干部实绩评估还存在着体系不健全、工作不完善的现象，既无明确的岗位职责，又无科学的考评机制．因此，机关人浮于事，忙闲不均，吃大锅饭的弊端始终没有革除。由于实绩评估体系不健全，机关非领导干部的工作实绩难确定。一些工作既无突出实绩，又无明显缺点、错误，领导布置的任务能应差的四平八稳型干部常被视为好干部；一些善于拉关系，善于“联系”领导，知识技能贫乏，能力平庸，实绩平平的人常受到提拔和重用．由于缺乏科学的实绩考评体系，评代表彰时凭印象，一些老好人常被评为优秀、先进，受表彰奖励，…     

批评的艺术

表扬和批评，是我们思想政治工作中经常使用的一种方法，它可以鼓励先进，激发后进，起到扶正祛邪的作用。但有时我们的表扬和批评，往往起不到这样的作用。有时领导批评一个人，被批评者无动于衷，而有的人却“对号入座”，认为领导批评的是他，以致产生不满。这样的批评就没有达到应有的效果。     

关于考察干部政绩的辩证思考

在各个不同的历史阶段，对干部的考察内容不同、方法各异，但用“政绩”衡量干部的“德才”是我们党的优良传统。这个标准为选拔、考核、任免、奖惩、黜徙干部提供了客观依据。这种公平的方法为人民群众对被选干部实行科学的监督提供了机会和条件。所谓“政绩”，其内涵简言之是指领导工作的实绩。对干部的政绩考察，实际上是对干部思想政策水平、领导决策能力和组织工作能力的综合考察，它不仅是检验干部贡献大小的主要标尺，而且是检验干部政治态度、政治立场的“德才”统一的依据。江泽民同志在纪念中国共中党成立七十五周年座谈会上的讲…     

加强和改进领导干部实绩考核工作的研究探讨

党的十八大报告指出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作，指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面，又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新的形势下，如何贯彻落实十八大精神，考准考实领导干部的业绩，是干部人事制度改革的一个重要课题。最近，我们就领导干部考核实绩中的几个关键性问题进行了深入的研究和探讨。     

领导干部在取得工作实绩过程中应处理好的十种关系

工作实绩 ,是指领导干部在履行岗位职责过程中 ,运用自身素质通过正当手段为党为人民创造的绩效。影响实绩形成的原因很多 ,归纳起来可分为内、外两大因素。内因主要是指领导干部的自身素质和主观态度 ,决定着领导干部实绩观的形成和创造实绩的潜在能力 ;外因包括自然条件、人文因素、经济基础、国家政策、历史因素及工作机遇等 ,主要是指影响工作实绩形成及其实绩大小的客观因素。领导干部要树立正确的实绩观 ,取得实实在在的工作实绩 ,就要正确地对待实绩 ,辩证地把握实绩 ,正确处理好以下十种关系。一、正确处理工作实绩与德才素质的关系…     

干部考核制度在变脸

从强调主观性的政治态度考核转向对具体的、可衡量的和量化的指标考核改革开放30年来，各级党委、组织部门在加强和改进干部考核特别是实绩考核方面已经做了许多工作，进行了有益的探索。     

坚持注重实绩的用人导向

《干部任用条例》提出要坚持注重实绩、群众公认的原则，并在考察环节新增了注重考察实绩的内容，更加凸显了注重实绩的导向。选好用好干部，必须把实绩摆在更加重要的位置，落实到干部工作的各个方面。     

做大自然的维护者

全国政协委员、学者梁从诫有着著名的家庭背景──他是国学大师梁启超的孙子，父亲是建筑学家梁思成，母亲是才女林徽因。他倡议成立的中国第一个民间环保团体“、自然之友”，以其“名人身份”和对环保的热情吸引了许多有识之士。目前这个群众性团体有个人会员约９００人，粱从诫担任会长。 最初想到要成立一个民间性的 保组织并没有什么戏剧化 的原因，就是朋友谈天时说到国外民间环境保护组织在环保方面做了很多工作，而我们却没有这样的团体，我们是否可以带个头？当时我和朋友们并不清楚具体办这样的事有多大的难度，抱着试试看的态度…     

如何考核企业干部的政绩

长期以来，我们一直把企业干 。部与党政机关干部等同对 待，这一状况与建立社会主义市场经济体制已不相适应。 为了更好的体现实事求是的用人原则，让更多的优秀人才脱颖而出，笔者认为，考核企业干部政绩要注意显绩与隐绩的有机结合，建立一整套符合现代企业发展需要的科学的分类管理考核机制。 政绩往往有虚实、隐显之分，其行为目的和表现形式也大相径庭。实绩主要靠脚踏实地、真抓实干，被群众所信赖、认可，实绩一般不过分显露，有被公认的显绩，也有未被察觉的隐绩；虚绩则是只图表面现象，故弄玄虚，好大喜功，为上级或达到某种目的…     

向往的地方

正我曾有过一个扁扁的、玫瑰金色的烟盒,是舅舅送给我的。舅舅当时在水库工地上当技工,大概是谁送了他一盒高级香烟,烟抽完了,他把烟盒留给了我。这是一份珍贵的礼物,珍贵不在于它值钱或者有用,而在于它稀罕。烟盒扁扁的,空间很小,只能放几张卡片,或者偶尔得到的一角、二角、五角的票子。这样的烟盒在我们那样的穷乡僻壤是极难见到的,拥有这样一个烟盒,也是足够被人羡慕的。     

张楚琨先生与华侨历史事业

张楚琨先生是中国华侨历史学会的前任会长,他辞世已经3年了。我作为晚辈在其手下耳濡目染工作多年,他对华侨历史事业所做的贡献永远铭刻在人们的心中。华侨历史博物馆事业的推动者现在不少人重经济轻文化,他们对待文化教育事业,特别是吃力不讨好的博物馆事业,往往采取淡漠的态度。但张楚琨先生却不是这样。     

能力不是能耐

董军从名牌大学毕业后，进入了一个大公司研发部做研发。他是个很有能力的人，自己独自研发了好几种新产品，给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的人，给他发了相当高的奖金，还给他配了辆轿车。     

领导干部要有大志

人的精力是有限的,一个人要想有所作为,就必须节制自己的欲望、控制自己的行为,把精力和智慧集中在莱一项或几项事业上,并且坚持不懈地做下去,才能取得成功。如果能够这样做,人们常常会称赞这个人有志气,而要是放纵自己的欲望,想干什么就干什么,难免要被看作庸人。在中国古代,判断一个人有无大志往往看他对金钱美女的态度,对金钱美女的欲望被认为是最需要节制的。比如,范增对攻破咸阳后的刘邦这样评述:“财物无所取,妇女无所幸,此其志不在小也。”有些功高盖主的权臣,为了向皇帝显示自己胸无大志,常常故意买地置     

改进干部实绩考核方法的调查与思考

实绩考核是对领导班子和领导干部实施科学管理的重要措施,是党管干部方法的重大改进,是干部人事制度改革的重大突破。如何适应社会主义市场经济体制的需要,改进干部实绩考核方法,是干部实绩考核工作亟待解决的一大课题,对此我们进行了研究探讨。 一、改进干部实绩考核方法必须正确对待工作中存在的问题 通过调查,我们感到,在贯彻执行干部实绩考核制度上,由于没有完全突破传统的思维定势,没有建立新的有效的运行机制,使干部实绩考核措施不够有