营造企业和谐文化 助力社会和谐发展

企业是经济组织，同时也是社会组织，不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位，而且对社会发展和文化建设发挥着不可替代的重要作用。企业和谐，是实现社会和谐的重要因素，企业和谐文化建设，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业和谐文化建设，既是构建社会主义和谐社会的一项重要任务，也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。近年来，中国移动天津公司秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，以构建企业和谐文化为切入点，     

浅议构建和谐企业的基本途径

企业作为一个经济组织,作为社会构成的一个重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中承担着不可推卸的责任。构建和谐企业,要加快企业发展,以发展求和谐;维护职工利益,以人为本促和谐;以身作则,以干部的廉政、勤政保和谐;深化管理,以管理谋和谐;加强企业文化建设,以优秀的企业文化创和谐;坚持企业与社会和自然的和谐相处。     

以科学发展观促企业和谐发展

党的十七大报告指出，科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求，科学发展与社会和谐是内在统一的。企业作为重要的社会细胞，作为市场经济的微观主体，在构建和谐社会、促进科学发展的过程中发挥着重要作用。因此，必须树立和落实科学发展观，推进企业全面协调可持续发展，以构建和谐企业“小环境”来确保构建和谐社会。     

浅谈团组织在企业和谐发展中如何发挥作用

企业是推动社会经济发展、促进社会和谐进步的重要力量,企业和谐是社会和谐的重要组成部分.企业团组织在和谐企业建设和发展中具有特定的优势,在促进企业和谐方面发挥着重要作用.港华燃气团委在公司党委和上级团组织的正确领导下,带领全体团员青年为企业的发展壮大献计献策,在构建和谐企业的发展过程中,充分发挥出团员青年生力军和突击队的作用,为企业可持续发展提供了强有力的后备力量.他们在各自的岗位上主动承担工作任务,保质保量争先进,在企业安全生产中做出了积极贡献.     

发挥工会职能构建和谐企业

和谐企业是企业发展的理想和最高境界。构建和谐企业，是贯彻落实党中央构建和谐社会，坚持科学发展观的需要，也是企业改革发展稳定的需要。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党领导下的重要社会团体，肩负者团结、教育、组织广大职工群众的重任。工会组织的社会地位决定了我们必须在构建和谐企业中更有效地发挥作用。     

提高氽业的和谐指数 构建和谐平安文明工厂

党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，这是新时期构建社会主义和谐社会的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望，把建设有中国特色的社会丰义伟大事业提高到了一个新境界。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任，落实党的十六屑六中全会精神，就是要积极构建和谐企业。     

建设适应和谐企业要求的和谐文化

如何建设适应和谐企业要求的和谐文化,是当前企业面临的一个重要课题。企业是一个经济组织,目的是经营产品、形成利润,同时也是一个有思想、有感情、有希望、有追求的生命机体,是一个生产快乐、创造幸福的组织。和谐文化内含着经营和发展的理念,它所倡导的是企业的良性经营和有序发展。和谐企业的构建,首先要有企业经营的发展、经济效益的增长、员工收入的提高。     

企业党组织在构建和谐企业中的共识点

企业是社会的单元和细胞，构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。作为企业政治核心的企业党组织，在构建和谐企业中负有重要责任。目前，市国资委党委研究室、工业系统企业党委书记工作研究会就企业党组织发挥自身优势，为构建和谐企业提供有力的政治思想保证和组织支撑方面进行了调研，形成了以下三点共识。     

构建和谐企业要处理好“八个关系”

企业是社会的细胞,构建和谐社会离不开构建和谐企业。构建和谐企业要处理好八个关系。一是党组织与行政组织之间的关系。企业党组织主要是发挥政治核心作用,保证党和国家的方针、政策在     

浅议构建和谐企业劳动关系

劳动关系是否和谐影响并决定着一个社会和谐的程度，目前我国企业劳动关系还存在着许多不和谐的因素。我们应当采取多种措施如采用柔性管理模式、建立健全制度管理、积极发挥工会作用等，努力构建和谐的企业劳动关系。     

试论构建和谐央企与政工干部队伍建设

党的十六届四中全会第一次提出了"和谐社会"的概念,指出"要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置",并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力.为适应构建和谐社会的新形势,中国铁建作为进入世界500强的中央企业,适时地提出了构建和谐企业的重大决策,制定了构建和谐企业的目标、基本内涵和基本原则,为建设和谐央企指明了方向.我们要看到构建和谐央企作为一个系统工程,任重而道远.笔者以为新世纪新阶段,我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战.如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,迫切需要加强央企政工队伍建设,着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,这也是构建和谐央企的根基.     

论如何构建和谐企业

企业是经济活动的主体，也是社会组织的细胞，构建和谐企业是企业自身建设的需要，也是现代社会对企业的要求，是企业可持续发展的必然选择。     

以人为本建设和谐基层单位

基层单位是社会的基本单元和基本组织,是构建社会主义和谐社会的基础和切入点,承担着把社会主义和谐社会大厦的地基夯牢夯实的重任。在实践中积极探索建设和谐单位的途径和方法,对于实现构建社会主义和谐社会的目标具有重要意义。     

劳动关系和谐是构建社会和谐的基础

建立企业工资集体协商制度是推进和谐劳动关系的重要举措,是铺就社会和谐的基石;建立企业工资集体协商制度是改善企业管理、提升劳资互利共赢的重要环节,是促进企业和谐发展的根基;建立工资集体协商制度企业工会应发挥主导作用,夯实构建和谐劳动关系的群众基础.     

对构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系是一种最基本的经济关系,劳动关系的和谐程度会直接影响经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系中存在着一些突出问题,影响着社会的和谐稳定。各级党委政府必须做构建和谐劳动关系的引领者;各级工会组织要成为构建和谐劳动关系的推动者;企业要成为"以人为本"经营理念的践行者。     

加强诚信建设 促进社会和谐进步

市场经济是诚信经济,诚信是当代社会最普遍也是最基本的伦理价值规范.诚实守信是中华民族的传统美德,但在改革开放的进程中,由于种种原因导致当前我国存在信用缺失的问题.诚信缺失严重地影响着我国社会的和谐与进步.加强诚信建设刻不容缓.只有加强包括政府诚信、企业诚信、个人诚信的社会诚信体系建设,才能促进社会和谐进步.     

和谐劳动关系是构建和谐社会的基石

劳动关系是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。劳动关系的和谐,对保持企业和社会稳定,促进企业和经济社会发展具有十分重要的作用。构建社会主义和谐社会必须高度重视和谐劳动关系的建设。     

创建和谐企业文化的一点体会

<正>企业是社会的一种基本组织形式。企业要做大、做久、做强,就需要把创建和谐企业文化放在和企业战略经营同等重要的位置。我谈一个体会,就是创建和谐企业文化必须全心全意依靠员工。一是要尊重员工,建立和完善各项规章制度。建设和谐企业文化,制度建设是其中的一个重要部分,健全的制度是企业健     

企业参与和谐社会建设刍议

企业是经济社会发展的主要力量,是社会的基本经济组织和社会组织。它自诞生之日起,就与社会各界具有密切的联系,企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐社会也离不开企业的积极参与。企业内部的和谐建设以及企业与所有利益相关者之间的和谐相处,既是和谐社会建设的重要组成部分,又是构建和谐社会的重要保证。     

试论构建和谐企业需要把握的问题

企业的和谐不仅关系到企业的自身发展,而且关系到职工的安居乐业和社会的稳定和谐.构建和谐企业就要坚持用科学的理论和党的方针政策教育职工,妥善协调企业内部的利益关系,建立融洽的干群关系.