法官公务员化的反思

<中华人民共和国公务员法>的颁布,结束了长期以来我国干部人事管理无法可依的状态,使我国公务员制度迈上法律的台阶,<公务员法>有不少创新之处,其中之一是扩大了公务员的范围,将法官也纳入公务员.但纵观世界各国,没有任何国家完全将法官纳入公务员的范围,<公务员法>的这一创新是与司法改革背道而驰的,与法官高薪制和法官高龄化越步越远,而且法官竞争上岗,也违背法官职业特点.     

公务员法实施后人事立法面临的新任务

公务员的各项具体管理制度要根据基本法制订专门法规相配套。要加强对《公务员法》配套法规体系、公务员分级分类考核制度、公务员薪酬决定机制和地区收入差距调控机制、公务员职位聘任制度及公务员奖惩制度实施办法的研究,并做好公务员法的配套立法工作。     

公务员“强制带薪休假”初探

"带薪休假"在经济相对发达的国家已相当普遍.在我国,"带薪休假"也早已进入法律条文,<宪法>第43条规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度."1995午实施的<劳动法>也明确规定:"国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作一年以上可享受带薪休假."2005年4月27日通过的<公务员法>第76条更是明确规定:"公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休."     

对完善国家公务员考核制度的思考

建立健全科学合理的国家公务员考核机制,是搞好公务员制度和队伍建设的关键.进一步改进和完善公务员考核制度,深化运行机制改革,建立有效的竞争激励机制,不仅能够加强公务员队伍建设,提高公务员队伍的素质,建设高效廉洁的政府,防止腐败,而且对于转变政府职能,推进行政管理现代化、科学化,以及为公务员法及公务员考核法的制定与实施打下了坚实的基础.     

权威人士指出:制定反腐法律的条件已成熟

<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>明确提出:完善反腐倡廉相关法律和规范国家工作人员从政行为的制度.加快廉政立法进程,研究制定反腐败方面的专门法律.修订和完善刑法、刑事诉讼法等相关法律制度.抓紧制定公务员法.探索制定公务员从政道德方面的法律法规.     

我区党政领导班子和领导干部绩效考核的实践和探索

1996年初,内蒙古自治区党委根据党的十四届四中全会<决定>和<国家公务员暂行条例>精神,依据中组部<关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知>的要求,结合自治区的实际,出台了<内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定>,决定建立以目标责任制、考核评价制、升降奖惩制为主要内容的"三制一体"实绩考核制度,在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中,开展领导班子和领导干部实绩考核工作.     

关于我国建立引咎辞职制度的理论思考

<中华人民共和国公务员法>对我国建立领导干部引咎辞职制度的规定,是对我国公务员制度的创新之一,对于增强我国领导干部的责任意识,建立责任政府及法治政府、构建和谐社会都具有重要意义.当前我国领导干部引咎辞职制度还存在诸多问题.     

公务员学苑

《国家公务员暂行条例》与《国家公务员法》是什么关系?按照我国公务员制度的立法规划,国家公务员制度的总章程先以《国家公务员暂行条例》的形式出台,由国务院发布;待实施两三年。对条例进一步修改完善后,再提交全国人大正式立为《国家公务员法》。由此可见,《国家公务员暂行条例》实际上就是《国家公务员法》的前身。     

《公务员法》:创建现代化的公务员制度

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)已于2006年1月1日起正式实施。这是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的法律,其对在新时期建立和保持一支政治坚定、高效精干的国家工作人员队伍,进一步推进我国干部人事制度的现代化,将产生积极而深远的影响。一般认为,近现代意义上的公务员制度最早产生于英国。19世纪中叶开始的文官制度改革,确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度,奠定了英国公务员制度的基础。在英国的影响下,美国、法国、德国等西方发达国家,都开始了公务员制度建设。20世纪以来特别是第二…     

认真执行考核制度 提高人事管理水平

干部考核是人事管理的重要任务,也是行政管理的重要内容,考核工作的科学性、准确性、完整性,直接影响行政管理水平的提高。长期以来,各级行政机关,特别是组织人事部门一直在不断探索和改进考核工作。最近,笔者再次研读了《国家公务艮暂行条例》,学习了国家公务员制度的有关理论,对实行国家公务员制度的目的、原则、内容和意义有了更完整的了解,特别是对国家公务员考核制度有了进一步的认识。 首先,国家公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分。国家公务员制度是一套完整的人事制