党支部管理干部要防止的几种倾向

党管干部是我军政治工作的优良传统，也是市场经济条件下，党对军队各级组织的基本要求。《军队基层建设纲要》明确规定：党支部要坚持党管干部的原则，加强对军官的教育和管理。《新时期连队党支部建设纲要》也明确指出：党支部对干部的管理，最重要的是严格管理党员下部，这是连队党支部是否有战斗力的一个重要标志，新形势下基层党支部落实党管干部原则，必须注意防止以下几种倾向：     

军队离退休干部住房保障有何措施

据民政部、财政部、解放军总参谋部等八部委2000年3月联合颁发的《移交政府安置的军队离退休干部住房保障改革实施办法》，移交政府安置的军队离退休干部住房制度改革，原则上与军队在职干部执行统一政策．按照国家、军队、个人合理负担原则，实行住房补贴、货币补差相结合的办法，稳妥推进住房分配的货币化、管理社会化。已安置住房和列入安置计划住房已开工建设的，住房保障方式不再改变，可以购买或租住已安置和开工建设的住房，     

军队离退休干部移交政府安置管理工作进入“服务管理时代”

军队离退休干部移交政府安置管理（以下简称＂军休干部＂和＂军休工作＂）是关系我国国防和军队现代化建设,关系军政军民团结和广大军休干部生活幸福的重要工作。在实际工作中,人们通常将其划分成＂接收安置＂和＂服务管理＂两大部分：接收安置是指军休干部通过军队移交和地方接收实现从军营到地方的转换过程,     

军队青年科技干部发展状况调查与思考

军队青年科技干部是科技强军的希望所在。关注军队青年科技干部的发展状况 ,对实施人才战略工程、推进中国特色军事变革、实现军队现代化跨越式发展具有重要意义     

营造促进科技干部成长的激励环境

军队科技干部作为军事科学技术的主体．是高新技术的创造者、传递者和驾驭者．是影响军队现代化建设水平和战斗力强弱的关键因素。必须进一步解放思想，更新观念，打破常规．大胆尝试．紧密联系新形势下军队改革发展的进程和军队科技干部队伍建设的实际．逐步建立和完善一套科学、合理、有效的激励机制．促使广大科技干部以更加昂扬的精神状态为部队现代化建设服务。     

军队离退休干部移交政府安置的现状与对策

多年来，各级民政部门为妥善安置军队离休退休干部（以下简称军休干部），根据党中央、国务院、中央军委的要求，加快接收安置进程，积极推进服务方式改革，不断提高管理保障水平，较好地保持了军休干部队伍的稳定，为支持军队和国防建设做出了积极贡献。但随着国家、军队各项改革的不断深化和社会保障体制的不断完善，安置管理工作的外在环境发生了很大变化，内在环境也正面临着严峻挑战，现行的制度安排已难以实现既定的绩效目标，进而产生了一系列的矛盾和问题，军休干部安置管理改革刻不容缓。     

发挥营级党委教育管理干部的作用

营级党委教育管理干部是基层建设的大事．它直接反映党对军队的绝对领导是否在基层落实．是搞好基层建设的根本大计。但从当前部队的实际情况看，营级党委在干部的教育管理上还存在较大差距．必须认真研究并加以解决。     

广州市积极推进军休干部房改工作

民政部等六部委联合下发的关于移交政府安置的军队离退休干部住房制度改革两个政策性文件，充分体现了党和国家对军队离休退休干部的关怀。为了做好军休房改工作，广州市认真按照省民政厅的部署，大力推进军休干部住房制度改革。截止2010年7月，完成了符合政策规定享受未达标货币补差、住房维修补助和住房补贴的军休干部和遗属1389名，完成预测参加房改人数70．9％；申请上报住房制度改革各类经费20160．29万元。     

打造没有围墙的和谐军休家园

近年来，随着军队住房改革工作的推进，越来越多的军队离退休干部在移交地方军休所前，都有了自己的住房（经济适用房）。由于分散居住的现实，使地方军休所对接收的军休干部实行分散管理，成为一种发展趋势。广州市白云区军休三所（简称军休三所）成立于2006年1月，共接收原第一军医大学退休干部500人，移交地方前已全部享受原部队分配的经济适用房。     

争做尽心尽力的基层党务干部

回顾和总结自己担任组织干部处、人才办联合党支部书记的经历与实践．我觉得，除了领导的支持与帮助、支委一班人的坚强有力、支部党员的信任与积极参与外，作为一个基层党务干部，首要的是尽心、尽力。尽心是前提．尽力是根本。     

提高军分区系统政治干部能力素质需把握的问题

军队政治干部的能力素质关系到党对军队的绝对领导,关系到我军使命任务的完成,关系到政治工作的质量效益。近些年,军分区系统政治干部能力素质在整体水平上不断增强,有效推进了政治工作的服务保证作用。但站在完成任务的高标准上衡量,部分军分区系统政治干部依然存在着事业心责任感不够强、经历较为单一和创新能力不足的问题和短板,亟须在实践工作中着力提高综合能力素质。     

有针对性地做好地方大学生干部的思想政治教育工作

随着我军依托国民教育培养军队生长干部政策的深入实施．军队地方大学生干部逐步成为我军人才队伍的重要组成部分。当前．一个不容忽视的问题是．军队地方大学生因其入伍前的“地方性”．在地方大学所接受的思想政治教育从数量到深度广度，都与军队的特殊要求相比有较大差距。为此，对这些刚刚大学毕业、正处于思想观念形成期的青年干部．进行有针对性的思想政治教育．纠正他们的不良思想倾向．既有利于个人的成长进步．又是军队建设必不可少的环节。     

文职人员管理情况的调查与思考

文职人员．是指按照规定的编制聘用到军队工作．履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员．实行文职人员制度．是我军转变人才发展观念、创新人才发展模式的重大举措．是对军队力量构成和用人制度的重大调整改革。据统计．招聘的文职人员中．应届毕业生占32％，社会流动人才占68％。     

军队离退休干部服务管理中心体制的基本问题

“军队离退休干部服务管理中心体制”是新世纪军队离退休干部服务管理工作的一个重要创新。2001年以来,辽宁、上海、安徽等省市先后开展了创建“军队离退休干部服务管理中心体制”的探索。因为效果比较显著,当前很多地方都在试点推广他们的经验。作为应对新时期军休工作机遇与挑战的重要举措,服务管理中心体制的创新发展意义重大,令人关注。本文试就新体制的一些基本问题做初步探讨。     

打造没有围墙的和谐军休家园——广州市白云区军休三所探索社会化之路

近年来,随着军队住房改革工作的推进,越来越多的军队离退休干部在移交地方军休所前,都有了自己的住房（经济适用房）。由于分散居住的现实,使地方军休所对接收的军休干部实行分散管理,成为一种发展趋势。广东省广州市白云区军休三所（简称军休三所）成立于2006年1月,共接收原第一军医大学退休干部500人,     

徐州市军休四所改进服务实行“四个下沉”

江苏省徐州市军队离退休干部第四休养所现有工作人员18人．军休干部245人。该所在军休干部相对集中的地方建立了5个服务站，不断满足他们的服务需求。并实行了“四个下沉”，服务管理的水平有了质的提升。     

提高服务管理质量构建美丽军休家园

军休干部在革命、建设和改革各时期为国家作出了突出的贡献，是人民的功臣，是党和国家的宝贵财富。做好军休干部的服务管理工作，事关社会和谐稳定，事关广大军休干部的切身利益，事关国防和军队现代化建设。北京市西城区从服务制度、军休文化和基础建设三方面人手，大力提高服务管理质量，构建和谐军休家园。     

镇海区深化区域人才合作“3＋1”工程

为切实提高培训质量，帮助军转干部尽快转换角色，适应岗位，台州市人事局精心设计和组织军队转业干部上岗前的培训工作：     

创新服务管理 建设和谐家园

广州市白云区军休二所成立于2003年8月，历年来接收安置军队离退休干部232名，现有工作人员15名。建所以来。遵循“以德建所、以和兴所”的宗旨，大力加强“双和谐”建设，全面落实“六个老有”，不断提升服务管理水平和军休干部的休养质量，保障军休干部健康、幸福地安度晚年。2004、2006年分别在全省军休安置工作会议上介绍军休工作经验，并被省、市确定为军休服务管理社会化改革试点单位。     

兰州市军休二所五个坚持打造和谐军休所

甘肃省兰州市军队离退休干部第二休养所扎实落实军队离退休干部的＂两项待遇＂,拓展深化,着力加强基础设施建设,积极做好军队离退休干部的思想政治稳定工作,各项工作抓得有声势、有力度、有成效。