谈谈企业文化建设的几个误区

进行企业文化建设，形成文化力，提高核心竞争能力，是企业发展的一项重要工作。但是由于受各种复杂情况的影响，在企业文化建设实践中经常会出现一些误区。 一是注重表象建设，忽视理念形成的误区。企业理念是企业在经营实践中所遵循的总的思维框架和指导原则，表层形象则是在理念作用下形成的外部映像。从一定意义上说，企业理念是企业文化建设的根本问题，表层形象是为企业理念服务的。但是，在企业文化建设中，一些企业往往把主要精力放在表层形象建设上，忽视企业理念的形成。特别是一些老国有企业，在进行企业文化建设中，不是深刻地…     

企业文化助力打造“中国服务”品牌

企业文化是一个企业的企业精神、核心价值观和经营管理理念的集中体现,也是企业核心竞争力的重要组成部分。首旅集团在十多年的改革、重组发展中,形成并深化了以＂人本、和谐、干事、创新＂为核心理念的企业文化。这一内聚力量、外塑形象的共同价值追求,成为推动集团改革发展的强大内在驱动力和外在塑造力,打造了以＂中国意识＂＂中国品格＂＂...     

浅谈出版企业文化的个性

随着国内各出版集团的相继成立,出版社作为文化事业单位的历史也宣告结束。那么做为文化企业的出版社将以怎样的企业文化在市场上打拼并树立和完善自己的形象呢?笔者以为出版企业文化是出版社的核心力量,如果有着符合时代发展的企业文化,那么这个企业可以不断地克服外在环境给企     

浅谈企业文化建设的继承性与时代感

企业文化,也被称作组织文化,是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象,是全体员工共有和衷心认同的企业核心价值观念、价值取向以及行为等外在表现形式。作为社会大文化的一个子系统,企业文化客观地存在于每一     

塑造企业文化的着力点

企业家是塑造优秀企业文化的关键,员工是塑造卓越企业文化的基本力量。企业文化塑造就是企业家和企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践的过程。企业文化塑造的主旨是“以人为本”,突出人在文化建设中的主体地位。     

企业文化助力打造“中国服务”品牌

正企业文化是一个企业的企业精神、核心价值观和经营管理理念的集中体现,也是企业核心竞争力的重要组成部分。首旅集团在十多年的改革、重组发展中,形成并深化了以"人本、和谐、干事、创新"为核心理念的企业文化。这一内聚力量、外塑形象的共同价值追求,成为推动集团改革发展的强大内在驱动力和外在塑造力,打造了以"中国意识""中国品格""中国性情""中国品质"和"中国传统"为丰富内涵的"中国服务"品牌。     

与时俱进地加强企业文化建设

进入21世纪,经济和文化的一体化步伐加快,企业文化成为提高企业核心竞争力和推动企业向前发展的内在动力资源。因此,我们必须树立企业文化也是生产力的观点,从而与时俱进地加强企业文化建设。一是实施企业形象战略,树立良好企业形象。企业形象是对企业的经营理念、精神文化、营销策略及其外在表现的优化设计与塑造,是企业文化的集中体现,是企业赢得市场竞争的重要环节。成功的企业形象设计是企业宝贵的无形资产,是潜在的资源。国有企业实施企业形象战略,要适应市场经济和知识经济的客观要求,紧密结合国有企业改革发展的实际,立足于企业的生…     

企业文化建设刍议

在现代企业制度全方位确立的背景下,企业文化建设、企业价值观塑造的重要性日益凸显。应高度重视企业文化建设,将先进的文化理念注入企业管理的各个环节,塑造企业的全新形象,以提高企业在现代市场经济环境中的竞争力。     

创新企业特色文化的两个问题

企业特色文化,是一个企业特色的理念、精神、追求、形象和习惯的集中反映,有人称之为企业的灵魂。创新企业的特色文化,就是塑造企业的灵魂,以提高企业文化力来提高企业竞争力。本文拟就此谈些不成熟的看法, 一、企业特色文化特在哪里? 不同企业的文化特色是不同的,但从共同点看,这里特色表现为以下“五性”。 (一)排它性 它是某个企业所独有,其他企业所     

把握先进文化方向 提高城市文化品位

双城市在实践“三个代表”重要思想的工作实践中，牢牢把握先进文化前进方向，以提高干部群众的思想道德素质，促进入的全面发展推动市域经济发展为目标，正确处理文化与人、文化与城市发展、文化与经济社会发展的关系，通过开展广场群众文化活动．提升城市文化品位，营造浓郁的城市文化氛围，塑造城市的外在形象，彰显城市发展的个性。     

关于新形势下企业文化建设的思考

从当今企业发展趋势看,企业文化是 一种现代管理,这一软件对提高管理水平 能起到关键作用。从某种意义上讲,企业 发展战略要靠文化来奠基,企业竞争力要 靠文化来培育,企业素质要靠文化来提高, 企业形象要靠文化来塑造,企业品牌要靠 文化来展示。总之,建设企业特色文化, 在推进现代企业进程中有着不可替代的作 用。     

企业文化与思想政治工作

企业文化原来就存在于企业之中，是形成于企业内部的一种群体文化，是社会文化的一个有机组成部分，是现代企业文明在文化层次上的表现，企业文化就像一只看不见的手支撑着企业的生产和经营活动，塑造着企业的形象，它是企业管理的灵魂，是企业管理发展的新阶段。它以特有的文化功能通过提高人的思想观念和精神素质来实现企业管理。是适应市场经济发展的一种新的管理理念。     

论深层次企业文化建设

上世纪80年代之后,企业文化开始被我国理论界、企业界所关注,对其内涵的理解可谓见仁见智.企业的核心价值观决定企业的形象,与企业的历史和企业家有很大关系.好的企业文化是普遍标准与个性化的完美结合,塑造企业品牌是企业文化建设的重要目标.     

企业文化浅论

企业文化是社会发展进步的标志和象征,是企业发展到一定规模和水平的最有力的体现,也是企业自身发展要借力推介、包装、宣传、扩大影响的内在需求,更是企业员工物质生活富有的情况下对精神生活的一种企求和盼望,是一个企业发展的智力支持、精神支撑和内外在形象表现,包括企业的经营理念、方式。     

企业家与企业文化建设

就企业文化来讲 ,其实质是人文化。从一定意义上来说 ,是企业家文化 ,是企业经营者文化 ,是企业领导人文化。没有优秀企业家就不可能创造出优秀的企业文化。企业家在企业文化建设中的地位和作用 ,一方面 ,静态地看 ,企业家与企业文化呈现出内在结构一一对应的关系 ,企业家的知识、能力和品质等要素成为企业文化生成的原生酵素 ,决定着企业文化的性质和风格 ,并制约和向导着企业文化的个性和发展。另一方面 ,在企业文化塑造、控制、发展的动态过程中 ,企业家又扮演了定位、创建、控制、变革等举足轻重的角色 ,从而成为某一企业文化动态模型中第一位的活跃因素。     

创新宣传工作 培育企业文化

新时期军工科研单位的宣传工作与企业文化建设相互作用、相互交融,在企业文化的建设中起着重要的导向作用,在价值取向的形成、单位形象的塑造、经营战略的顺利执行等方面占据着重要地位。     

浅谈对企业文化建设的一些认识

21世纪企业竞争的最高层次 ,从根本上说 ,就是企业文化的较量 ,这个观点 ,已为中外理论界和企业界所广泛认同 ,因此可以说 ,塑造独特而先进的企业文化 ,就是在打造企业的核心竞争力 ,就是在把握企业面向未来的根本。一、建设企业文化要从战略高度上认识它的必要性和重要性1 建设企业文化的必要性是 :首先 ,党的十四大提出了“文化体制改革”的同时 ,第一次把搞好企业文化提出来了。其次 ,党的十五提出了文化是综合国力的重要标志 ,要求“全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度 ,充分认识文化建设的重要性和紧迫性”。再次 ,党的…     

在创先争优中促进企业文化落地

全面开展创先争优活动和培育先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，它始终坚持“以人为本”的原则，始终把塑造人、陶冶人、关心人、促进人的全面发展放在首位，实现企业和员工的共同发展。全面开展创先争优活动可以把员工的行为与企业文化紧密地联系在一起。实现员工行为和企业价值观的真正统一，实现在创先争优活动中促进企业文化落地。     

浅谈企业文化建设的路径选择

企业文化是企业长期形成的共同理想、价值观和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式。企业文化具有人本性、和谐性、民族性、时代性和地域性等特点。企业文化建设首先应从塑造企业形象、企业精神入手，企业形象就是社会公众对企业的认识和评价，塑造良好的企业形象的基础是质量和信誉。因此，培育企业文化应营造良好的企业文化氛围，领导带头示范，以企业精神为主题，开展各种主题活动；加强职工实践。树立典型榜样，为企业培育良好的社会公众形象。     

东胜市加大对宣传文化事业的投入

东胜市加大对宣传文化事业的投入为了给“鄂尔多斯形象工程”建设和小城会的召开创造一个良好的舆论文化氛围，展示东胜风彩，塑造盟府形象，东胜市财政支出向精神文明建设倾斜，为宣传文化事业投入资金５０多万元。——在新闻宣传的基础设施建设上，对《东胜晚报》、东胜...