谁来当“工人老大哥”?

近日,一项来自上海4000户入户调查的结果显示,仅有1%的人愿意做工人;根据频率高低人才就业意向依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。“咱     

企业遭遇招工冬季

企业忙招工 “现在熟练工难找，只要愿意来工作的，我们都要。即便是新手，我们也愿意花时间去培训！”动辄招工数十乃至数百人，大量厦门外向型企业日前正在紧急招兵买马，却常“招不到”、“不好招”，而合格的女工们更是被抢着要。一些企业为了招工，还增加了福利待遇，比如给工人宿舍安装空调和热水器等。     

理性看待青年职业选择中的功利追求

毋庸讳言,对于今天的青年人而言,每个人都有择业的自由,只要是"能为人类幸福而劳动的职业",都是无可非议的。然而,在现实生活中,针对青年人职业选择中的现象,一些"社会人士"却总是用挑剔的目光,对于那些不愿意做工人、农民的年轻人,不愿回农村就业的农村大学生,以及不愿意到基层和艰苦行业就业的青年人,提出质疑与批评。被冠以"功利化"思想的各种指责、说教,亦经常见诸媒体。     

小保信箱

企业不能以经济效益不好为由,少缴职工养老保险费小保:我是一家企业的工人,工作有5年了。前几年企业都按规定,帮我缴了养老保险。可是,从去年开始,由于企业经济效益不大好,企业少缴了我的养老保险费,企业这样做对吗?何闽英     

当“狼”还是当“狗”

世上的职业可分为两种:一种是当狼,有自由,但没有保障;一种是当狗,有保障,但有链子拴着,不能由着性子活。做父母的,一般更愿意让孩子当狗;而有出息的孩子,一定会先奔着去当狼。十几年前,我们家里装电话。施工的工人师傅一本正经地告诉我妈,让我家买一根电线杆。难道街上的电线杆子都是名花有主的吗?经人点拨我妈才明白,工人在暗示给他们好处费。事实上那会儿装电话,除了要掏一笔为数不菲、现在看来十分荒唐的初装费,哪家也得给上门的工人塞上一些“好处费”。否则,就是给你把线接上了,也试好了,前脚人家走,后脚电话就又不通了。上世纪80年代…     

坚持“四个突出” 落实“依靠方针”

坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针,就要做到想问题、作决策、办事情,都要以是否符合广大职工群众的切身利益为最高标准。为此,要坚持做到“四个突出”: 第一,在政治上要突出尊重。必须从政治上保证广大职工在企业的主人翁地位和当家作主的权利。要向职工进行党的方针政策、企业政策方针的教育,让他们认识到自己的根本利益并愿意为此而不懈努力。要广泛宣传在艰苦地区和生产一线默默奉献、辛勤工作的广大职工的先进事迹。要关心职工的政治进步,重视从优秀工人中发展党员,给他们提供学习、发展的机会。     

国务院关于劳动力调剂工作中的几个问题的通知

为贯彻本院1957年1月12日所发"关于有效地控制企业、事业单位人员增加,制止盲目招收工人和职员的现象的通知",做好企业、事业单位人员的调剂工作,特作如下通知:一,各个企业、事业单位人员多余和不足时,应按下述原则平衡调剂:1.中央各部所属企业的四级和四级以上的技术工人、工人技术学校和工人技术训练班的学员以及生产中培训的学徒,和某些特殊工种的工人由中央各部负责,在尽量避免远距离调动的原则下,于本系统内部进行平衡调剂。2.中央各部所属企业的三级和三级以下的工人,以及地方企业的工人、学徒等,都由地方负责进行平衡调     

路在哪里?

我不知道怎么述说我的烦恼和忧愁。 我15岁那年,因病无钱医治而双腿致残。高中毕业10年来,我走过了一条弯弯曲曲的人生之路:先后搞过种植、养殖,做过代课教师,当过多镇企业和个体企业的工人、保管、会计……由于残疾,我饱尝     

山西省劳动局关于贯彻执行劳动部“关于厂矿、建筑企业处理多余工人职员与工人技术学校招收学员的几个问题的通知”的通知

接中华人民共和国劳动部(55)中劳配字第○三八一号关于厂矿、建筑企企处理多余工人职员与工人技术学校招收学员的几个问题的通知内称:「自中共中央关于增产节约的决定与国务院「关于控制各企业、事业单位人员增长与加强劳动力管理问题」的指示发布后,各企业、事业主管部门、各省市和各企业、事业单位一般均能认真地贯彻执行,因而各企业、事业单位盲目招用新职工的现象已大为减少。目前有不少企业对编制定员工作正在积极进行,并结合着整编工作,对多余工人职员也进行了处理。但在处理多余工人职员时,有的厂矿企业将具有一定劳动能力和一定技术的工人职员动员还乡或予以辞退;有的建筑企业对固定工人和职员不加区别地动员还乡或将固定工人改为预约工人,因而     

怀念杏绵老师

题名中的老师,是不得已而为之,实际上,我最愿意称呼杏绵的,是大姐。大嫂也行,只是连带的将马烽老师的辈份也降低了。叫大姐的好处是,婆家归婆家,娘家归娘家,我愿意做她个娘家的弟弟,不愿意做她婆家的侄儿。     

从庚辰庙会说到有益无害论

北京庚辰春节过得特别隆重,大概是因为龙年与千年碰到了一块儿的缘故。即将过去的这个千年中毕竟只有9个龙年,更何况是最后一个龙年。这种千载难逢的历史机遇,谁不愿意抓住呢?事业家们愿意借此做点善事,政治家们愿意借此留下美名,企业家们愿意借此敛钱发财,老百姓们愿意借此求得吉利。为此各界固然做了很多灿烂辉煌的大事,包括建了个中华世纪坛,中央电视台举办了个耗资巨大但劳而无功的春节联欢晚会,等等。在我看来,最容易红火煽情、最与老百姓贴     

社会主义初级阶段统一战线新情况新特点简析

社会主义初级阶段还只渡过了它的摸索探讨阶段,现正处在全面改革阶段,各种新情况新问题正在不断出现。因此,我们有必要对社会主义初级阶段统一战线正面临的新情况新问题作些简要分析和预测。 首先,大陆内部阶级阶层的状况将发生前所未见的变化。工人阶级内部,由于多种经济成分并存,出现了复杂的情况:有国营企业的工人,集体企业的工人,有个体企业的工人、合作企业的工人,还有中外合资企业的工人,外资企业的工人。国营集体的工人是主体,但其内部又分为国家正式职工、合同工、临时工等多种成分;随着企业租赁制、承包制的试行     

你为父母做了什么

现在，你是否愿意为父母做些什么？是否愿意为父母做一顿饭、掖一下被角、去一趟公园、挑一回鱼刺、洗一次脚、送一个亲吻或买上一块生日蛋糕？约有一半的人回答说当然愿意，约有一半的人回答说父亲或母亲或父亲母亲均已不在了……     

平民部长周生贤从讲坛到政坛

在工作上要当一把剑,为科学发展保驾护航;对待人民群众我愿意做一头牛,为他们耕田种地;对环保系统的这些环保工作者,我愿意做一把伞,为他们挡风遮雨。周生贤如是说。     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作,也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业,大量操作人员都是一线工人,而这些工人技能决定了工作水平和质量,技能如何决定了工作干得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能,否则,提高质量是一句空话。产品的质量与企业发展息息相关,市场竞争非常激烈,要在市场站得住     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性 技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作，也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业，大量操作人员都是一线工人，而这些工人技能决定了工作水平和质量，技能如何决定了工作下得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能，否则，提高质量是一句空话。     

用企业文化打造品牌

1.通过员工素质打造企业品牌。现代企业之间的竞争,是企业整体素质的竞争,是企业形象的竞争,而企业是由众多员工组成的,对外而言,每一名员工的素质和形象在某种程度上都代表着企业的形象。如果哪个人做不好,都是会产生“100-1=0”的效果。例如在一届广交会上,一德国外商与国内某服装企业就进口该厂生产的衬衫达成了初步意向。由于这种衬衫在德国十分畅销,所以外商对这次合作非常看好。但在外商来到这家工厂进行现场考察、准备签约的时候,突然发现有个工人在生产车间的布料堆上睡觉,于是立即决定取消签约计划。这个外商说:“工人的素质那么低…     

企业高级技工缘何短缺?

据报道,近期国家劳动和社会保障部的一项统计结果表明,当前我国企业劳动者素质相对低下且结构极不合理,初、中、高级技术工人比例为33.5:13.5:1。可见,企业高级技术工人非常短缺。那么,我国企业高级技术工人为什么会如此缺乏！笔者认为主要有以下几个方面的原因:     

国有企业工人的阶层地位自我认同研究

国有企业工人作为我国产业经济的主要力量,在中国的社会阶层的结构中处于举足轻重的地位。本文根据2001年对湖南、湖北几所国有大中型企业的有关问卷调查,从国企工人在整个社会中阶层地位自我认同、国企工人在不同所有制企业间的阶层地位自我认同、国企工人在企业内部的阶层地位自我认同三个层次来考察当前社会国有企业工人的阶层地位认同状况。     

如何管控裁员风险

案例：L公司自2007年底以来订单逐渐减少，压力之下，公司决定与34名员工终止劳动合同。在工会对此不知情的情况下，公司HR部门会同生产部门经理召开动员会，宣布以支付双倍经济补偿金的方式，鼓励员工主动提出辞职，结果有29名员工愿意接受安排离开企业，另5名员工提出要继续履行劳动合同。公司拒绝他们的要求，双方此后一直处于僵持状态，、数月之后，L公司进行了第二次调整，对另一批员工实行轮岗轮休制度。双方签订轮岗协议，约定在今后一个自然年度里，工人累积实际工作的时间若长于法定工作时间标准的，视为加班；如不够，按比例扣除相应工资。轮休期间，工人不得从事任何其他工作，否则视为违反单位规章制度，企业有权解除劳动合同。对此约定，L公司没有上报有关劳动行政部门。