对职工素质教育若干问题的思考

职工素质教育是提升职工素质的有效手段,职工素质教育的目的,是使职工树立终生学习的理念,提升学习能力,培养创新意识.但在实施职工素质教育过程中,如果不能准确理解职工素质教育的内涵,如果没有过得硬的教师,如果对职工在学习中出现的问题不能给予及时的指导,势必会影响职工素质教育的效果.     

携手共建北京职工职业发展公共服务共享平台

首都职工素质建设工程启动开展以来,目标定位明确,组织体系健全,教育模式创新,在推进职工终身学习、提升职工队伍整体素质、增强企业核心竞争力和促进首都经济社会发展等方面发挥出显著作用.根据“十二五”期间,北京市职工发展的主要目标,北京工会将以素质工程为载体,形成公益性职工教育中心,创造更加开放的职工学习环境.重点通过实施在职职工职业发展助推计划,全面提升职工职业技能,让广大职工实现体面劳动.     

对实施首都职工素质教育工程的思考

首都职工素质教育工程是以"创争"活动为载体;以首都职工素质教育工程为长效机制;以提升职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为内容;以造就学习型、知识型、技能型、专家型职工队伍为目标.通过分阶段、分层次的岗位技能与资格培训和学历教育,有助于不断优化企事业单位职工的知识结构,提升抗职业风险的能力;有助于用人单位进一步发展储备技术力量,缩小与世界新技术革命的差距;有助于将职工素质教育与培训纳入正规化、系统化的轨道.总之,提高职工素质是我国社会所需、企业所谋、职工所求.     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合；“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接；“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

打造“数字化阅读空间”的实践与探索

<正>随着“互联网+”的飞速发展,以网络在线阅读、手机阅读、电子阅读器阅读等为代表的数字化阅读已成为人们获取知识、信息的重要方式。中交二航局市政公司工会积极把握时代大势、洞察时代先机,在原来建设相当数量实体职工书屋的基础上,探索推进实体书屋与数字化阅读有机结合,打造数字化时代的“移动职工书屋”,让读书爱好者充分利用业余时间和碎片化时间在书籍的海洋中畅游。     

发挥工会"大学校"作用努力提高职工素质

发挥工会"大学校"作用,工会要充分利用更多的手段和资源,建立职工素质激励机制,搭建素质提升平台,创特色活动载体,开展文化体育竞技,加大职工教育培训参与管理力度,加强学习型、知识型、创新型职工队伍建设,努力推进职工队伍素质提升.     

中国工会:转型期的诉求责难与制度救济

中国工会作为职工权益的法定"代言人",基本职责是维护广大职工的合法权益.但在国家主导下的市场化改革中,其"代言人"资格却饱受职工权益诉求的责难,并不得不接受职工群体性的民意检验.从中国工会独有的责任属性分析,工会虽然成为职工诉求责难的直接对象,但问题的本身仍在国家.所以,基于工会责任属性的多维目标需要,国家层面的制度救济对现实中的中国工会重塑和拓展职工民意基础、巩固国家的执政基础是重要的.但长远看,国家主导下的制度供给,尤其是劳动者权利的完善才是消除职工诉求责难、实现劳动关系和谐、提升工会形象的有效选择.     

企业员工情绪管理的意义与策略

企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定.正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值、促进企业和谐发展的重要手段.正视、引导、调解职工情绪,尊重员工,依靠员工,充分调动员工积极性、创造性,是新时期、新形势下促进企业和谐发展、凝聚全员智慧、提升核心实力的重要手段.     

提升文化产业职工素质的途径探析

职工素质的提升,对于文化产业维护、展示、弘扬和创新文化内涵具有十分重要的意义。提升职工素质可以通过树立榜样形成示范力、弘扬道德凸显约束力、完善体制提升竞争力、维护权益构建原动力、举办活动打造凝聚力来激发职工的劳动热情和创造活力。     

基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法

建设职工之家是工会组织服务大局、服务职工的重要载体,是提升境界、打造品牌的重要切入点.建家活动要依据时代和实践的发展,不断充实建家内容,创新建家机制,改进建家方法,使建家活动常抓常新,发挥工会组织独特作用.     

企业职工劳动经济权益落实状况的探析与对策

企业新产权制度建立后,职工劳动经济权益受到一定程度的损害,这种情况给职工权益的维护和企业的生产发展都带来了不少的影响。各级工会在完善维权机制时,要大力维护职工权益,同时也要注重维权方式的多样化。     

MBO中的职工利益主体缺失

现在实施的MBO出现了职工利益主体缺失的问题,直接损害了职工的合法权益。中华全国总工会应当介入有关MBO及其他相关改革的规则制定过程,切实维护职工的合法权益。     

关于高校教职工体育与健康的现状及发展对策研究——以中国劳动关系学院教职工体育与健康现状为例

高校教职工的身体状况是党和政府十分关心的一个问题。高校教职工普遍具有锻炼身体的意识,但缺少锻炼身体的行为。高校教职工应该把锻炼身体的意识转化为锻炼身体的行为,放松心态、健康饮食、加强锻炼,以提高自己的身体素质。     

北京市工会系统职工思想政治工作状况的调查与思考

全市各级工会组织将职工思想政治工作融入工会的各项工作中 ,做了大量富有成效的工作 ,但也存在针对性不强等问题 ,应找到继承传统与开拓创新的结合点 ,建立健全科学的职工思想政治工作理论体系。     

入世后高校工会加强职工思想政治工作探析

我国工会的本质特征决定了加强职工思想政治教育是我国高校工会实现教育职能的重要组成部分。加入WTO,对我国的高等教育将产生重大影响,我国高校工会必须切合WTO实际,有针对性地加强职工思想政治教育,促使广大教职工积极推动教育创新,增强教育竞争意识,抵御西方敌对势力的西化分化图谋,提高依法治教水平。     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

对当前职工队伍素质创新的思考

当前,企业职工队伍存在素质不高的问题。在新形势下,企业和职工面临各种挑战,应以创新的精神,提高职工的政治、文化、技术和心理素质,建立市场经济需要的高素质职工队伍。     

重组改制过程中企业工会女职工工作面临的问题及对策

企业重组改制、减员增效、改制分流是国有企业改革的必由之路。企业改革主要围绕实现产权多元化进行,这必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的置换等方面的内容。围绕企业重组改制,需要对工会女职工工作进行深入研究。     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。     

维护职工合法权益与营造投资发展环境

维护职工合法权益与营造投资发展环境并不矛盾。从社会政治稳定、国家法治化、企业经济效益、人与社会全面发展进步和党的十六届三中全会要求等方面考察,我们目前非但不能偏废而且还要加大维护职工合法权益的力度。