制度

广东省惠州市惠阳区不断加强农村党风廉政建设，深入开展“行六制·管六事”工作：推行述职述廉制度，促使村官踏实做事；推行村账镇管制度，促使村官干净干事；推行村民议事制度，促使农村民主决事：推行党（村）务公开制度，促使村民积极监事；推行便民信访制度，促使村民理性处事；推行窗口服务制度，促使站所便民办事。     

关于检察机关机构改革和队伍建设的设想

今年年初，高检院在全国检察长工作会议上部署了六项改革任务：一、深化检务公开；二、推行主诉检察官制度；三、推行专家咨询制度；四、改革检委会工作；五、改革内设机构；六、推进人事制度改革。其中第二项、第六项关系到队伍建设，第五项是机构改革。机构改革与队伍建设密切相关，科学、合理的机构设置、人员搭配为队伍建设打下良好基础，并使检察队伍逐步专业化，发挥更大的职能作用。故谈队伍建设不能不谈机构改革，本文试对检察机关机构改革和队伍建设提出自己粗浅的设想。     

大安全构建大和谐——从新峪公司“教育制度监督”三并重看国企如何落实中纪委“七不准”

为了切实转变干部作风，推进党风廉政建设，山西焦煤汾西矿业新峪煤业有限责任公司（以下称新峪公司）坚持“教育、制度、监督”三并重原则，建立了“惩防并举，勤政廉政”的党风廉政建设体系，将干部的政治安全和职工的生命安全放到同等重要位置来抓，促进了全公司各项工作的健康有序开展，经济效益连年攀升。     

山东莱芜：加强作风建设坚持严管干部

山东省莱芜市把加强干部作风建设作为从严管理干部的重要抓手，2009年在全市深入开展了“作风建设年”活动，出台了《关于进一步改进干部作风的意见》，建立完善了承诺兑现、履职考评、干部问责、明察暗访、有奖举报等“五项制度”，初步探索出靠制度严管干部、加强作风建设的长效机制，取得了明显成效。     

努力从源头上治理腐败

在新世纪开元之际，深入扎实地做好党风廉政建设和反腐败工作，对于全面推进司法行政事业的发展，具有重要的意义。当前，加强党风廉政建设和反腐败工作总的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”的重要思想，认真贯彻党的十五大、十五届五中全会、中纪委五次全会精神，紧密结合司法行政实际，继续加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。 （一）进一步深化领导干部廉洁自律工作。（１）认真落实中纪委五次全会提出的“六条规定”。（２）逐步推行建立领导干部廉政档案制度。组织人…     

推行“四制”管理促进依法行政

近年来，我局在地方党委、政府的领导下，牢固树立“经济发展我发展”的观念，紧紧围绕服务发展这一“第一要务”，始终坚持把群众呼声作为市场监管执法工作的“第一信号”，把群众满意程度作为工作成效的“第一标准”，通过深入推行政务公开制、执法监督制、收入联审制、责任追究制等四项制度，使全局的行政执法工作朝着规范化、法制化、长效化迈进。     

江西无州：全力实施“六大保廉项目”

江西省抚州市纪委、监察局全力实施“六大保廉项目”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一是廉政责任透明化考核。引进社会评价机制，对辖区12个县（区）党风廉政建设和反腐败工作进行量化排位。二是作风放能常态化预警。针对县（区）和市直单位干部作风、机关效能管理工作，实行百分制量化考核，采取单项预警和综合预警方式进行常态化监督。三是工程领域专业化监管。推行招投标项目分级管理、评标专家和代理机构管理、招投标保证金管理三项改革，建立工程领域守信激励和失信惩戒机制，     

侯宗宾、曹庆泽强调,要加大对国有企业领导干部廉洁自律的检查力度

（本刊讯）中纪委副书记侯宗宾，中纪委副书记、监察部部长曹庆泽在最近召开的部分部委、总公司纪检组长座谈会上讲话指出，自中纪委五次全会提出国有企业领导干部廉洁自律四项规定（即“八不准”）和建立收入申报、礼品登记、国有企业业务招待费向职代会报告三项制度以来，国有企业领导干部廉洁自律工作已初见成效。但目前这项工作发展很不平衡，仍然存在许多问题，有的问题在一些行业或企业还相当严重。主要是四项规定没有完全落到实处；落实三项制度离要求还有较大差距，部分企业至今仍没有执行；对落实四项规定和三项制度督促检查力度不…     

制度

山东省利津县实施村务公开“五延伸”制度；广东省大埔县制定七项“民生热线”工作制度；河南省鲁山县推行“一案三卡”制度。     

宁夏青铜峡市采取“六个一”强化法律援助工作

自2009年初，宁夏回族自治区青铜峡司法局积极落实自治区人民政府实施的民生计划和市委确定的“民生建设年”重点项目，采取“六个一”，强化法律援助工作：一是构筑“一张网（法律援助联络网）”。依托镇（街道）司法所和有关职能部门，在全市9镇（街道）建立了法律援助工作站，在妇联、残联、老龄办、团市委和总工会建立了法律援助联络站；     

前进中的山东省聊城监狱

山东省聊城监狱是一个有50多年发展历史的中型监狱。近 年来，该监在山东省司法厅和山东省监狱管理局的正确领导下， 以创建现代化文明监狱和推进监狱“三化”建设为目标，立足本 职，从严治警，逐步构建规范执法行为，促进执法公正的长效机 制，用心探索新形势下提高警察执法水平和服刑人员改造质量的 有效途径。该监建立了新人监服刑人员分类鉴定制度，组建了服 刑人员技能培训中心；推行了服刑人员劳动报酬制度和工伤、医 疗保障制度；对服刑人员进行了心理矫治、法律援助、社会帮教； 设立了服刑人员刑释就业辅…     

村务公开中的认识问题及解决办法

近年来，在推行村务公开制度的工作中，存在一些值得注意的问题。如，有的农村干部对于推行村务公开制度无动于衷，不推不动，甚至推而不动；有的摆花架子，该公开的不公开，导致村民上访增多；有的在公开内容上做手脚，或压缩非生产性开支，搞半公开；有的编造帐目，搞假公开；有的公开不具体，不明细，搞“一篮子式”的模糊公开。这些问题的存在使公开形同虚设，挫伤群众参与监督的积极性。江泽民总书记在十五大报告中指出：加强党风廉政建设，“监督是关键”。村务公开是加强民主监督的一种好形式。今年初召开的中央纪委二次全会明确提出…     

转变作风 狠抓落实 推动国税事业健康发展——记蒲县国家税务局

干部作风决定着事业的兴衰成败，关系着一个领导班子的凝聚力和号召力。加强干部作风建设，推动工作落实，     

广东省高院召开反腐倡廉工作电视电话会议

2月23日，广东省高级人民法院召开全省法院反腐倡廉工作暨司法作风建设电视电话会议。省高院院长郑鄂要求全省法官，必须进一步强化正确的政绩观、群众观、司法观、职业观、价值观。郑鄂强调，要充分吸取11．13案件的沉痛教训，在法官和律师之间划出“隔离带”，坚决反对法官在交往上“傍律师”、“傍大款”。尤其是在法官和律师存在夫妻、近亲属关系问题上，要尝试推行重大事项报告制度，定期摸清情况，向当事人和社会提供查询．落实审判回避制度，启动实行法官与律师就业限制、单方退出制度的试点工作；同时。要探索将“一岗双责”制落实到合议庭这个司法办案的最基本单位，落实审判长权责．适度解决审判长相关待遇，为其履行内部监督职责提供保障和激励。     

运用“一二三四六”方法 推动社区矫正工作发展

成都市武侯区在社区矫正试点工作中,摸索出“一二三四六”的工作方法(即:建立一套档案,发展两支队伍,做到三个保障、四个清楚、六项制度落实),     

监察建议功能的转型嬗变及其规范进路

监察建议不仅是纪委监委对公权力运行实施专责监督的“有力武器”,而且是落实政治监督具体化、精准化、常态化的有效方式。历经制度变迁，监察建议逐步具备了耦合“内部自治—外部他律”职权，整合“问题导向—标本兼治”效能；发挥着从“柔性建议—刚性约束”,从“具体面向—系统综合”风险预防的制度功能。但同时，监察建议也面临制度供给不足、执行悬浮化、结构性张力以及可能的嬗变异化等问题。完善并规范监察建议可从三个方面展开：制定统一规范的监察建议运行指导意见；推进监察建议内外部程序规范化建设以及完善建议型处置的控权约束机制。     

让阳光普照城乡——河北省景县推行并完善公开办事制度

十七大报告明确提出，确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。这就要求我们全面推行并完善公开办事制度。近年来，景县全力推行行政权力公开透明运行、公共企事业单位办事公开和政府信息公开三项工作，“公开”成为城乡广大群众最常用、最热门的话题。人们深切地感受到，政府权力更透明了，干部作风更好了，群众办事更便捷了。     

五莲：探索农村民主管理监督新模式

近年来，山东省五莲县从优化农村权力治理结构入手，以民主监督为突破口，探索推行了“1＋4”农村民主管理监督模式（“1”即建立村级民主管理监督委员会；“4”即配套推行农村财务双代管、勤廉双述、村务公开、公章管理四项制度），有效加强了农村民主政治建设和党风廉政建设。     

南京：初建独具特色的惩防体系框架

近年来,江苏省南京市委、市政府致力于惩防体系建设,初步建成独具特色的＂126＂体系建设基本框架：“1”是以责任制为龙头,把党风廉政建设责任制作为推进惩防体系落实的抓手；“2”是以制度建设和改革创新为动力，充分发挥制度建设的载体作用，把改革创新贯穿于惩防体系建设各项工作中；     

严把五关防范集体决策风险

贯彻落实“三重一大”集体决策制度是国有企业加强班子建设,规范决策行为,防范决策风险,促进廉洁从业,保证企业健—豪发展的需要。从近年来推行“三重一大”集体决策制度的实践看,“三重一大”集体决策制度在国有企业已经得到较好执行和落实,但仍然存在一些偏差和问题,如有的制度制定比较随意,导致“三重一大”集体决策制度内容界线不清、决策程序和规则不够合理,甚至跟企业实际不相符合,难以执行;有的没有根据企业实际确定本企业“三重一大”事项的具体内容,导致在实际操作中难以执行或流于形式;