信仰也要“扭亏”

某系统在佛教胜地普陀召开“国有企业厂长经理研讨会”。会议期间,不少厂长经理到佛门又是抽签又是拜佛,高烧香烛,口中念念有词:“菩萨保佑,保佑我厂扭亏为盈”。 企业的亏损,原因很多,但绝不是“佛光”没有普照的缘故。眼下,的确有些企业领导,选择厂址花数万元造财神铜像,遇到困难烧香拜佛求神问卜。如此迷信,岂不冷了职工     

实行厂长负责制后,厂长怎样做好思想工作

实行厂长负责制以后,厂长怎样做好思想政治工作,这是一个很重要的问题。我想就此谈些看法: 企业是法人,厂长是法人代表。企业实行厂长负责制后,厂长真正有了自主经营的责、权、利,处于企业的中心地位。很显然,厂长地位、身份、职权的变化,决定了厂长在企业思想政治工作中的地位和作用。厂长应该在党委的统一领导下做好思想政治工作。企业实行厂长负责制后,厂长     

厂长和书记应当和衷共济

厂长和书记的关系如何,直接关系到领导班子的建设和企业的进步.我到良工阀门厂工作13年,前后曾与五任厂长合作共事,都能互相尊重,感情融洽,互相支持,配合默契.我认为在企业领导体制的改革过程中厂长和书记应做到: 一、组织上互相依存第一,厂长和书记和衷共济的战友关系,是企业的社会主义性质决定的.社会主义性质的决定因素是党对企业在政治上、思想上、组织上的领导.为了确保党对企业的领导,在企业里必须建立党的组织,江泽民同志在全国组织部长会议上的讲话中指出:"企业党组织在坚持企业社     

这样的“共商会”好

无锡纺织机械厂召开了一次“纺机大事共商会”,有干部和工人代表二百多人参加,到会同志向厂长和书记自由提问,厂长和书记当场回答。代表们提出,厂里有多少职工带病工作领导知道吗?厂领导在关心职工生活方面做了些什么工作?等等。厂长和书记听了感触极深,并当场表示接受意见,马上行动。我禁不住要为“共商会”拍手叫好!     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

分工不甩手 支持不干预

我们蚌埠市第一麻纺厂是一个拥有二千五百六十名职工的中型企业,今年被列为市国营企业实行厂长负责制的单位。由于长期以来实行党委领导下的厂长负责制,人们习惯于大事小事依赖党委决定,群众也大事小事找书记。现在一下子转到厂长那里,干部群众很不习惯。因此,书记就要带头打破老习惯,从思想上转好这个弯子,给群众做好样子。我遇到的第一个问题是敢不敢放权,支持厂长的工作。把厂长推上了第一线,如何处理好与厂长的关系?书记应该抓什么?我经过反复考虑,认为有两种倾向值得注意:一种是书记的工作依附于厂长,处于被动应付的局面,不能主动地独立地围绕生产开展思想政治工作;另一种是书记、厂长各顾一     

贪官今年二十八

某单位一名科级干部 ,２８岁 ,大学文凭 ,办事有能力 ,颇得领导赏识。于是有领导极力推荐 ,调这年轻人到单位所属的一物业公司任经理。不料 ,这小子当老板一年多便出了问题 ,因贪污挪用巨额公款受到了查处。无独有偶。不久前报载另一名年轻的贪官 ,深圳市某一企业年轻掌门人 ,曾被人羡慕是最有美好前程的青年厂长。然而 ,这令人羡慕的小子表面上道貌岸然 ,实际上竟与妻子共谋贪污公款２６５万元 ,被法院依法判处极刑 ,时年也是２８岁。人生二十八 ,青春好年华。一个人２８岁能当上厂长、经理 ,或在国家机关担任某个领导职务 ,是很幸运的事 ,…     

自我完善做一名新型的党委书记

1985年初,我们厂实行了厂长负责制。在新的企业领导体制下,企业党委书记的位置在哪里?怎样在这个位置上充分发挥作用,支持厂长搞好企业改革和生产经营?两年来,我不断进行探索和总结,有了一些体会。     

企业缘何怕出名

最近笔者到几个效益较好的企业采访,却接连吃了几个闭门羹.他们都以害怕出名而拒之.这些企业缘何怕出名?笔者和这些企业的厂长经理的闲谈中,发现他们存在“四怕”心态:一怕人羡慕.企业一旦出了名,就会引来一批又一批慕名而来的学习取经者,从而加大企业负担,分散企业领导精力,打乱企业正常生产经营秩序;     

“大家都要围着四化建设转”

在企业里,常有围着谁转的议论。从前实行党委领导下的厂长负责制,有人说:“大家都要围着党委书记转。”现在实行厂长负责制了,又有人说:“大家都要围着厂长转。”似乎不围着某一个人转,企业就搞不好。最近参加了一次厂长、党委书记、工会主席座谈会,有一位厂长的发言,给我留下深刻的印象。他说:“实行厂长负责制,不是叫大家都围着厂长转,而是要求全厂上下都围着四化建设转,把企业的经济效益搞上去。”     

走必由之路

前不久,某厂长在职工大会上发表施政演说:“在改革之年,我们一定要砸碎‘铁饭碗”、‘铁工资’、‘铁交椅’,然后……”他的演说未完,下面已一片哗然:“哎,怎么把砸‘铁交椅’排在后面啦?”更有性急的小伙子站起来打断厂长的演说:“厂长,你们领导的铁交椅谁来砸?”厂长听而不闻,急急忙忙出了讨论题目,接着宣布散会。会后有人发出恨声:“我看谁敢砸我的‘碗’! 且不说厂长与工人互砸会出现何种局面,只这山雨欲来风满     

对企业领导体制改革的一个设想

编辑同志: 贵刊一九八四年第四十七期在《一个亟待解决的问题》一文中,提出“企业究竟应该确立怎样的领导体制”的问题。现在,我想提出这样一个设想;在大型国营企业实行厂长兼书记负责制。 实行厂长兼书记负责制的好处,大     

适应改革需要,转变观念是关键

实行厂长负责制,是企业领导体制的一项重大改革。如何适应改革形势的要求,根据我的体会,转变传统观念是个亟待解决的关键问题。第一,转变党委领导一切的观念,树立党的领导主要是思想政治和方针政策的领导的思想。党委领导下的厂长负责制,对加强企业管理和推动生产的发展起过重要作用。但是随着党的工作重点的转移,这一制度存在的弊端就逐渐暴露出来。不少同志认为,党委一天忙到晚,大事小事一把抓,才算是加     

厂长权威要建立在职工理解和支持上

一个企业怎样才能把厂长(经理)的权威建立在职工理解和支持的基础上呢?这是当前企业领导体制改革中值得普遍注意的问题。我国目前有二万五千个工业企业实行厂长负责制试点,其中有相当多的企业初步建立了有权威的统一指挥系统,这是值得称道的。但是,厂长负责制决不等于厂长可以凌驾于职工之上,摆脱任何监督。有些企业的厂长恰恰无视这一点。他们不是在职权范围内尽职尽责,而是在“权”的大小上算来计去,造成企业中领导与领导之间、领导与群众之     

厂长要摆正自己的位置

实行厂长负责制以后,厂长如何摆正自己的位置,处理好各方面的关系,调动各方面的积极性,是深化企业改革,增强企业活力的一个重要问题。增强党的观念,自觉接受党委的领导我是一名厂长,又是一名党员、党委委员。作为一名党员,必须遵守党的纪律。维护党的团结和统一,这既是坚持党性原则的问题,也是正确处理好党政关系的基础。     

一个罪犯留下的启示

沈阳企业家王淑琴被害,引起了社会、特别是企业极大的震惊。不少省市制定了保护厂长经理的“条例”、“规定”,有些厂长经理还花重金雇了保镖……各种防范措施应运而生。时至今日,不少企业领导谈起此事还为之色变。然而我总觉得,制定些防范措施虽属必要,但     

正确实行厂长负责制的重要保证

党的十四届四中全会《关于加强党的建设的几个重大问题的决定》指出:“国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用,在实践中积极探索,逐步完善企业领导制度,改进和加强党的工作。”我在当厂长十多年的经历中深刻认识到,党政关系协调是企业兴旺发展的重要保证。因此,我把尊重和依靠党委,充分发挥党委政治核心作用做为正确实行厂长负责制的重要保证。我主要有三点体会:首先,我们的国有企业,不同于私有制企业,也不同于个体户。我们的厂长不同于资本家和个体老     

不是经验的“经验”

某市召开国有企业脱困经验交流会，一位厂长的发言最简短，给人留下的印象却最深刻。他说，他当厂长三年来，三次驳了上级领导的“面子”。第一次，领导对他说，某某企业生产原料枯竭了，你们把它兼并过来吧。第二次，领导对他说，某某企业资产负债率太高了，你们给担保向银行贷点款吧。第三次，领导对他说，某某企业破产了，你们给安置几名工人吧。这三次他对领导的回答是同一句话：“你们可以免我职，但不可以让我做这件事。” 乍一听，这位厂长的发言似乎不是什么经验，可细一想，这是非常独到的经验。据笔者所知，有些国有企业本来发展…     

转变思想观念,全面负起责任

实行厂长负责制以后,如何加强企业的精神文明建设,这是需要厂长认真思考并付诸实施的重要问题。我认为,厂长对企业精神文明建设负责,主要包括全面规划、进行决策、加强领导、组织实施等内容。当前要注意解决好以下几个问题:第一、思想不适应。思想政治工作是我们党的优良传统,多年来一直由党委统一主管。党政分开后,党委把主要精力放在抓党的建设上,思想政治工作要逐步过渡到厂长全面负责上来。由此产生     

努力塑造党委书记的新形象

过去,企业实行党委领导下的厂长负责制,党委书记在企业中是“一把手”、“全面领导”的形象。随着企业推行厂长负责制,企业党委要从“帅位”上退下来,集中精力领导企业党的建设和思想政治工作,对行政业务实行保证监督。这样,党委在企业中地位和作用的变化,直接影响着党委书记在企业中的形象。我认为,与这种形势相适应,党委书记必须具备这样的形象:第一、他应当是商品经济的宣传者。企业实行厂长负责制,不仅是我国经济体制的一项重大改革,也是发展社会主义商品经济的客观要求。这就要求企业逐步由单一的生产型向生产经营型转变。与这种变化相