学习熊元启 开创新局面

熊元启同志的事迹发表后,我们分别召开了党委扩大会、基层干部会,广泛进行了思想发动,并联系钻井公司的实际解决了思想认识问题。首先,我们从贯彻党代表会精神的高度看学习熊元启的重要性。全国党代表会提出要大力加强政工队伍建设。我们公司有一百四十三名政工干部,不安心工作、想改行的就有百分之十;认为思想政治工作重要,但工作方法不灵活的占百分之五十;既安心工作,又能开拓新局面的占百分之四十。在这种政工队伍状况下,要想开拓钻井新局面,就要发扬熊元启的“三自”精神,把政工队伍建设好。其次,从钻井队伍结构     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

建设高素质政工干部队伍的思考及对策

简述了加强政工队伍建设,建设高素质的政工干部队伍的重要意义。分析了当前政工干部队伍建设中存在的问题,简析新时期政工队伍应具备哪些综合素质,探讨了提高政工干部素质的途径。     

解决政工队伍不稳的问题刻不容缓

全面贯彻落实《若干意见》,最突出、最紧迫的是要解决政工队伍不稳的问题。解决这一问题,首先要搞清楚影响政工队伍不稳的种种因素。从调查看,大致有以下几个方面: 第一,机制不定。在建立现代企业制度过程中,要不要设政工机构、要多大的政工队伍,始终是一个不确定的问题。尽管“加强和改进”的话一直在讲,文件中也逐步在规定、在明确,但在实践上,每当企业改革向前推进一步,每当企业转机建制的关键时刻,总是有一股风冒出来,矛头所向,就是砍并政工机构,裁减政工人员。给人的印象是,非此就不是深化改革,非此就不是建立现代企业制度。在这种情况下,一些政工干部心理失衡,产生“失落感”,想“改行”、想“跳槽”,是不可避免的现象。     

政工干部的待遇为什么落实不了?

最近,笔者在调查中发现,政工干部待遇在一些企业至今落实不了,直接影响了政工干部的积极性。 按照有关文件规定,凡评聘了政工专业职称的,其工资应进入相应等级线。但这一规定却在一些企业打了折扣。例如:某厂4名政工人员从1991年聘任以来,至今未能享受这一政策规定的待遇。前任厂长借口“效益差”不予兑现,继任厂长又说要“放一下”。而同是这个厂,行政、工程系列从聘任之日起,就落实了相应待遇。同样是一个厂,却执行两个政策,同是评聘职称,却     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

改进和完善政工职称评定工作——全国企业政工职称办负责同志答本刊记者问

去年第一期,本刊发表了全国企业政工专业职务评定工作领导小组办公室负责同志答本刊记者问——《把关系政工队伍建设的这件大事继续抓好》,引起了诸多读者的注意。一年来,企业政工干部不断有来信询问这方面的问题,就此本刊记者岁末又一次访问了全国企业政工职称工作领导小组办公室的负责同志,请他们解答了有关问题。 问:政工专业职务系列在整个国家专业技术职务序列中处于怎样的位置? 答:大家知道,在企业政工职称出台之前,国家已先后设置了29个职称系列,按照出台先后顺序,政工职称应属第30个系列。从这个系列产生     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

洛阳嘉陵摩托车厂一批政工干部获得专业职称

河南洛阳嘉陵摩托车厂54名政工干部“五一”前夕获得了由洛阳市授予的政工专业职称。政工干部们高兴地说:“我们也有了职称,再不觉得低人一等了。”这次获得政工专业职称的都是在该厂党委、工会、宣传部门和基层党支部工作的同志,他们中的许多人也有文凭,有的在政工部门呕心沥血工作了几十年,为工厂的两个文明建设作出了很大贡献。     

关于政工师队伍建设情况的调查

北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组,近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题,为科学地开展政工专业职称评定工作,为市委制定“十一五”人才规划,建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据。此次调查收回有效问卷11342份,占全市在岗政工师可抽样人员的64%;召开了5个不同类型的座谈会,听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。     

政工干部名象南瓜

常听人们这样说,“技术干部象南瓜,越老越甜;政工干部象丝瓜,越老越空”。我的体会是,“政工干部也象南瓜”。如果“越老越空”,怎么会有政工职称?政工干部只要注意自身素质的培养和提高,就会象技术干部那样越老越甜。     

政工干部:亟待走出“阵痛”

当前,随着企业改革的不断深入,迅速实现国有大中型企业走向市场的转变,是企业思想政治工作面临的重要任务。要完成这一任务,必须要有一支精神振奋、工作得力的政工队伍。为了掌握新形势下企业政工队伍的思想情况,制订加强政工队伍建设的措施,最近,我们对部分专职政工干部的心态进行了调研。我厂共有专职政工干部118人。这次接受调查的有党委机关干部、工会干部、共青团干部、基层党支部专职书记共78人。其中30岁以下的青年干     

读者来信

这四封读者来信都是呼吁解决政工干部职称问题的。这个问题如何解决?有些企业已经做了一些尝试。袁宝华同志在全国研究会第四届年会的讲话中指出:要关心政工干部的切身利益,特别是解决他们的业务职称问题已刻不容缓。最近,胡启立同志讲,企业自主经营、自负盈亏以后,政工干部的职称问题可以由企业自己去解决。我们认为这也是解决政工干部职称问题的一条路子。     

摆脱“信任危机”

新回大学政治系何明：据一份省区范围的调查报告显示，对当前的企业思想政治工作，广大职工普遍评价不高：有46．6％的人认为它只重形式，不解决实际问题；12．8％的人认为它不适应市场经济发展的需要；仅有2％的人认为思想政治工作有一定效果，但效果还不够明显。产生这一结果的原因之一就是人们对思想政治工作的出发点、工作形式和人员素质不够认同，认为这种工作就是“哄”人的，连政工人员自己都不信。这就是思想政治工作在新形势下面临的“信任危机”。摆脱这种“信任危机”，首先必须提高政工干部的素质，使其不仅具有较高的政治素质…     

沈阳市开展企业思想政治工作组织体系状况调查

当前,企业的产权关系、领导体制、运行机制较以往发生了深刻的变化,企业思想政治工作的组织体系状况如何？能否适应改革发展的需要？带着这些问题,沈阳市政研会以问卷调查的形式,对全市１９个系统的３５０个单位进行了调查。调查结果显示:被调查企业中,党员占职工总数的２２%;政工机构分设的占４４%,合署办公的占５６%;各类企业平均政工干部人数占职工总数的１２７%,其中国有企业最多,占２%,合资企业最少,占０５—０７%,而且大部分兼职;政工干部具有大学以上学历的占１４５%;年龄３５岁以下的占１７２%;中级以下职称的占３９６%;兼职占３２…     

政治工作也有“大锅饭”

政治工作“大锅饭”,至少有这样几种表现: 一是业务考核不严。政工队伍中,有一批具有一定的学历且有实际业务能力的知识分子,虽然人数不多,但大都是业务骨干。由于企业政工系统从未实行过评定业务职称的制度,因而这些同志享受不到与其它部门知识分子相应的各种待遇。这样,自然就形成了学历高低不分,业务能力强弱一样的不合理现象。二是工作奖惩不明。对在思想政治工作中贡献突出的同志,很少象生产技术部门那样,给予应有的物质与荣誉奖励。同时,对由于责任心不强而严重失职的政工干部,也很少追究责任。因而,有些单位便出现政治工作有了成绩不愿出头,有了经验不愿介绍,不     

浅谈新时期政工干部如何全面提升素质

新时期的企业政工队伍,不仅要面对国内迅速多变的经济形势,同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响,因此要建立一支高素质的企业政工干部队伍,就需要加强多方位的自身建设。     

盼望政工专业职称评定工作正常化

一九九○年四月十日,中央正式下达文件决定企业思想政治工作人员评定专业职称。这已比其它系列恢复评定专业职称晚了八年。首次企业政工专业职称评定截止一九九一年三月底,已逾两年多。企业政工干部普遍反映:评定政工专业职称热了一阵子,现在又凉了。当前企业政工专业职称评定中存在的问题有:首次参评条件不够的现已具备参评条件两年来参加工作的大中专毕业生按条件需评定政工专业职称;两年来新调进政工岗位的人员需评定政工专业职称;首次评定获得中级以下职称的许多人已经具备了晋升条件。但评定工作却停下来了。     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

评定政工专业职称,调动政工干部的积极性

本刊在今年第2期上刊登了几封要求为政工干部评定职称的读者来信后,反映很强烈。政工部门的职称评定涉及广大政工干部的切身利益,是一项政策性很强的工作。太原钢铁公司、中捷友谊厂在深化企业改革中为政工干部评定了专业职称。我们认为他们的经验是可行的,可供其它企业研究参考。