工会工作与企业文化建设的内在联系与作用途径

目前,工会组织在推进企业文化建设的理论和实践方面还存在一些问题和不足,有待于加强和改进。一、工会推动企业文化建设的问题分析有的认为企业文化建设与工会工作无关,把工会职能狭隘化为民主管理和职工维权。有的认为党委对企业文化建设发挥政治核心作用,行政是企业文化的主要倡导者、     

民主管理视角下的学术权力与行政权力平衡

学术权力与行政权力的失衡给大学管理带来相应的消极影响。处理好学术权力与行政权力之间的关系,是大学内部管理改革的一个重要方面。在民主管理理念下,要努力实现学术权力与行政权力的动态平衡。     

发挥工会在企业文化建设中的作用(上)

企业文化是有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是凝聚和激励职工、促进企业发展的重要力量。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》中明确提出，要发展企业文化。工会工作与企业文化建设有着密切的联系。本文将通过对企业文化的研究，阐明工会在企业文化建设中的地位、作用等问题，并就工会如何推进企业文化建设提出意见建议。 　　一、企业文化的产生与发展 　　1企业文化产生发展的背景。 　　企业文化，作为一种企业管理的理论和实践，是随着社会经济的发展而产生的。它首先是社会经济发展和…     

企业文化与社会主义精神文明建设

企业文化是本世纪80年代初在西方发达国家兴起的一种管理思潮,传入我国以来经久不衰。许多企业在学习和借鉴企业文化的有利因素过程中,开始构建具有中国特色的社会主义企业文化,促进了社会主义精神文明建设的发展。实践证明:建构有中国特色的社会主义企业文化与社会主义精神文明建设具有非常密切的联系。本文试就这个问题谈点粗浅的看法。     

“省管县”改革的内驱动力、制约因素与发展路径分析

"省管县"改革是推动我国行政管理体制改革的重要举措,其中,县级层面经济发展与城乡统筹的推动,市级层面城市化与工业化的推动,省级层面城市控制力与竞争力的推动,中央层面"顶层设计"的推动构成其内驱动力。但"省管县"推行的过程中,面临着地理上、经济上、文化上、政治上、技术上的困境制约。应在解决制约因素基础上探寻"省管县"改革的有效发展路径。     

理论与实用相结合的工具书——《现代行政管理手册》评介

行政管理长期以来是我国理论研究的薄弱环节,近几年刚刚开始研究。随着我国政治体制改革的不断深入,行政管理越来越引起人们的重视,报刊上也发表了一些这方面的文章,但是能够满足从事行政管理的领导者和工作人员工作需要的、实用的工具书却一直没有见到。最近,辽宁人民出版社出版的、由谭健主编的《现代行政管理手册》(以下简称《手册》),堪称是一本理论与实用相结合的行政管理工具书。观其本书有这样几个特点:     

民族性与开放性:有中国特色社会主义文化的重要特征

民族性与开放性是有中国特色社会主义文化的重要特征。建立民族性、开放性兼备的文化体系是先进文化建设的一项重要战略任务。我们必须按照"三个代表"的要求,运用坚持与发展辩证统一的唯物史观,将有中国特色社会主义文化不断发展为博大精深的体系。     

第六讲 工会与企事业行政的关系

第六讲　工会与企事业行政的关系一、工会与公有制企事业行政的关系工会是工人阶级的群众组织。行政是行使生产经营和管理权力的组织。工会与企事业行政根本利益是一致的，只是由于两者组织性质不同、分工不同和工作方式不同而在具体利益上存在一些差别。工会与行政之间是...     

对工会民主管理工作的再认识

在经济全球化的背景下,我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化,对工会的职工民主管理工作也应该有新的认识。职工民主管理的主体是企业的全体职工,企业行政领导人员本身就是投资者或其授权的管理者,行使企业的经营管理权,不应该也没必要再赋予他们以"职工代表"的身份去行使"民主管理"权力。职工民主管理的性质是职工以劳动关系中劳动者身份参与管理而不是以主人翁身份来当家作主,将之称为"员工参与管理"更为确切。职工民主管理的作用定位应是现代企业制度的组成部分,行政管理与职工民主管理两者缺一不可,不能偏废。把职工民主管理与行政管理融合起来,企业才有发展前途。     

现代大学制度架构下高校民主管理

我国现代大学制度的核心是"党委领导、校长行政、教授治学、民主管理"。民主管理是现代大学制度的根基。高校民主管理通过党委领导下的校长负责制、教授治学、学术权力与行政权力协调、教代会制度等形式实现。