走出文化的迷茫--对我国中小民营企业文化建设的反思

企业文化被誉为管理中的"第五项资源",受到管理学界和企业界的广泛重视.但企业文化却是我国众多中小民营企业的"软肋",在中小民营企业中受到了忽视.是企业文化不适应中小民营企业的管理需要?还是我们忽视了一种良好的管理方法?本文拟从企业文化在中小民营企业发展中的地位,中小民营企业文化建设难的原因以及对策等方面对这一问题进行探索.     

以企业文化为载体创新民营企业思想政治工作

民营企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分,历来受到党和国家的重视。民营企业思想政治工作与企业文化之间的联系密不可分,两者相互关联、互相促进。新时代条件下,加强企业文化建设,重视民营企业的物质文化、精神文化、制度文化和行为文化建设,发挥其导向、凝聚、激励和协调作用,对于改革创新和全面推进民营企业思想政治工作具有重要的现实意义。     

践行同心思想 塑造新宁商精神——南京市民营企业文化建设的现状与思考

民营企业文化是以明礼守信、义利兼顾为特点的新的社会阶层信义文化,是民营经济转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉.中共南京市委统战部和南京市工商业联合会就民营企业文化建设进行了调研.民营企业文化建设中存在的主要问题及原因有：民营企业文化建设发展状况良莠不齐;民营企业文化建设中形式主义仍普遍存在;老板文化亟待提升到企业家文化;企业管理层文化与员工文化脱节.加强民营企业文化建设的路径有：加强民营企业文化建设要与贯彻科学发展观、践行“同心思想”有机结合;加强民营企业文化建设日益成为新时期社会管理创新的有效载体;鼓励倡导新时期“创业创新创先创优”的企业精神成为加强民营企业文化建设的核心动力;把加强民营企业文化建设作为加强和改进非公有制经济人士思想政治工作的有力保证.     

职工体育活动是企业文化建设的一种有效载体

在油田企业开展职工体育活动,就是要从实现职工群众的精神文化需求出发,开展丰富多彩的基层群众体育活动,营造良好的发展环境,促进企业文化建设。职工体育活动作为群众文化建设的重要组成部分,必须立足实际,服务发展,成为企业文化建设的重要载体。     

按照先进文化的要求建设民营企业文化

党的十六大报告指出:“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。”这一重要论述,深刻阐明了文化在社会、经济发展中的重要作用。民营企业文化是社会文化的重要组成部分,按照先进文化的要求,借鉴外国企业文化建设的成功经验,吸取中国传统文化中的优秀内容,建设中国民营企业文化具有重要意义。一、加强民营企业文化建设是社会、企业发展的迫切要求民营企业文化是企业经济职能的文化表现,是经济与文化关系的社会同构体。从经济形态来看,…     

关于加强民营企业品牌建设的几点思考

品牌建设对推动民营企业发展的作用日益彰显,它对促进民营企业的发展壮大、提升民营企业的竞争力以及推进民营企业走向现代化、国际化具有重要意义。当前,民营企业在品牌建设实践中,还存在着品牌意识不够强、品牌定位不够准、品牌推广策略选择不当等问题。民营企业要从制定科学的品牌规划、打造品牌的核心价值、提升品牌的竞争活力等方面着手,积极推进企业品牌建设,以品牌建设的价值影响力促进企业自身健康持续发展。     

论我国民营企业文化建设

我国民营企业文化建设遭受着传统文化的约束,也遭受着社会转型所产生的新型文化的冲击。民营企业在进行企业文化建设中,要防止形式化、趋同化和静止化,要不断地进行制度改革和文化创新。本文浅要分析了我国民营企业文化建设存在的问题和建设企业文化的必要性,并提出了相应的建议。     

新时期民营企业文化建设探讨

民营企业应该进行企业文化建设,也能够成功地进行企业文化建设.新时期民营企业文化建设应当以传统文化为根基、塑造和完善民营企业精神、建立民营企业行为文化管理机制、建立民营企业文化激励和管理机制、注重民营企业家文化培育,只有这样,才能构建符合民营企业特点的企业文化.     

新一轮东北振兴与辽宁民营企业文化建设互动模式研究

辽宁民营经济规模小、产品老、融资难、生存难等问题,制约着辽宁在新一轮东北振兴中的前进步伐。辽宁民营企业的现实业绩因企业文化建设落后影响其可持续发展。加强对新一轮东北振兴与辽宁民营企业文化建设互动模式研究具有重要的意义。选择自觉、主动的企业文化与企业生产经营同频共步的互动模式,是现代民营企业发展的必由之路。     

辽宁省家族式民营企业文化建设问题及对策

企业文化建设不完善是影响辽宁省家族式民营企业持续全面发展的重要因素,要促进辽宁省家族式民营企业的发展,必须在企业文化上下功夫。辽宁省家族式民营企业文化带有明显的地域特点,认真总结家族式民营企业文化建设的现状,深刻剖析其存在的问题,提出辽宁省家族式民营企业文化建设的对策,对新一轮东北老工业基地振兴具有极其重要的价值。     

略论民营企业文化建设的误区与对策

民营企业是我国经济发展的生力军,但民营企业的寿命却大都不长,究其原因,企业文化的缺失是一大弱点。在阐述民营企业建立企业文化的必要性基础上,分析民营企业文化建设存在的误区,并提出了相应的对策和建议。     

企业文化是提升民营企业核心竞争力的重要法宝

文章在阐述企业文化的概念及涵义、构成及表现形式的基础上,分析了企业文化与其核心竞争力之间的关系,认为企业文化是提升民营企业核心竞争力的法宝。最后针对民营企业文化建设中普遍存在的几个问题提出了对策及建议。     

浅谈思想政治教育工作对民营企业文化建设的促进作用

将思想政治教育工作融入到民营企业文化建设中,才能切实有效地对民营企业文化建设产生效益。思想政治教育工作在民营企业文化建设中具有可提升企业文化建设的氛围、可铸造企业的团队精神、可提高职工的综合素质、可培育正确的价值体系、可建设明确的道德规范、可加强文化管理的力度、可注入有效的沟通机制等促进作用。     

论加强我国企业文化建设

21世纪是知识经济的时代,企业文化作为一种新的竞争力日益受到社会各界的关注。所谓企业文化,它是指在一定社会文化背景下,在企业长期生产经营实践中形成并得到企业全体员工认同的企业经营管理理念、最高目标、共同信念和行为规范及其在企业经营管理活动中的反映。本文拟从分析企业文化建设的重要意义着手,对具体建设策略及新形势的影响做一初步探讨。     

谈民营企业文化建设的途径

民营企业文化是民营企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化需从指导思想、提升民营企业家的综合素质、创建学习型民营企业、塑造民营企业价值观、构建科学的民营企业文化管理制度、培育民营企业创新文化、树立良好的民营企业形象等七方面加强建设。     

论企业家精神在民营企业职务犯罪预防中的功能、作用及限制

企业家精神是经济增长的重要动力,它是一种社会行为,而不是个性,是一种理念,而不是直观。企业文化的最终形成离不开企业家精神的导向性引导,企业文化中渗透着企业家精神的内核。企业家精神在民营企业职务犯罪预防中有正、负功能。正向的企业家精神有助于形成良好的企业文化,通过从精神文化、经营管理文化建设方面着手,可以达到预防民营企业职务犯罪的目的。企业家精神在企业职务犯罪预防中的负功能需要从构建现代企业管理制度、树立依法治企的观念、加强守法文化建设和廉洁文化建设等方面加以限制。     

论中国企业文化的产生路径

企业文化是国家重要的"文化软实力"。传统文化是企业文化赖以立足的深厚土壤,时代文化是企业文化建设的重要内容,企业优良传统是企业文化最具特色的方面,它们相互融合,共同铸就了企业文化。     

加强企业文化建设 推进民营企业发展

企业文化是一个企业组织及其全体员工共同拥有的价值观念、经营理念、经营方式、企业行为准则,它通过企业的生产经营活动来体现,是企业发展的精神支柱、价值观念和经营准则。我国的民营企业在建设自身的企业文化过程中,要正确认识企业文化建设与企业发展的关系,强化党建工作在企业文化建设中的主导地位,结合民营企业生产经营实际,循序渐进地建设企业文化。     

员工权益保护制度与和谐民营企业的建设

由于企业在所有制、规模、行业、企龄等方面的不同,企业和谐建设的内容、方法也不尽相同。民营企业与非民营企业最大的区别是所有制不同,由此形成了与非民营企业不同的内部人际关系。民营企业的内部人际关系是以资产所有者与非资产所有者之间的雇佣关系为基础的。如果说国有企业和谐建设的关键是企业民主的话,民营企业和谐建设的关键则是员工权益保护制度。当前,民营企业的员工权益保护制度存在许多问题,严重地影响了民营企业的和谐建设。针对产生这些问题的原因进行准确的把握,并提出有效的对策,对于民营企业的和谐建设具有非常重要的意义。     

民营企业文化管理的优势分析及路径选择

要使民营企业和谐发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化建设是企业管理发展的最新阶段,是适应知识经济,网络时代,人本主义,和谐社会的管理方式。所以,与时俱进,加强企业文化建设维护企业和谐发展是民营企业的必然选择。