拓展渠道强化措施打造高水平国资人才团队

国资委党委紧紧围绕“调结构、惠民生、上水平”的中心任务和国资系统十二五规划确定的“六个奋斗目标”和“五项发展战略”，以提高企业国际竞争实力为核心，以人才能力建设为重点，不断创新人才发展体制机制，完善人才发展政策措施，转变组织人事部门职能定位，加速构建能够支撑国资十二五发展的人才服务保障体系，有效破解制约国有企业发展的人...     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，按照新区人才工作会议的具体部署，紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”，以提升人才竞争力为主线，以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...     

习近平关于人才论述的三个维度——学习贯彻党的二十大精神

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐释了一系列有关人才的新观点和新论断。“全方位培养、引进、使用人才”的新“人才经”构成人才工作的新理念，成为人才强国战略的准则和指引。习近平总书记提出了党管人才原则、深化人才发展体制机制改革、培养“战略科学家”、打造科技领军人才和创新团队、“培养、引进、使用”齐头并进的人才强国新举措，为下一步人才强国战略的贯彻落实提供了现实的战略保障和更高的战略要求。     

大力实施人才强市战略，以用为本打造内陆地区人才高地

按照“把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业”的要求，市委深入实施人才强市战略，进一步解放思想、深化改革、创新机制，以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才，推动人才工作科学发展，大力打造内陆地区人才高地。     

优化人才政策环境 推动阿克苏地区跨越式发展简

“天地之间，莫贵于人”。阿克苏地区要实现跨越式发展必须拥有一批精良的人才，要大力实施“人才强阿”战略，创新人才工作机制，优化人才政策环境，着力提高“人才指数”、打造“人才高地”。     

上海构筑人才高地工作的成效及思考

“国以人兴,政以才治。”伴随着知识经济的到来,人才在经济社会发展中的地位与作用日益突出,这就要求我们党必须把人才发展战略放到经济社会发展的全局来思考、来研究。为此,我们党于2002年底明确提出了“党管人才”原则,并将这一原则作为指导今后人才工作的重要原则。上海从20世纪90年代开始推行的人才高地战略,是全市各级党组织结合上海实际情况不断实践“党管人才”原则的过程,也对今后如何进一步推动“党管人才”工作提出了新的更高的要求。     

大力推进人才工作创新发展

当前，全党、全国正在兴起学习贯彻党的十七大精神的新热潮。党的十七大首次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告和党章，明确提出：“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，     

科学评价 释放人才活力

近年来,我国人才强国战略稳步推进,吸引海外人才的“干人计划”渐入佳境,针对吲内高端人才的“万人计划”风生水起。高端创新型人才已经成为国家发展的战略资源,对这一‘战略资源的正确评价和使用日益成为各地丽临的现实课题。     

适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越

为适应滨海新区开发开放的需要，进一步为开发区的经济和社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证，我们要开拓视野，转变观念，采取措施，全面实施人才战略，启动“1337”人才工程，到“十一五”末，使开发区的超一流人才达到100人、一流人才达到300人、中坚人才达到300100人，培养各类高技能人才70000人，使人才总量占人力资源总量的50％以上，建立一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。为实现这一宏伟目标，我们在2006年的人才引进工作中，重点采取以下三点措施：     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来，为贯彻落实中央“干人计划”，深入实施“北京海外人才聚集工程”，北京市努力把握海外人才发展规律，抓住人才工作关键环节，坚持“知寻引用”的人才工作方法，为海外人才提供更好的发展机会，吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。     

成都人才队伍建设及对策研究报告

随着市场化和全球化，资本、人才等要素在国内国际市场的流动，为我国城市提供了新的发展方式，以资本、人才为对象的城市竞争越演越烈。科技创新、城市发展，以人为本，“人才强国”、“人才强市”战略日益引起党和政府的高度重视，成为各级党委和政府新世纪谋求发展的重大方针策略。因此，成都要实现建设“中西部创业环境最优、人居环境最佳、综合竞争力最强的现代特大中心城市”和建设创新型城市、构建和谐社会的战略目标，就要用科学发展观统领人才工作，全面实施人才强市战略，为落实“十一五”规划，建设创新型城市提供智力支持和人才保证。     

论胡锦涛的人才观

胡锦涛的人才观把人才问题提升到国家战略的层面，认为“人才资源是第一资源”，提出了“人才强国”的战略。人才要以“能力和业绩为导向”为评价标准，以“学习和实践”为成才途径，要坚持“党管人才”的原则。对全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴具有重大而现实的指导意义。     

沁阳开通“人才引进绿色通道”

沁阳市为推动县域经济更好更快地发展，大力实施“人才兴沁”战略，以引进高层次创新创业人才为抓手，积极创新载体，开辟高素质人才引进“绿色通道”，广泛开展“百名硕士进沁阳”活动。去年10月，市政府拿出500万元、50个财政全供事业岗位专门用于此次招聘。     

这里是“海归”人才创业报国的沃土

天津科技大学党委扎实推进人才强校战略，在引进海外高层次创新人才方面取得显著成效。目前，学校拥有国家“千人计划”入选者1人，教育部“长江学者”2人，天津市“千人计划”3人，国家百千万人才工程第一层次人选2人，天津市特聘教授11人，教育部新世纪优秀人才6人。     

海纳百川 人才强校 访天津大学副校长舒歌群

自2008年“千人计划”实施以来，天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，坚持“党管人才”，紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求，将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重，坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则，着力打造高水平的人才引进平...     

开拓创新谋发展 再铸农场新辉煌

几多思考，几多开拓。锦州市果树农场人站在机遇与挑战的十字路口，没有在困境中徘徊与消沉，而是以“善谋实干，敢为人先”的精神，再一次探寻到了适宜农场发展的特色之路。李力场长以他睿智的头脑，高瞻的眼光，博大的胸怀，诚信的性格，实干的精神，集农场领导班子集体智慧和力量，力挽狂澜，带领农场人以科学发展观为统领。努力拼搏，开拓创新，再续农场辉煌，开创了十几个“新”成果：     

创新人才工作运行机制 促进县域经济社会发展

当前，秦安县正处在全面落实“十二五”规划和“11132”发展战略，加快建设小康社会的关键阶段。如何贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，加快实施人才强县战略，为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持，是必须认真研究和着力解决的重大课题。     

云南县域经济发展亟需人才

为更好地服务人才强省战略，充分发挥各类人才在全省经济社会发展中的作用，为我省“两强一堡”建设提供有力的人才保证和智力支持，从本期开始，云南省人才发展研究促进会与本刊联合举办“人才视界”栏目，刊出人才政策理论研究、人才资源开发、人才工作经验等文章，敬请读者关注。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

加快长春市人才资源开发的对策分析

长春市正处于实现跨越式发展的关键时刻，急需围绕经济结构调整这一主线加快实施人才开发战略，力求在人才的数量、质量、结构和使用上实现新的突破。为此，必须解放思想，实现人才观念的创新；发展全民教育，保证人才的可持续发展；完善管理机制，建立有利于吸引人才的“软环境”；在人才使用上大胆创新，建立科学的用人机制；留住人才，建立稳定的人才队伍。