关于部分国企职工对“下岗”、“进中心”心态的调查与思考

国有企业职工对“下岗”、“进再就业服务中心”是什么样的心态？最近，我们带着这个问题，对２００名国有企业职工（其中在岗１４０人，下岗职工６０人）进行了调查。一、职工对“下岗”、“进中心”的认识逐渐成熟随着再就业服务中心的创建、发展及下岗职工基本生活保障...     

“二次下岗”值得重视

下岗再就业是各级党政部门和全社会关注的热点,许多下岗职工也在有关部门的帮助和自身的努力下实现了再就业,然而有些已经上了岗的职工却由于种种原因“二次下岗”,这种现象很值得引起重视。     

实施线桥行动促进再就业工作

为认真贯彻落实全国及省、市各级就业和再就业工作会议精神,东营市总工会提出了发挥工会优势,实施“线桥行动”,确保再就业工作扎实有效的工作思路。所谓“线桥行动”,就是要求全市各级工会组织充分认识就业和再就业工作的极端重要性,把促进下岗职工再就业工作,作为工会履行职责的重要任务,为下岗职工实现再就业铺石引路、牵线搭桥1.与人才市场牵线,为下岗失业职工学会推销自己搭桥。面对下岗失业职工存在对政府、企业严重依赖心理的现状,市总工会决定与新世纪人才市场联合,利用其市场优势,组织带领下岗职工集体进入人才市场,让下岗职工认清…     

枣阳市总工会为下岗职工“架桥”

枣阳市总工会从源头抓起,在政府与用人单位、下岗职工之间架起了一座“连心桥”。2002年底,他们根据职工意愿和企业改制的实际,向市委市政府提出了企业改制时新企业全员接收原企业职工的建议,并得到采纳。2003年初,枣阳市制发《进一步深化国有集体企业改革的意见》,明确规定改制后的新建企业,必须全员接收原企业的职工,确保职工不因改制而下岗,劳动权益受损。从此,打破了企业改制就得职工下岗的“怪     

枣阳市：三封“家书”传真情

今年3月份以来，枣阳市237家规模以上的企业、非公企业经理和职工分别收到了一封来自该市总工会的“家书”，这犹如一股强大的暖流吹进了他们的心中，让他们感受到了工会组织特有的温暖。     

下岗分流中的问题及对策

近期，一些企业安排职工下岗程序不规范，未经职代会审议，没有群众基础，没有下岗分流的具体措施；一些企业领导人只重下岗，不重分流安置和帮助下岗职工再就业，有的甚至将下岗作为一种制裁手段，不坚持“公开、公平、公正、竞争上岗”的原则，想借下岗之机将一些职工向...     

关于下岗职工出“中心”情况的调查

从今年开始，企业下岗职工进“再就业服务中心”的协议将陆续期满。下岗职工出“中心”、与企业解除劳动关系问题已经成为政府、企业和职工关注的热点。我们对全市10个系统下岗职工出“中心”和解除劳动关系情况进行了专题调查。一、基本情况本次调查所涉及到的进“中心”人员为34256人(其中含生活费转保费8181人)，面对出“中心”的现实，企业和职工均有不同反映，目前还存在着许多亟待解决的问题，主要是：1.职工顾虑重重，心态不一。许多职工当初进“中心”时就是一种“无奈的选择”，现在要出“中心”，与企业彻底脱离关系，思想压力较…     

“再就业纳入集体合同”好

最近江苏省总工会劳动厅计经委企业家协会联合发文要求国有企业要把保障下岗职工基本生活和促进再就业作为进行集体协商签订集体合同的一项重要内容企业拟订职工下岗方案时应同时提出保障下岗职工基本生活和促进再就业的措施并在充分听取企业工会意见和...     

下岗职工再就业工作的问题与对策

当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫…     

关于“五突破一加强”的思考

全总十三届二次执委会提出了“五突破一加强”的重要工作思路。如何在认清形势、明确任务的基础上 ,把工作做得更有生气、更有实效 ,在改革开放和现代化建设中发挥更大的作用 ,需要各级工会努力去探索和实践。一、要正确认识和分析现实问题 ,集中力量抓好重点工作 ,在原工作基础上 ,部分工作要有突破其一 ,下岗分流、减员增效和实施再就业是企业改革的重要内容 ,工会参与的空间非常大 ,理应有准备地介入。如掌握下岗职工的自然情况 ,做好组织与推荐工作 ;对下岗职工实施具体的帮助 ;在实施“送温暖工程”中 ,对特困职工承担“第一责任人”的…     

蒲纺集团再就业明星为下岗职工“补脑”

“岗位不会从天降,观念一变天地宽……”日前,在蒲纺集团有限公司再就业明星先进事迹报告会上,万昌兰等6位再就业明星用自己再就业的亲身经历为下岗职工“补脑”。此举,是蒲纺集团有限公司缓解就业压力、引导下岗职工再就业的又一举措。随着纺织行业改革的不断深入,近几年来,蒲纺集团先后有6000多名职工下岗,就业形式十分严峻。加上部分职工受传统观念的束缚,对企业存有较强的依赖心理,对公司组织的各类定向性再就业培训持消极抵触态度。甚至个别职工下岗很长时间仍然抱着“站着要、睡着想、没有工资找厂长”的思想,上访、闹事等现象时有发生。“难的不是再就业,仍然是转变观念的问题”,蒲纺集团公司常委书记、董事长雷爱民说。为此,公司着重从思想工作入手,除了在《蒲纺     

做好下岗职工的思想政治工作

做好下岗职工的思想政治工作倪豪梅随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政和社会各界关注的热点。据有关方面测算，到１９９７年底，全国企业下岗职工达１１５１万人，而且今后３年职工下岗的趋势还要有新...     

六个一批,五条路径,凸显“娘家”本色 湖北省工会组织五条路径 扶助下岗职工再就业

近几年来,湖北省各级工会组织通过开展建立一批再就业基地、兴办一批解困贸易市场、发展一批职业培训和职介机构、壮大一批送温暖基金、发展一批职工互助互济事业、帮扶一批困难企业和困难职工等“六个一批”工作,实现了每年培训下岗职工5万名,促进3万名下岗职工再就业,帮扶1万户困难职工家庭,联系100户困难企业的工作目标,初步明晰了扶助下岗职工再就业工作的“五条路径”。一、推动政策扶持在各级工会的大力推动下,湖     

维权不能怕“麻烦”

“工会干的尽是些‘麻烦事’ ,而且常常费力不讨好。”有人常这样说。从现实状况来看 ,也确实如此。职工下岗了 ,工会要为其实现再就业牵线搭桥 ;出了工伤事故 ,工会要出面处理协调 ;职工合法权益受到侵害 ,工会要站出来仗义直言、主持公道……总之 ,只要你干工会工作 ,就得与各种各样的“麻烦事”打交道。付出的辛劳和汗水自不必说 ,还经常遭遇推诿扯皮、冷言冷语甚至打击报复等诸多委屈。其实 ,就工会组织的职能而言 ,处理这些“麻烦事” ,是工会干部的本职工作 ,是理所当然要干好的分内事。维护是工会的基本职能 ,是工会组织职责所在。有…     

在结构调整中开辟就业新天地

当前，做好下岗职工再就业工作已成为企业面临的一个重要问题。苏州机械公司工会坚持邓小平同志关于“发展才是硬道理”的论述，积极引导职工转变观念，带领职工投身改革，支持公司对企业进行结构调整和资产重组，最终使企业从劣势转向优势，使已经下岗的职工又重新上岗。...     

北碚区——“保持共产党员先进性当好职工群众贴心人”北碚区总工会开辟“四项热线服务平台”

一、职工法律援助热线。北碚区总工会建立了“职工法律援助服务中心”，开通职工群众法律援助热线电话：68215148(连通全国职工法律援助电话“12351”)，北碚区所有企事业、机关单位职工、下岗失业职工和进城务工人员及基层工会组织有关协调劳动争议、劳动安全保护、劳动社会保障等合法权益维护需要咨询或求助，均可直接拨打。     

“四结合”走活“ 就业棋” ——大冶市总工会实施再就业工程的基本套路

大冶市总工会把促进下岗职工再就业作为维护职工利益的一件大事来抓,通过“四结合”,走活就业棋。全市13000多名下岗职工进入了市总工会建立的再就业服务网络,4000余名下岗困难职工得到了市总工会的援助,3200多名下岗职工在市总工会的帮助下实现了再就业,有力推动了全市再就业工程的深入发展,维护了职工队伍和社会的稳定。一、开展下岗职工情况调查与开展就业市场情况调查相     

下岗、内退职工能够当选为职工代表

下岗内退职工能够当选为职工代表编辑同志：近日，笔者从基层了解到，有的企业召开职代会、工会代表大会时，只按在岗职工分配名额，没有下岗、内退职工的代表。企业认为，下岗、内退职工，已不在本企业、本岗位工作，无法参加企业的事务管理。下岗、内退职工则认为：因...     

扎扎实实地搞好“送温暖”工作

扎扎实实地搞好“送温暖”工作上海市总工会随着产业结构、产品结构调整，上海出现一些亏损与微利企业，部分企业必须关、停、并、转直至破产。在企业机制转换过程中，职工下岗、待业呈上升趋势。由于大批人员下岗、失业，职工再就业矛盾比较突出，特别是大龄女性再就业的...     

职业道德重在建设

职业道德重在建设构建职工补充保障体系，做好下岗和困难职工的生活救助工作。要时刻把职工的冷暖放在心上，采取切实措施，确保下岗职工的基本生活。对长困、特困职工，要采取贷款扶贫和临时困难补助、定期困难补助等办法，解决他们的实际困难。要关心离退休职工的生活困...