“跳槽”切莫跳出官司

我在一家工程公司工作已经多年了,过完年我想跑到另外一家公司去。我担心的是,当时和工程公司签定合同时有规定,离职后一年内不得在本市范围内在与工程公司有竞争关系的企业工作,否则支付工程公司违约金10万元。我以后要去的这家公司在一定程度上和工程公司存在竞争,你说,代该怎么办？     

支付竞业限制补偿金的困惑

【案例】A公司研发部经理柳某合同期满后，不愿意和公司续订劳动合同，要求终止劳动关系。在办理离职手续时，公司人力资源部告知柳某要遵守双方签订的竞业限制协议。因为双方曾有约定如下：柳某在离职后一年内不得进入本省范围内与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系的其他用人单位工作，也不得在本省范围内自己经营同类产品或从事同类业务。作为补偿，     

不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。     

绿谷智慧小镇搭上“数字”快车

“谈一谈公司项目有哪些竞争优势？未来发展有什么规划？”这是在丽水绿谷智慧小镇举办的项目入园专家“面试会”。来自深圳、杭州等地的10家公司负责人就项目核心技术、运营模式及发展前景等逐一“答题”。经前期考察、路演及专家论证评估后,     

下岗职工再就业遭解雇，如何维护合法权益

【案情】林先生从一家国有企业下岗后，经人介绍进入某机械设备公司从事装配钳工工作。林先生工作8年多后，该公司由于效益下滑，只得进行裁员，遂于2010年10月向林先生发出《解除事实劳动关系通知书》，理由是林先生一直未与公司订立劳动合同，且与“老东家”某国有企业仍保持劳动关系。接到解雇通知后，林先生随即提出自己在公司干了8年多，公司应支付相当于9个月工资的经济补偿费，但被公司拒绝。无奈之下，林先生提起劳动仲裁申诉，仲裁机构裁决该公司应向林先生发放相当于一个月工资的经济补偿金2019元。林先生不服，向法院提起诉讼。     

人才安全事关国家安全

“人才安全”并非反对一切人才流动，而是指作为一个国家，在日趋激烈的人才竞争中，应当增强核心机密和核心技术人才资源的自我保护意识，关注核心机密和核心技术人才的流向，采取切实有效措施减少核心机密、核心技术人才的流失和因此造成的损失。从目前来看，人才安全中的“人才”主要     

受委托参与公司管理与公司是否存在劳动关系？

小保：我受投资股东王某的委托来到华庆公司参与公司管理，被管公司不管我的开支、社会保险等问题，可我在这个公司已经工作一年多了。请问：我与该公司是否形成了事实劳动关系？河北郭书琴     

违约金不可随便约定

【案例】：小芸是刚刚走出校门的大学毕业生，现在上海一家电子产品销售公司工作。当初决定去这家公司上班时，小芸对这家公司的各方面情况并不是很了解，迫于就业形式的严峻，匆匆在毕业前与这家公司签订了就业协议，并在毕业后不久与该公司签订了劳动合同。小芸在该公司工作了3个月以后，觉得自己非常不适合在这家公司工作，因此有了辞职的想法。     

分公司是否有解除劳动合同的权力

HR来信：我公司属于某跨国集团公司中的一个分公司,其中有一个高管人员是由总部（在国外）调职过来的,由总部与其签订劳动合同。对于该人员,公司觉得其工作能力不佳。请问,公司该如何解除他的劳动关系？     

劳动者承诺对方支付低于最低工资标准的工资就有效吗

小保:2003年,我公司有一个女工在社保灵活就业窗口办理养老保险关系,规定为55周岁退休。2005年该同志招入本公司工作,社保关系也转入本公司。因该员工不适应本岗位工作,需在2007年下岗。请问:一、该员工的社保关系转入失业中心,还是转入灵活就业窗口?二、该员工退休是50周岁,还是55岁?建瓯市陈长寿     

《劳动合同法》适用于外国人吗

Q我公司有一名外籍员工，于2011年5月入职。供职期间公司未为其办理《外国人就业证》，未与其签订劳动合同，也未缴纳过社保。2012年10月，公司货物被盗损失惨重，公司认为该员工存在严重过失，提出与其解除劳动关系。该员工不服，遂申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及未签劳动合同的二倍工资等。请问该外籍员工的诉求是否合法？     

论我国民营企业战略管理中的六大关系

为了获取持续的竞争优势 ,我国民营企业必须正确处理好以下六大战略关系 :首先 ,要具有战略意识 ;其次 ,要既能抓住市场机遇 ,更要重视培养内部竞争优势 ;第三 ,要做到既能造势又能守势 ;第四 ,要正确处理核心技术的技术标准与市场标准 ;第五 ,要注意处理产品价格与消费者价值的关系 ;第六 ,要能够及时实现战略转移。这六大关系组成一个完整的体系     

对基层分队管理要点

保安护卫点分队长在协调公司与客户单位关系,管理好保安队伍,加强客户单位安全防范等方面起着至关重要的作用。伴随着保安行业日益激烈的竞争,作为保安公司对外服务、联络窗口的基层分队长该如何完成自己的工作使命,赢得客户的信任和支持呢?     

竞争与合作

竞争与合作，表面看势不两立，实际是阴阳统一的关系。竞争中有合作，合作中有竞争。善于合作才能在竞争中胜出；善于竞争会推动合作的发展。     

“残疾人就业保障金”该谁承担？

HR来信： 我公司原来一直与某人力资源公司有劳务派遣合作关系。现该公司提出，根据本地有关规定要求我公司缴纳本年度残疾人就业保障金。原因是该公司历年一直受到市、区残疾人劳动服务中心的大力支持，减免了残疾人就业保障金，但从今年起该免缴待遇取消，为此，该公司向我公司提出必须支付本年度残疾人就业保障金。我们想请教以下问题：     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

企业竞争的“法宝”

在科学技术飞速发展的今天，企业之间的竞争已不再是资本的竞争、资源的竞争，而是技术的竞争。而专利这一受法律保护具有专有性的新技术，便成为企业技术竞争的核心。利用专利制度，依靠专利进行竞争，研究与运用专利战略，也就成了企业竞争的“法宝”。在国际市场上，一些实力雄厚的大企业、大公司，往往是重视专利工作、注重专利战略的研究和运用的典范。在激烈的竞争中，一些名不见经传的小企业，竟然打败称雄于世的大公司，其秘密武器往往也是专利。国外许多公司、企业之所以每年都要申请成千上万的专利，其原因：一方面他们可以用专利…     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例某公司最近兼并了另外一家公司,兼并以后,没有和该公司的职工重新签订劳动合同。现在该公司想与职工刘某解除劳动关系,刘某认为其原来的劳动合同还没到期,解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。但公司认为公司并没与刘某签订劳动合同,况且刘某在该公司只工作了十几天,所以没有必要给刘某支付经济补偿金。双方因此发生了争议。     

扎实的党建工作为企业扭亏增盈提供有力保障

扎实的党建工作为企业扭亏增盈提供有力保障别和重庆万县市公共交通公司曾有过辉煌的历史。但１９９２年以后，公司被一步推到竞争白热化的市场，１９９４年沦为亏损企业。然而，在以后的几年中，公司全体职工奋力拼搏，成功实现扭亏为盈，且赚回了相当于原来的两个公司，...     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信： 我公司一员工自入职第二个月起，由于怀孕经常请病假，其中有几个月是整月长病假。长病假期间，该员工提供了病假单，但病假单上仅仅注明“怀孕XX周”字样，于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时，公司与其解除了劳动关系，并书面通知了该员工。