公开 民主 平等 竞争——各地公开选拔领导干部的特点

各地公开选拔领导干部,有以下四个特点: 一、公开。公开不是某一方面的公开,而是全方位的公开。如山西省四次选拔35名副厅长时,次次都做到:选前公开条件、选拔方向、选拔程序和笔试、答辩、考察的大体范围;选中公开考试答辩考察的具体     

干部“公选”的三个创新及其再探索

江苏领导干部公开选拔工作始于上世纪80年代。近30年来，我省在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的基础上，坚持正确的用人导向，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，紧紧围绕高素质干部队伍建设这一主题，锐意进取、大胆创新，积极探索富有成效的干部选拔的制度形式、运行机制和方式方法。     

公开选拔干部如何能走得更远

最近，贵阳实行“公推竟岗”措施，将县委书记等“含金量”很高的位置拿出来，让有志之士竞争。长沙等地也在媒体上刊登启事，公开选拔一部分领导干部和机关工作人员。在现行干部体制的框架内，民主之风吹起，公开之声响起，这不能不说是个好现象。公开、透明、公正地选拔各级官员，本应是官场的常态。在党的各类相关文件里，对如何选拔干部都有明确的规定。公开、透明、公正地选拔各级官员的好处，也是显而易见的——官员通过有序竞争，能够展现自己的才华，实现自己的抱负，     

以竞争上岗改革用人机制

本着改革的精神 ,太原市公安交警支队在用人机制上进行了突破 ,对五个直属大队的正、副中队长经过资格审查、政治理论和业务考试、演讲答辩、群众评议的严格程序进行了公开选拔。由于公开、公正、公平竞争上岗机制的引入 ,使 4 3名优秀的同志脱颖而出 ,步入新的岗位。上岗人数占参加考试人数的 4 1 .3%,其中原任中队长、副中队长 2 4人中有1 5人被淘汰 ,淘汰率占到 6 2 .5 %,有 2 8名普通一线民警被选拔到基层中队领导岗位 ,占到职位数的6 5 %。竞争上岗后支队的中队长、副中队长平均年龄由 37岁降低到 32岁 ,比以前下降了 5岁 ,大专文化程…     

中国党政领导干部选拔任用程序正义问题的内在逻辑阐释

党政领导干部选拔任用一直是执政党建设的核心议题,必须依靠公开公平公正、合理有效自洽的制度和程序。程序正义本质上是一种过程正义,强调程序在制定和适用过程中的正当性。采用什么样的程序、形式、规则对党政领导干部职位职务进行分配,直接决定到干部选拔任用结果的正义性,程序正义理论无疑为观察和审视中国党政领导干部选拔任用工作的正义性提供了有益的理论视角。追寻完善的程序正义是人类的政治理想,通过发展程序的独立标准、建立完善必经程序、及时矫正非正义行为、不断修正调适必经程序,中国党政领导干部选拔任用的程序完善,必将进入"设计程序—实践检验—行为纠偏—程序调适"的螺旋上升轨道,最终使实质正义得到切实保障。     

求真务实应成为工作机制

一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中，积极引入竞争机制，把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一，把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式，逐步做到差额提名、差额考察、差额票决，让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。     

警惕“圈子”的陷阱——干部作风建设的现实课题

亚文化圈是个什么圈有人认为，对领导干部亚文化圈进行管理是自讨没趣，是思想不解放的表现。目前，对领导干部亚文化圈进行管理，持反对意见的不少。首先，应该承认亚文化圈对领导干部作风建设的影响具有两面性。既然是文化圈，就不是一种个人行为，也就是说有背景和环境，他们必然接触到具体的文化内容和载体，必然同一些人打交道。这中间有积极的、健康的因素，也会有消极的、不健康的东西。因此，领导干部亚文化圈不仅是客观的，而且是必需的。     

『赛场选马』添活力——永福县干部人事制度改革纪实

1998年，当各地先后试行公开招聘领导干部时，永福县委以非凡的魄力和胆略，尝试打破单调的委任制选拔领导干部的做法，大胆向社会公开招聘了23名科级领导干部，开桂林市各县区公开招聘领导干部之先河，并逐步成为永福的一项选贤任能战略。     

部分干部对公开选拔有“四怕”

公开选拔领导干部是当前乃至今后一个时期干部人事制度改革的重点之一。现实中,由于有的干部对待公开选拔存在一些不正确甚或错误的认识,从而影响了公开选拔的质量。归纳起来,主要有“四怕”: 一怕不公正。有的干部认为选拔领导干部有“暗箱操作”现象,公开选择也是做样子,走形式,赶时髦,其实领导早已“内定”,自己参加也是给别人垫背。 二怕去竞争。有的干部平时不认真学习,自我感觉无竞争实力而“怕”竞争;有的干部习惯于跑关系、找门路而不愿去竞争;更有的干部缺乏远大志向,图安逸、图享受,认为自己干到这份上就不错,何必再自找     

“公开”为什么难

近年来,"公开"一词的使用频率相当高。从村务公开、厂务公开、政务公开到检务公开、审判公开,从干部的公开招考、选拔到政府办公用品公开采购、官员财产公开申报……"公开"之领域不断扩展。应该说,绝大多数地方和部门在推行"公开"中都做到了名副其实,真正体现了"公开、公平、公正、公认"的原则。但毋庸讳言,当前仍有不少的"公开"变了味,难以达到预期效果。一是避重就轻、半遮半掩的半公开。即把无关痛痒、无关紧要的和盘托出,完全公开,而群众迫切需要了解、真正关心的重要内容,却三缄其口、秘而不宣,或仅透露一鳞半爪。二是雷大雨…     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

进一步提高选拔任用干部工作的民主程度

进一步提高选拔任用干部工作的民主程度田仪吉本文试就提高选拔任用干部工作民主程度的基本途径和应注意的问题谈点粗浅看法。要继续致力于建立一个公开、平等、竞争、择优的进入用人环境。这就必须强化领导干部民主意识和民主作风的培养，要求领导干部牢固树立选人用人的...     

定期资格考试分类公选领导干部

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用的一种重要方式,在一定程度上实现了干部选拔工作由"伯乐相马"到"赛场竞马"、由封闭向开放转变。它作为干部制度改革的重要成果,各地都已普遍推行,并在逐步探索完善。1993年以来,湖州市先后开展了18次不同职级的公开选拔领导干部工作,有323名科、处级领导干部上岗,形成了竞争择优的选人用人导向和有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。     

福利事业单位领导也无铁饭碗

经过笔试、面试、群众测评、综合考核等四个环节的激烈竞争，26名优胜者脱颖而出，他们将在10天公示后到该系统10个单位担任正副职领导。这是近期湖北省宜昌市民政局对直属单位领导干部任用所采取的一次重大改革。从此，福利事业单位领导干部也失去了铁饭碗。此次竞争上岗旨在进一步增强民政干部的改革意识、竞争意识和风险意识，使之适应民政工作不断改革和发展的需要。为保证公开、公平、公正选拔人才，民政局党委作了周密的计划和安排，对涉及到的单位领导全部免职，笔试、面试由该市人事部门命题并组织实施，使全体参加竞争者站在同一起…     

阳光下的运作--元谋县干部选拔办法改革回眸

结果 2003年6月,元谋县大胆尝试,采取公正、民主、竞争、差额、票决的形式,通过公开职位、公开报名、公开推荐、公开考察、公开演讲答辩、公开德才表现、公开讨论、公开票决,按1:3的比例把决策权交给县委委员,让委员有充分的民主权利,在每一个职位的3个人选中,投票选择最佳的人选,最终产生了3个乡(镇)的党委书记.     

女性领导如何应对公开竞聘

目前，我国干部人事制度正处于转型期，开始经历着由委任制向选聘制及民主选举制的转变，三种干部制度同时存在并运行。委任制在我国干部选拔方式中仍然是一种重要的方式，在正局级以上领导干部的选拔中基本采取这一方式。选聘制是９０年代前后产生的一种新方式，一开始是小范围的试点，继而逐渐在局级、处级的副职岗位展开公开的竞聘，将公开、公平、竞争、择优的机制有步骤有计划地引入干部人事制度之中。现在已经由局部走向全国，由基层走向中层。民主选举制是在我国农村率先起步的，即在村委会实行民主选举、民主监督、民主决策、民主管…     

身临其境话“考官”——从社会公开招考领导干部想到的

众口一词 :好好好今年春天 ,当人们打开３月１日的《大众日报》 ,一条振奋人心的消息扑面而来 ,山东省省直机关拿出１８个副厅级空缺职位 ,采取推荐和考试相结合的办法 ,面向全社会进行公开招考。这是山东省委自１９９６年６月“一推双考”１９名副厅级领导干部以来 ,在全省范围内组织的第二次厅级干部公开竞争。当招考简章一出 ,短短几天里 ,全省报名人数就达２４００多人 ,平均每个职位近１４０人报考。面对如此大的领导干部选拔任用动作 ,面对如此重要的组织人事制度改革 ,在山东大地 ,从机关到基层 ,从企业到农村 ,众人齐口称赞 :好、好…     

别“拆了机器用零件”

日前，一位中央领导同志到某地检查指导换届工作时，发现一些地方的领导干部在干部选拔任用上，不能充分发挥党组织的作用，本该由组织集体决定的事，     

龙湾区三大措施加强高层次人才和高技能人才队伍建设

一是健全选拔机制，在规范选拔上把好关。由组织人事部门牵头，科技、农业、畜牧等部门分工负责，把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献突出的致富带头人选拔进乡土人才队伍。按照统一的乡土人才分类标准、统一印制的表格和卡片建立农村人才信息库，实行一人一卡。通过调查摸底、组织和群众推荐、登记等农村人才普查，全市已为近2000名乡土人才建立了个人档案。     

格言警句欣赏

【原典】官得其人,则政平讼理;政平故民富实,讼理则囹固空虚。——西晋·陈寿《三国志·任苏杜郑仓传》【注译】如果官职由称职的人担任,那么政治就会清明,案件就会得到公正的判决。政治清明则人民生活富裕,案件得到公正的判决则罪犯减少,监狱空虚。【解读】这句话强调选拔、任用官吏要德才兼备。如果选拔任用的人无德无才,就会政不平、讼不理,导致国家政治黑暗,腐败成风,政权岌岌可危。这种用人之策,到今天仍有它的现实意义。