建设高素质经营管理者队伍是国企改革的决定因素

当我们告别“短缺”时代的时候 ,却发现一种关键资源———高素质的经营者、优秀企业家的严重短缺。社会主义市场经济发展需要高素质的经营管理者 ,国营企业改革的深化呼唤着优秀企业家。最近召开的党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”建设高素质经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家已成为国企改革的当务之急 ,成为全党共同关注的一个重大课题。一、国企经…     

提升国企党建工作科学化水平的实践探索

建设高素质国有企业党组织是党中央提出的一项重大战略任务，也是推动企业转型跨越发展面临的重大课题。近年来，晋城市国有企业党组织紧抓党建促发展，大力夯实队伍建设，创新工作机制，通过有针对性的开展活动，开创了我市国有企业党建工作的新局面。     

强化对国企经营者约束的思考

<正> 今年是国企改革“三年两目标阶段性攻坚战”的最后一年。改革过程中的重点、难点问题之一,就是要进一步完善国企经营者激励与约束机制,建设一支高素质的国企经营者队伍。本文试作一粗浅探讨。建立科学的国企经营者的激励约束机制,实际上就是要建立一种适合市场经济的新的国企经营者的动力机制和控制机制。激励与约束两者缺一不可,没有激励就没有人     

建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍

实践一再表明，经营管理者队伍状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。十五届四中全会《决定》专门就建设高素质的经营管理者队伍问题作了一系列规定，这对于实现大多数国有大中型企业三年改革和脱困以及长远发展目标，具有十分重要的意义。一、建设高素质经营管理者队伍的意义和要求《决定》首先强调建设高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性。指出，“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”这是因为：建设高素质经营管理者队伍是建立…     

把建设高素质国有企业经营管理者队伍的任务落到实处

把建设高素质国有企业经营管理者队伍的任务落到实处刘揆楚前不久，中央下发的《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，就培养造就一支高素质的国有企业经营管理者队伍的问题，提出了明确的要求。这对于深化企业改革，提高国有企业的生产经营和管理水平，使...     

提高企业经营者道德素质在现代企业管理中的独特地位

中共中央组织部、国家经贸委、人事部、全总《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》指出：“大量事实证明，加强企业领导班子建设，造就高素质经营者队伍是搞好国有企业的关键。”所谓素质通常是指事物内在的特性，企业经营者的高素质一般涉及基本能力、文化素质、道德品质、心理素质、政治素质。本文就领导干部的道德素质同管好现代企业的特殊作用做些探索。一、道德品质与干部素质对企业领导干部要求什么样的素质，国外在２０世纪７０年代曾开始作过不少研究，如美国企业管理协会用了５年时间对４０００名经理作了调查，从中选出…     

企业经营管理人才市场对策研究

构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。     

完善机制──造就高素质经营管理者的关键

随着市场经济体制的逐步确立,国有企业经营管理者的素质问题愈来愈凸现.党的十五届四中全会作出的关于建设高素质经营管理者队伍的重大决定,非常及时.具体到属于微观层面的国有企业,如何落实好中央这个重大决定呢?就此问题,笔者在学习四中全会精神的过程中,联系实际进行了一番思考,归纳起来就是,完善机制是造就高素质经营管理者的关键.……     

加强企管队伍建设要着眼于机制创新

建设一支高素质的经营管理者队伍，是国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。因此，加强企管队伍建设已成为国有企业深化改革的重要课题。笔者认为，搞好企管队伍建设要着眼于机制创新，而机制创新应从以下几个方面入手：一是建立适应现代企业制度需要的选人用人机制，把依靠组织把关和通过市场配置结合起来。依靠组织把关是党管干部原则的重要体现，但是组织把关的重点应放在用人标准的制度，应聘者资质的认定以及选用干部的组织工作上，人才的具体选用应当引入公开竞争机制，实行公开招聘，群众推荐选举与多种形式，把党组织的要…     

适应企业改革的需要 加强政工队伍的建设

目前，国有企业改革已经进入攻坚阶段，改革中的深层次矛盾和问题逐步暴露出来，使企业思想政治工作面临着更加艰巨而繁重的任务。加强企业政工队伍建设，稳定队伍，提高素质、高质量做好思想政治工作，已经成为企业改革的迫切需要。同时，新的形势，也为加强政工队伍自身建设提供了良好的机遇。按照党的十五大的要求，抓住机遇，建设一支适应改革需要的高素质的企业政工队伍是政工战线的一项迫切任务。一、建立一支高素质的企业政工队伍是企业改革的迫切需要一方面，随着改革的不断深入，国有企业正在发生着深刻的变化，需要强有力的思想政…     

大力加强国有企业领导班子建设

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”实践证明，经营管理者队伍的状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。本文侧重就大力加强我省国有企业领导班子建设谈几点想法。一、进一步增强搞好国有企业领导班子建设的紧迫感、责任感国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会生产力，实现国家的工业化、现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重…     

加强国有企业领导班子建设 为企业改革发展提供坚强组织保证

加强国有企业领导班子建设为企业改革发展提供坚强组织保证刘是龙中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出：“建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。当前，要结合促进企业改革和发展，下大决心、花大力气...     

完善企业家队伍管理机制

按照江泽民“三个代表”要求,建设好企业领导班子,造就一支高素质的企业经营者队伍,是搞好企业改革、发展、稳定的关键链条。而完善企业家队伍的各种管理机制,又成为这根链条中的关键环节。 (一)建立培训机制。针对企业经营者“总体素质不高”的情况,应通过专题讲座、理论武装、业务学习、岗位培训、纵横交流等形式的培训,建立起“定期充电提素质”的学习培训制。     

国有企业建立现代企业制度 班子责任大 建设靠机制

建立现代企业制度需要做的工作很多,但关键是抓好企业领导班子和经营管理者队伍建设。国有企业经营管理者是企业改革的组织者和实践者,也是国有股权的产权代表,承担着国有资产管理、营运和保值增值的重大责任。加强企业领导班子建设,培养一支高素质的经营管理者队伍,既是建立现代企业制度的重要内容,也是搞好国有企业的组织保证。     

进一步深化国有企业人事制度改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（简称《决定》），是指导国有企业改革的纲领性文件。《决定》特别指出，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，就必须建设高素质的经营管理者队伍，培养出一大批优秀企业家。为此，就必须进一步深化国有企业人事制度的改革。通过健全和完善国有企业人事制度，创造有利于企业经营管理者健康成长，鼓励优秀企业家脱颖而出的制度环境和社会环境。历史实践表明，制度建设是人才建设和队伍建设的根本性条件。尤其是在发展和完善社…     

略论国有企业经营者的监督机制建设

近年来，不少国有企业领导人员因滥用职权、贪污腐败、假公济私等而走上了违法乱纪之路。这类事件的发生，不但对其所管理的国有企业带来了不小的经济和社会损失，而且使国家痛失一批有专业才干的企业家人才。此外，国有资产流失现象应该说也与部分国有企业主要经营者的放纵、失职或败德有关。因此，为了维护国有企业所有者的正当权益，防止其受到经营者的侵犯，同时也为了促进国有企业经营者队伍的健康成长，有必要努力加强对国有企业经营者的监督和约束，建立和健全监督机制，使国有企业内部的经营机制更加适应建设社会主义市场经济的要求。     

现代企业制度下建立基于需求导向青年工作机制研究

随着国有企业改革的进一步深化,如何培养一支与企业改革、现代化建设相适应的高素质青工队伍,成为当前和今后一段时期一个重大而紧迫的课题.因此,应建立一种与企业改革发展相适应的青年工作机制.笔者认为,这一机制应以现代企业制度为背景,应以青年需求为导向,应符合企业科学、和谐、可持续发展的战略需求.     

发挥党的政治优势 努力加强经营者队伍建设

搞好国有企业，关键在于建设好企业领导班子，发挥企业党组织的政治核心作用，尤其是选聘好企业的主要经营者，把党管干部原则同推行经营者竞争上岗、择优录用机制结合起来，按照现代企业制度的要求，探索国有企业经营者选聘、激励、约束的新机制。     

关于国有企业改革新思路的几点认识

贯彻党的十四届五中全会精神,深化国有企业改革,必须正确认识国有企业“生”与“死”的关系,确立国有企业改革的着眼点是搞好整个国有经济的观点;正确认识国有企业“大”和“小”的关系,确立抓“大”放“小”的观点;正确认识国有企业改革“外”和“内”的关系,确立加强内部管理、做好基础性工作的观点;正确认识制度和人的关系,确立加快企业管理者和经营者队伍建设的观点。     

积极推进公务员考录面试自主命题工作

交通运输部聚焦精准科学选人,推进分级分类考录,2013年以来,在直属海事系统逐步建立完善公务员考录面试自主命题工作机制,着力抓好建设高素质专业化公务员队伍的源头工程。把好命题队伍关,组建内外结合、高素质专业化的命题团队。