推行“五项工资”制激发村干部活力

村干部是建设农村服务型党组织的中坚力量。怎样充分调动村干部服务群众的积极性和主动性？从2012年起,义县在全县推行村干部“五项工资”制度,从2013年起,在锦州全市范围进行推广。“五项工资”制度在调整村干部劳动收入、挖掘村干部内在动力、实现村干部科学管理等方面发挥了明显的推动作用,强化了岗位目标管理工作,调动了村干部的工作积极性。     

各地传真

沁阳市为驻村干部建“实绩档案” 沁阳市为全市驻村干部建立“实绩档案”，加强了对驻村干部的考核力度，激发了驻村干部的工作激情。     

“村干部论坛”谈出动力

"村干部论坛"给村干部提供了现身说法、相互探讨问题的机会,它调动了村干部学习的兴趣,开阔了视野,补充了带领农民增收致富的新动力。     

新时期驻村干部制度绩效研究——以河北“省市派驻村干部制度”为例

新时期驻村干部制度促进了农村基层组织的建设和农村各项事业的发展,加强了党和群众的联系,是群众路线制度化在新时期的一种尝试。驻村干部制度在实施中也存在一些问题,如驻村干部的选任、驻村干部职责、权力明晰方面以及驻村干部制度存在形式化倾向等。任何制度的完善都是一个过程,有针对性的对这些问题进行解决,是驻村干部制度绩效优化的前提和保证。     

“访惠聚”活动中驻村干部的心理健康状况调查——以哈密地区为例

以哈密地区的驻村干部为研究对象,对103名驻村干部的心理健康状况进行了问卷调查。调查结果显示,驻村干部的心理问题比较突出,尤其是心理压力过大,在某种程度上影响了"访惠聚"工作的顺利开展。影响驻村干部心理健康状况的因素主要四个方面:繁重的工作任务、社会环境、体制机制缺乏对干部心理健康的关注及干部自身的心理素质。紧密结合"访惠聚"活动工作实际,提出了提高驻村干部心理健康水平和心理调适能力的对策建议,倡导建立有利于驻村干部心理健康的工作机制,加强对驻村干部心理健康的宣传、教育,提高驻村干部自我心理调适能力,促进"访惠聚"驻村工作更好开展。     

宜丰县:探索“五化”,让村干部定神又定心

四川省宜丰县芳溪镇上屋村党支部书记熊雪峰1996年就当上了村干部,用他的话说,过去,村干部一边要处理村里的事务,一边要照顾家里,“一句话,村干部没保障,做事处处难”。为解决这一问题,宜丰县在部分乡镇开展村干部管理制度“五化”试点,让村干部定神也定心。     

突出"三有"加强村干部队伍建设

武山县委近年来总结村干部教育管理工作经验,认为要建设好一支村干部队伍,必须要注意调动村干部工作的积极性,使村干部觉得当村干部有干头、有奔头、有作为.     

干部开晨会 村民得实惠

晨会唤回了村干部的优良作风，村干部干起工作来效率高了。村民都感慨地说：“村干部开晨会，我们村民得实惠。”     

广汉:在职添劲头离职有靠头

2007年12月27日,广汉市隆重举行离任村干部定期补助发放启动仪式,57名离任村干部领到了定期补助3.9万元.同时,该市其余747名离任村干部也在12月31日前领到定期补助,由此,广汉市离任村干部定期补助工作全面推行.     

村干部缘何离职?

<正>近日,笔者得知乡里有几个村干部提出辞职,准备去外地务工,颇感意外。在与一些村干部的交流中,他们道出了"弃官不做"的真实原因。一是随着农村改革的深入进行,村干部肩上的责任可以说是越来越重了。"上面千条线、下面一根针",不仅适用于乡镇干部,更适用于村干部。乡镇各个部门分派下来的工作都得靠他们去完成,压力可想而知;而在工作中一旦出现了差错,村干部往往还会成为"受气包"和"替罪羊"。二是村干部的待遇比     

培育新农村建设“领头雁”——涡阳县着力实施村干部素质提升工程

为破解村干部素质不适应当前新形势这一难题,加快培育和造就一批具有改革创新精神的村干部,涡阳县实施了村干部"三个一"素质工程,并取得阶段性成效。     

在职有"奔头"离职有"靠头"

大英县从政治上表彰激励、经济上提高待遇、离任后保障扶助,重视、关怀、爱护村干部,增强了村干部岗位的吸引力,极大地调动了村干部的工作积极性,为新农村建设提供了坚强的组织保证.……     

党建动态

正宁县为村干部建立五项档案为全面掌握村干部的基本情况,为村干部的培养、选拔、任用、管理、奖惩等提供客观依据,正宁县为388名村干部建立五项档案,提高了村干部规范化管理水平。一是工作档案。包括村干部任职期间的工作思路、年度工作任务和完成情况,新农村建设、发展主导产业、扶贫整推项目的引进和实施情况等,主要掌握村干部引信农村科学发展的能力,二是     

屯留模式:大学生村干部自主创业的有益探索

8月3日,长治市大学生村干部工作会议在屯留县召开。2006年以来,屯留县共选聘大学生村干部296名,基本实现了一村一名大学生村干部的目标。屯留县积极探索,大胆实     

各地传真

河南省嵩县建立三项基金帮扶村干部嵩县县委、县政府实行三项基金制度以大力鼓励村干部干事创业的积极性和主动性,免除了他们的后顾之忧。一是建立村干部风险基金。     

有益的探索——栖霞市对村干部补贴实行统筹发放透析

为调动村干部的工作积极性，稳定农村干部队伍，进一步夯实党在农村的执政基础，栖霞市探索对村干部补贴实行全市统筹发放。这一做法，有效地解决了村干部的后顾之忧，激发了他们建设新农村的热情。2007年，全市共对6221名村干部发放补贴1370万元。     

排解后顾之忧 激发创业热情——盐池县村干部养老保险工作的探索

近年来,盐池县从适应农村工作新形势、新任务的要求出发,积极探索,大胆实践,在全县现任村党支部书记和村委会主任中全面推行了村级干部基本养老保险制度,激发了村干部工作热情,较好地解决了村干部的后顾之忧,稳定了村干部队伍。     

山阴县:探索村干部职业化管理的新途径

山阴县通过"三位一体"积极探索村干部职业化管理的新途径,不仅构建了真正重视、真情关怀、真心爱护村干部的激励保障机制,还打开了村干部政治上进步的通道,更激发出村级班子的内在活力。一是本着关心、关爱基层第一线干部的愿意,根据目标管理绩效考核结果表彰优秀村干部和优秀党支部,并且每年从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员和县乡事业单位人员,同时还积极推荐工作业绩突出、带富能力强的村干部做各级党     

推行“五考”机制 构筑坚强堡垒

近年来,平江县把激发村干部干事创业热情作为村干部队伍建设的关键和核心来抓,积极推行以＂考核、考评、考录、考誉、考纪＂为主要内容的＂五考＂机制,建立健全村干部多层次激励保障机制,以此稳定村干部队伍,激发村干部的工作活力,     

凤城市采取“三制一化”办法加强村干部管理

为有效调动村干部的工作积极性,加强对村级干部日常工作规范化管理,凤城市对村干部实行了三制一化管理办法,即对村干部实行日薪制、考勤制、奖惩制和机关化管理,进一步理顺了村两委关系,增强了村班子的创造力、凝聚力和战斗力。